第1010章 下克上（第4/5頁）

南易頷首，“是的，對我們來說利潤過低的訂單直接甩出去，我們只要掌握品控環節就可以。”

王豐泰蹙眉憂心道：“代加工模式並不復雜，加上我們手把手地教，很快就會培養出一個新的競爭對手，這不是搬起石頭砸自己的腳。”

“我們不主動扶持就不會有競爭對手冒出來？一樣會有，只不過速度會慢一點，可是慢又能慢多少？惡劣的競爭環境是我們一定會面對的，與其被動等待，不如我們主動點燃戰火，這樣，我們有更大的主動權，豐泰，扶持不是免費的，要用股份換。

燕尾蝶的高福利既然開了頭，就不能半途而廢，不然前面的付出全都白費，裏子面子全沒了，燕尾蝶會給工人高福利，其他工廠不會，燕尾蝶的面子不丟，裏子從外面找去。”

王豐泰略作思考，“大老板，你想把盈利的壓力轉移到外部的代工廠？”

“是的。”

“這並不是好辦法，拿不到控股權，我們就沒有話語權，將來容易被踢出局。”

“將來？代工廠哪有什麽太美好的將來，豐泰，我問你，你的那些台塆老鄉為什麽會來大陸開廠？在自己家門口不好嗎？”

“用工成本提高，利潤空間被擠占，用不了多久就無利可圖。”

“那不就是了，你我都清楚，在這裏，我們早晚也會面臨這個問題，會有那麽一天，在這裏開廠也變得無利可圖，哪怕抽掉高福利的那部分依然會如此。

所以我們才要布局，時刻準備著把產能往更落後的國家轉移，候鳥南飛，我們追逐落後之地，一個國家出口型經濟剛起步的階段，會視我們如上賓，等經濟提高並穩定後，我們就會變成水蛭，變成要清理的對象。

我們只能不斷遷徙……”

南易忽然來了個轉折，“當然，這是很長遠的事情，豐泰，你的顧慮我懂，四十歲加盟南氏，現在已經快九個年頭，轉眼你就要五十了，雙親還在，妻子、三個孩子都需要供養，壓力很大，也是時不我待，你想趁著壯年多賺一點，這我能理解。”

“大老板，情策委把六十五強制退休的規定傳達之後，我心裏是有點急了，我想趁著還幹得動多賺點，所以……”

南易擺手，“沒關系，把自己擺在第一位才是人之常情，你的有些做法無可厚非，我並沒有怪你，正因為知道你的難處，我才改變日程，先過來處理燕尾蝶的事。

第一個辦法我已經說了，盈利壓力轉移，趁著好行情，很容易就能扶持一兩個代工廠出來，細節上可以執行股份贖買，操作方法、合同細則都已經發到你郵箱。

第二個辦法，把職工福利房那一塊獨立出去，成立一家燕尾蝶地產公司，之前分一半賣一半的模式再細化一下，從房地產領域多攫取一點利潤補貼建房的資金。

我會引入一家第三方公司對燕尾蝶房地產開發的物業進行兜底，賣不掉的，第三方公司都會吃下。”

聞言，王豐泰的瞳孔擴大，喜上眉梢，南易這樣做，燕尾蝶地產就會有一塊穩定的利潤來源。

“第三個辦法，扶持工人創業的工作我們一直在做，之前主要是給他們灌輸創業思維，這次具體一點，扶持他們回家鄉創業，讓他們也回老家開代工廠，並允許他們從燕尾蝶挖人。

當然，在領頭羊的選擇上一定要慎重，東郭先生我是當定了，但我不想當的太頻繁，調轉槍口對付自己人並不是太愉快的事。另外在地域上也要有所選擇，交通不方便的地方就算了。”

“出走工人之前的福利怎麽處理？”王豐泰問道。

“該結算的結算，該停的停了，怪我，起調起太高了，沒辦法，自己做的決定，再難也要繼續。”南易擺了擺手，“我再說第四個辦法，現在是發展服裝品牌的好時機，不少有眼光的人都會在這個時候進入服裝領域建立自己的品牌。

成立一家燕尾蝶資本公司，對服裝領域的新興企業展開投資，天使輪、A輪進入，上市後退出，不上市的企業就在高速擴張期結束後退出。

這個投資不局限在內地，香塂、台塆、漢城都可以，東大門那裏有不少之前的服裝攤位都想發展品牌，只是苦於沒資金，現在進入正是時候。”

王豐泰聞言問道：“情策委會提供協助嗎？”

“其他地方可以提供幫助，台塆可能有點麻煩，南氏在那邊的實力有限，建立的人脈和服飾行業不沾邊。”

“我在台塆服飾行業有一點人脈，聯絡一下，開展業務沒什麽問題。”王豐泰輕松地說道。

南易頷了頷首，“你重新找一個秘書，鄭曼麗明年就派去越南建立分廠，孟加拉那邊也要準備起來。國外的分廠只需要把握一個原則：逐成本之窪地，實現利潤最大化。”