第508章 小會

根據宋援朝的劃分，除去董事會、監事會、董事結構外，主要的就是企業內部行政部門劃分。

合資企業作為總公司分為生產和行政兩大塊核心，先說生產方面

之前一分廠的時候工廠和行政是在一起的，而現在工廠成為了獨立的存在，直接由副總經理顧傑來負責。

佘亮作為之前的一分廠副廠長現在任命為司特食品總廠廠長，廠部下屬車間、財務、人事（行政）、品控、倉儲、保衛等幾個部門。

除去佘亮外，再設置一個副廠長協助佘亮工作，這位副廠長暫時由之前的車間主任提拔一級擔任。

銷售公司由之前的南都銷售公司改名為司特食品銷售公司，銷售公司總經理由現銷售公司經理孫耀良來擔任，副總經理為魯寶剛。

其中孫耀良不僅擔任銷售公司總經理，還擔任司特公司的總經理助理，從這點來說孫耀良等於高出了佘亮半級，這主要考慮到銷售公司的重要性特意設置的。

當然，總廠這邊佘亮之後的級別也會相應提高，但這是之後情況了，近期暫時就這麽安排。

銷售公司內部成立業務部，業務部分為八個大部，分別為業務一部至業務八部，每個部門分別對應所負責的銷售區域，各部門設置業務經理一人，業務員若幹。

除銷售公司外，公司本部設置研發中心，研發中心總監由前實驗室主任展林紅擔任，研發中心下屬研發部、實驗室、品控等部門，各部門同樣也有經理職務，其中陶桃就擔任實驗室主任兼品控部經理。

此外，就是公司本部的辦公室、財務、人事等各部門了，這些部門除總經辦外，財務和人事分別設置總監和經理兩級級別的管理人員。應安妮作為董事和副總經理主管公司行政，這些部門都由應安妮負責。

公司本部的行政部門和工廠行政部門部分重疊，所有管理權全部歸公司本部上一級部門管轄，同時作為總廠的廠長佘亮有直接和應安妮包括宋援朝在內溝通協調的權利，以保證行政工作的通暢。

保衛部門獨立，歸屬於總經辦管轄，嶽山擔任保衛部長職務，下設置保衛隊長，分別對應公司本部和廠部。

司特公司還設置了儲運部，儲運部和保衛部一樣同屬於總經理辦公室，級別略低於銷售公司總經理和總廠、研發中心、本部財務、本部人事（行政）級別相同。

儲運部設置總監一名，由許偉來擔任，下屬調度主任、運輸主任、倉庫主任、采購主任等各職位，也就是說把之前的采購和倉儲運輸全部合並在了一起，從而形成了一個新的部門。

關於企業的結構，宋援朝逐一向大家解釋並做了一系列的任命，聽到對自己的任命時，所有人的心裏都是極為高興的，從任命結果來看對於大家都有利，可同樣也感覺到了自己肩膀上擔子沉甸甸。

郭寶勝更沒想到自己居然會成為公司本部的總經辦主任，雖然他之前就是一分廠的廠辦主任，可因為一分廠的歷史原因和之前的情況，他這個廠辦主任並沒什麽存在感，尤其是宋援朝來後，他平時幹的基本都是打雜的活，一些重要的工作並沒插手的權利。

郭寶勝的性子比較淡，搞這個工作也幹了好多年了，經驗豐富而且有耐心，再加上郭寶勝這人嘴嚴，這個優點非常好。所以平時宋援朝雖然沒怎麽表揚過他，可這半年多來郭寶勝默默工作，交給他的工作向來都是安排的妥妥當當這點就讓宋援朝對他很有好感。

總經辦主任是公司的大管家，用生不如用熟，宋援朝覺得郭寶勝擔任這個職務還是可以勝任的，就這樣一塊大餡餅從天而降突然就落到了他的腦袋上。

會議開了兩個小時，宋援朝逐一回答了大家的一些問題，並且明確了各自的職責和工作範圍。此外，宋援朝還把準備好的關於公司結構和之前在一分廠制定的一系列守則針對合資公司進行了補充和調整，印刷成了員工手冊分發下去。

員工手冊到手，大家翻開細看，裏面詳細寫著許多內容，對於這玩意不僅覺得新鮮也覺得有用。

宋援朝告訴大家，這些員工手冊公司上下所有人都會有一本，所有的條例和公司結構全在裏面，大家必須好好看，仔細看，這對於今後工作過程中是非常重要的。

合資公司的第一次會議就此結束，由於今天是合資公司成立的第一天，宋援朝還在結束之前當眾宣布了一個好消息，那就是關於工資收入的問題。

因為是合資公司了，和之前的國企不一樣，所以工資收入和福利也就不受限制，經公司董事會決定，司特公司從今日起對所有職工幹部的工資進行上調，上調的幅度高達100％以上，此外獎金比例和考核制度繼續沿用之前的標準，但基本數額同幅度上調，當這個消息公布後所有人全忍不住歡呼起來，尤其是像許偉這樣從江大海那邊跳反過來的人更是暗暗慶幸自己的決定正確，下意識扳著手指頭開始計算起以自己的級別一個月能到手多少錢了。