第0773章 大忽悠（第3/4頁）

南氏在印度的發展基礎已經夯實，接著就是等待印度經濟開放，南易再殺回孟買，把該做的事情去做完。

……

時間進入三月，南易關注的第三件社會事件有了結果，立陶宛獨立了。

海棠貿易那邊，從二月中開始，出貨量就增加了三成還多，南易只是關注報表，具體的事務並沒有去指手畫腳，他不在一線，就不學先賢諸葛臥龍出什麽錦囊妙計了。

韓振赫來了，南易並不多的工作量八成被分擔走，億萬國際已經踏上了軌道，沿著正確的道路砥礪前行，短期想吃成個胖子不可能，今年或者說未來的三年，主要的工作就三件：打造強勁團隊、開發新客戶、維系老客戶。

外貿業務容易復制，可以預見的將來，億萬國際的老人羽翼豐滿之後，肯定有人會跳出去開自己的公司，隨著他們的出走，自然要流失一部分客戶，這個問題是無解的，核心人物的位子有限，南易根本做不到滿足每個人不斷上升的期待值。

有人走，就要有人來，只要去來之間達到一個相對的平衡值，團隊就不至於崩塌，所以，億萬國際需要一個健康的用人機制，也需要一支得力的HR團隊。

當然，說團隊言之過早，就億萬國際目前的規模，人事工作南易完全可以兼起來，等到年中的時候，再考慮設立一個人事崗位不遲。

人事崗位不急，其他的崗位和公司架構的再建立倒是有點急，南易打算現在就按照大型貿易公司的模板設立億萬國際的部門架構，主管財務和公司發展戰略的部門的總經理，分管進、出口業務，行政及其他部門的副總經理，業務科，質量檢查科，貨運科[報關、商檢、訂艙、儲運]，采購科，海外事業部，以及幾個輔助部門，他都要一步步搭建起來。

哪怕是一個科只有一個人，也要先搭架子，讓公司的人習慣部門協作的日常。

在三角池又張貼了幾張招聘啟事，貼上的當天就有人跑過來面試，而且來的人還不少，有點絡繹不絕，南易讓宋佳負責接待，趙金水負責初面，而他自己就負責最後一道篩選環節。

一連三天，南易看了不少簡歷，也見了不少面試者，閑暇之余，他不得不感慨，程序員的招聘啟事貼與不貼無二，眼瞅著就往半個月走了，他就收到三封信，其中一封的問題解答可以看出濃濃的現學現賣的味道，他歇了在椰城招程序員的心思。

一晃二十天過去，一樓億萬國際的七間屋子都利用了起來，二樓也劃走了兩間，一間趙金水的辦公室，他被南易安在副總經理的崗位上，一間被當成財務室，財務科長和會計由南易自己兼任，宋佳兼了半個出納，平時公司一些小額支出直接就從她那裏走。

財務科長的職位，讓南易頗為頭疼，可靠且嘴嚴的人不好找，再說，沒有經過至少一年的深入了解，南易可不敢把自己的錢交給別人管，億萬國際財務科的人員不可能過多，根本沒條件構建交叉監督和錢賬分離的制度。

頭疼，南易真的很頭疼，這是一個超級難題，哪怕南國銀行椰城分行開始營業也解決不了，內地公司的開戶行必須是國行，不可能是南國銀行這種外資銀行，想在銀行加一道安全鎖都不行。

當再一哆嗦就能送走三月的時候，柳昕帶了個人來到南易的辦公室。

馬峎余，椰城國土局的辦公室主任，仕途不是太順，柳昕東打聽西詢問，得知了有這麽一個人，經過一段時間的鼓動，馬峎余遂有了下海的心思。

南易和馬峎余一番暢談，對其還算滿意，特別是他的單位，和南易的需求不要太對對口。

於是，綠核發展多了一個新進人員，也多了一個並不太正規的地產部，馬峎余和杜天工都是這個部門的人員，馬峎余擔任副經理的職務。

有了馬峎余的加入，南易的消息靈通程度又上了一個台階。

瓊省建省到現在，房地產公司已經猛增到300多家，不少公司有相當的實力，寰島集團，背景在京城的一家集團公司，海甸島的土地很多都進了它的口袋，港澳公司占據了港澳工業區和海景灣，珠江實業帶著羊城地區的前衛經驗來到椰城，龍珠新城占盡地利人合，運作方式不隨大流，有自己的一套方式。

金融貿易區、金盤開發區，都是很好的地產項目，帶著非常明顯的政府行為，椰城的好地塊，不少都進了這樣那樣的政企手裏，椰城的房地產，星星之火已現，燎原只待東風。

年前，南易就讓杜天工學習AutoCAD，這時候市面上的軟件功能還不是太強大，比較容易上手，杜天工很快就學會，給南易弄出一張椰城的地產布局基底圖，很簡略，但也很有用，南易把地產項目、工業區、出讓的土地都標注在圖上。