第723章 招聘影響

在鵬城呆了幾天，順便去了香江陪老婆孩子一些日子，直到香江那邊的股市搏殺徹底結束後，宋援朝返回了金陵。

接下來的事就不用他操心了，方案已經制定好了，大劉那邊也表現出了足夠誠意，雖然宋援朝在這一次順手敲了大劉狠狠一筆，可這事真要論起來首先是大劉的錯，其次宋援朝也算夠意思了，沒有瞞著大劉私下在股市上展開報復，要不然來個截胡，這樣的話大劉不僅功虧一簣，必然損失慘重。

提前把話說開，盛華方面雖然提了條件，實際上也是給了大劉機會。

所以大劉對這件事並沒有怨恨，相反還是很感激宋援朝的。再加上盛華的後期加入給了大劉更多充裕的資金的操作空間，這也是能在這麽短時間內拿回公司的主要原因，經過這次合作後，大劉對宋援朝的感官發生了翻天覆地的改變，從而雙方的合作也有了更牢固的基礎。

而在金陵，第一次外資企業在校園的招聘活動正式開始。

這個工作從最初立項到籌備再到實施，司特公司做了充足的準備和宣傳，招聘當日在選定的幾家高級中學校園裏，司特的人員按照計劃拉出了橫幅，貼好宣傳報，擺好了桌案，進行現場招聘活動。

這次活動因為前期的宣傳影響力頗大，剛開始，前來的學生和學生家長就有不少，把偌大的操場擠得滿滿都是人流。

虧得司特方面早就有準備，從公司調來了不少安保現場維持秩序，而且還拉起了人流引導線，以防出現意外。

雖然目前大家的思想觀念還沒完全改變，社會上對於進合資企業工作的看法依舊存在，許多人對工作的首選還是“鐵飯碗”，合同制工人對他們來說太不靠譜。

可時代是在前進的，社會也是在變化的。

在這種情況下，年輕人的觀念改變也是肉眼可見的。

尤其是這些應屆高中畢業生，他們中間能考上大學的只是少數，在高考擴招之前，上大學被稱為千軍萬馬過獨木橋一點都不為過，這條路能走到盡頭的並不多，大多數人都要面臨另一個選擇。

考中專？這也是一個不容易的選擇，初中畢業能考中專的絕對不會上高中，這是現在的共識。而且已經上了三年高中再去考中專，不等於白白浪費了三年時間？

復讀再考？這樣的學生也有，可誰又能保證自己下一次就能考上呢？而且有些同學平時的成績本來就不好，對於考上大學毫無希望，別說復讀一年了，哪怕是復讀三年五年，考不上還是考不上。

大多數人都是普通人，面臨畢業後的選擇是很仿徨的，家了有關系能幫忙解決工作的也只是少數，許多人根本就沒什麽去處，就算當社會青年等待地方部門的分配，恐怕也去不了什麽稱心如意的單位。

司特的校園招聘橫空出世，給了這些年輕人一個更多的選擇。而且在這些年輕人看來，司特公司雖然不是國企也不是機關單位，就連集體企業都不是，鐵飯碗肯定是沒的，進入司特都是合同制工人。

但是司特的工資和福利好啊！當許多學生包括學生家長，看完司特的招聘內容後，忍不住就有些動心了。

在司特一個剛進廠的工人一個月的工資就能拿到近百元，如果加上中晚班費和其他補貼，還有月獎、季度獎、年終獎的話，那麽平均每個月收入都快要150元左右了。

150元的月收入這代表著什麽？要知道現在國企剛剛進廠的新工人每月拿的是學徒工工資，這個工資級別才18—24元，一級工是32元，二級工在40元左右。

當然這個工資標準各地不同，像燕京、滬海這樣的大城市工資基數相對高些，金陵作為省會城市比普通城市也稍高些，可就算這樣，上班兩三年的普通工人工資大多都在40元上下浮動，就算有補貼和獎金，每個月平均收入也絕對不會超過50元。

能拿到50元以上的基本都是組長或者工作十年以上的老工人了，企業普通幹部大多60元左右，技術等級高的技師級別月工資在80—100元上下，這個工資已經比廠長和書記還要高了，能夠有這樣工資收入的人走路說話都是趾高氣揚的。

可現在司特的新進工人月收入就能遠遠超過這個數字，這如何不讓人心動？尤其是一些家庭比較困難的學生，他們心裏很清楚自己家裏的條件，父母能咬牙供自己上高中很不容易了，自己也不是讀大學的料，復習再考肯定考不上。

既然這樣，早點參加工作也好，可以減輕家裏的負擔。

雖然司特不是國企，只是一家合資企業，更沒有鐵飯碗可以端，可司特的工資收入高，待遇好啊！

他們都是高中生，是有知識有文化的人，簡單的數學題當然會做。