第1093章 霍大偉來了

等到杭城的事完成，孫耀良帶著宋陽明經滬海返回金陵，回到金陵後已經離他們最初去鵬城已經過去十來天了。

返回金陵，接下來的工作馬上就要進行，雙方合作協議的簽訂，後續司特和互聯網企業的合作就要開始。其中最重要的就是執行部門，這個部門將由宋陽明來負責，孫耀良在經董事會批準後很快宣布了這個新部門的成立。

新的部門掛了個司特集團戰略部的名號，原本孫耀良是打算用戰略銷售部或者戰略市場部的名字的。但考慮到銷售公司和公司市場部目前的情況，所以變通把後面的兩個字給摳掉了，只是掛了所謂的一塊戰略部牌子。

戰略部由總經辦直管，戰略部的經理掛總監級別，由總經理助理宋陽明來擔任。

戰略部內部分為三個小組，其組長為經理級別，分別以數字進行表示，比如第一小組、第二小組、第三小組。之所以用這種方式也是考慮到其他部門的因素，因為這三個小組分別負責公司和互聯網的市場、運營、後勤這三塊，這些職能和目前公司的其他幾個部門有一定的重合性，但由於面對的平台不同，所以單獨成立。

整個戰略部的人員目前不多，連同宋陽明這個總監在內一共也就不到十個人，而且其中有幾個人還是強行通過行政命令從銷售公司、市場部和IT部調過來的。

再加上戰略部接下來展開的業務和工作和之前司特的傳統模式不一樣，崗位職能包括負責的類別都要重新設計，這些讓第一次挑重擔的宋陽明感受到了極大的壓力。

回到金陵的這幾天，隨著戰略部的成立，宋陽明一直都在忙活著這個事，不僅要調配人手，確定崗位職能，還要設計崗位流程等等一系列的工作，雖然宋陽明的能力很強，對於這些也有一定的經驗，可針對司特這個新成立的部門，也是他第一次獨當一面的工作來說，他絲毫不敢怠慢，以確保在工作中的完善。

今天一忙又是整整一日，宋陽明的辦公室已經從孫耀良那邊搬到了樓下，戰略部作為一個新部門，也是司特決策層寄予厚望的部門，擁有了整整一層的辦公區域，從這點來說已經超越了公司內部許多其他部門了。

宋陽明現在的辦公室面積不大，也就不到三十平的樣子，裏面的裝修簡單實用為主，並沒有花裏胡哨的那些。在他的辦公室外就是大辦公室，也是部門下屬共用的辦公室，眼下不少工位還是空著的，裏面僅僅坐了不到五分之一的人，這也是沒辦法的事，戰略部雖然缺人，可也不是什麽人都要，宋陽明寧缺毋濫。

敲門聲響起，宋陽明說了聲請進，很快門被推開了。

進來的人是杜思哲，他是去年剛畢業的大學生，也是加入司特僅僅一年的新員工。

杜思哲畢業於滬海交通大學，不過他是金陵人，所以畢業後回到了金陵，然後通過社會應聘加入了司特。

這是一個頗有想法也有才華的年輕人，雖然年輕經驗也不足，但是在他的身上宋陽明看到了自己當年在鵬城工作時候的影子。杜思哲加入司特後在銷售公司任職，職務是普通的銷售員。

在銷售公司，杜思哲的能力被上級看在眼裏，僅僅一年就因為成績突出被從銷售員提拔到了銷售主管級別。當然他這個主管只是名義上的主管，在司特內部銷售公司是一個特殊的存在，和其他部門不一樣，級別的提拔不等於團隊的職務，銷售主管級別只是作為一種待遇而已，並不擁有獨立帶領團隊的正式職務，不過話說回來，這一步跨出也等於未來有帶領團隊的可能，如果跨不出這不，後者就是奢望。

在之前去鵬城前，宋陽明就是開始著手組建新部門，當然那時候戰略部還沒影子呢。由於有人向宋陽明推薦杜思哲，宋陽明在了解了杜思哲情況後就把他從銷售公司要了過來。

在經過一定的接觸和了解後，宋陽明對杜思哲還是很滿意的，而且作為新部門他更喜歡用新人，因為新人沒有老人的那張油滑和顧慮，剛畢業工作一年，又做出成績的杜思哲就是最好的人選。

“宋總，這是人員招聘的初選名單，您要不過目一下？”進了辦公室，杜思哲把手裏的文件夾放在宋陽明的辦公桌上開口說道。

“你坐，要喝水自己倒。”宋陽明示意他坐下說話，他這裏沒有什麽嚴格的規矩，一切都以效率第一，所以宋陽明也沒弄什麽秘書什麽的，更沒有朱維舟在的時候那種形式主義的壞風氣。

杜思哲點點頭，也沒去給自己倒水，他徑直在宋陽明面前的椅子上坐了下來。

拿起文件夾宋陽明翻開看了看，裏面是一份份裝訂好的簡歷，簡歷的格式是以宋陽明的要求來做的，上面有著應聘者的照片和其他個人信息，所有信息很是詳細，一目了然。