第294章 給別人一條活路（第2/3頁）

記者本想采訪沐陽，可沐陽哪有這麽容易采訪的，先要預約再說，沐陽見不見還是另外一回事。

記者沒見到沐陽，前台給媒體記者一個職業微笑：“非常抱歉，我們董事長交代，最近工作忙，不接受媒體采訪，要不要到我們接待室坐一會，喝喝茶。”

媒體記者只好無奈離開，人家很有禮貌，拒絕采訪。

只好采訪星海集團的員工，可星海集團的員工警惕性非常高，一問到董事長的事或者公司員人的事，直接不理她離開。

她可以感受到，好像自己就是一個奸細。

最後只能問一些公開性的問題，比如房子的事。

“這位工友，請問一下，你們怎麽看待公司為員工建造房子的事，這事有沒有可能落實不下去？”

“我覺得吧，公司不缺錢，為員工建造房子，員工願意買，為什麽落實不下去呢？”

記者又問：“建造那麽多房子，如果賣不完，那你們公司肯定要虧本吧。”

“我們公司不缺錢，我們董事長更有錢，況且不可能賣不完，只要房子便宜，大把人要，況且我們公司發展很快，員工越來越多，只怕不夠分。

我覺得你這個記者腦子有點問題，這麽簡單的問題都想不通。”這個工人說話直來直往，可不怕得罪記者，說完這段話後，也不想接受采訪了。

記者見識到星海集團的員工熱情高漲，對沐陽非常尊敬，又采訪了幾個工人，然後才離開。

離星海集團不遠處，就有兩個新開的住宅樓盤，一個主體已經建好，還有一個正在打樁。

正在打樁的樓盤叫香州裏，準備開盤銷售，銷售員每天等星海集團下班後，就到星海集團大門處宣傳樓盤。

只是，從今天開始，這些銷售員不打算去宣傳了，已經沒有意義了。

銷售廳裏，暫時還沒開放，幾個銷售員在討論星海集團的人才房。

“星海集團拆資一百億元為員工蓋住宅樓，每平方僅賣七千五！”

“靠，星海集團這賣價想搞死我們呀，我們準備賣一萬八，他們賣七千五，還帶裝修。”

“我們還想著星海集團員工有錢會是我們樓盤的最大潛在客戶，現在呢，賣個毛線哦，不去宣傳了，這些天白折騰了。”

“要是每家企業都這麽搞自己建住宅給員工住，房開肯定完蛋了。”

“政府也不管一下。”

“這是人家的事，政府不好管，而且政府一點也不虧呀，他們拿到同樣的賣地錢。”

星海集團為員工建造人才房，最納悶的莫過於星海集團周邊的樓盤了，樓盤項目總經理也擔憂其它公司學星海集團，那到時候房子就不好賣了。

人才房政策文件下發後，沐陽就不太去理睬這事了，會有下屬負責這一塊。

等手續辦好後，就可以開始動工建造了，主體建造一年時間，裝修、驗收一年時間，爭取兩年時間可以交房子。

一萬多套房子不是同時開工的，計算分為五期，每期隔三到六個月時間。

幼兒園和小學晚一兩年建造。

在未來兩年內，是新員工結婚高峰期，幼兒就多起來。

沐陽坐在沙發上，一邊喝茶吃水果，一邊思索一下公司研發部門的未來。

除了公司的事，他目前最重要的事還是刷經驗。

刷經驗也有精神疲憊的時候，沒事就幫研發部解決一些技術難題。

他的六七級技能，最大的作用還是用在解決公司的核心技術問題。

沐陽不可能花太多時間去研究創造發明，不是沒有能力，而是沒必要，他的職責不是搞研發，而是戰略規劃，負責大方向。

公司有那麽多研發人員，未來會越來越多，他一個人搞發明創造的效率是搞不過團隊的。

就如目前的二保焊機項目組，自從他研發出基礎款之後，項目組的研發人員已經開發出新的款式，增加了一些新功能。

這些研發人員同樣很厲害，只是說，沐陽太變態了，他一個人光芒覆蓋住所有人的閃光點，大家只知道老板搞研發最厲害。

實際上，以二保焊機項目組的研發能力來看，哪怕如今沒有沐陽了，他們已經可以獨立地延續二保焊機技術的領先，能夠發明創造新的二保焊機技術。

當然，誰也不能保證他們一直是世界第一。

如果沒有沐陽的幫助，也許有的項目組一直能保持世界第一，有的項目組會衰落，這個是必然的。

諾雞亞當年多厲害，還不一樣衰落。

沐陽找來張蕭峰，和他商談一下人才培養問題。

一會後，沐陽看過張蕭峰的人才培養方案，覺得沒什麽問題。

實際上，張蕭峰早就發現公司的技術研發問題，早期太依賴董事長。