第292章 後悔了（第2/2頁）

選擇單位，本來就是一場博弈。

但如今，這場博弈，感覺沒去星海集團的輸了。

除了梁樂，他的同學也參與了評論。

“星海集團這個宿舍不錯，公司太有人情味了，我這薪酬待遇倒是不錯，但得自己租房子，而且還是在帝都，每天通勤至少兩個小時，公司是補貼房租，但那點錢只能租一個十多平方的房子，位置比較偏僻，公司附近的房子根本租不起。”

“我這單位提供住宅，但是老房子，裝修不好，空調有些老了，疙瘩疙瘩地響煩死了，第一天報到時。”

“星海集團要委托建築公司建房子，成本價賣給員工，真是土豪公司，那可是H城呀，生活環境好，不比帝都差。”

“說實話，帝都除了一個戶口，小孩更多機會進入名校之外，其它哪裏比得上H城了，比如氣候、生活環境、物價、房價等。”

星海集團新員工的悠閑生活和公司夥食流傳到媒體上，網友們極是羨慕。

特別是底層人士，感覺能去星海集團上班的話太幸福了，吃得爽，住得舒服，下班後還能玩得開心，雖然不能像事業單位那樣雙休，但年終假期長呀，而且能夠集中調休，這措施很有人性化。

他們辛辛苦苦賺錢，只有過年時才能回家一次，來H城打工的底層大多是西部幾個省份的，若不是為了支柱一家人生活，誰願意跑這麽遠來打工。

……

蒲靜來到星海集團的第三天。

她們要放假三天，今天要集中到周邊去旅遊。

早上六點多鐘的時候，宿舍樓前的籃球場上停了三十幾輛大巴士。

極少新員工還是不想出去，只想到市裏去走走或者待在公司裏霸占娛樂設施，這些人還沒玩夠呢。

但大部分員工還是要出遊的，不想缺席集體活動，而且這是一個快速融入集體的活動。特別是一些男單身，感覺這是一個接觸異性的最佳機會。

說是出玩，可他們當成相親會，一定要好好表現。

如果進景區需要門票，那公司包門票，根本不用員工掏錢。

他們準備去的地方有西湖、千湖島、濕地公園、天目山、通天河、富春桃源等景點，還有公司建設當中的農莊。

新員工吃過早餐，穿上公司統一發放的穿戴式空調T恤，每人免費領取一件，給出遊帶一些涼意。

昨天晚上九點多鐘時，新員工們才領到這些臨時打印公司LOGO的T恤，當晚趕緊充滿電。如果嫌棄衣服重，可以把半導體制冷片取下來，用的時候再連接上就行，非常方便。

這麽大巴山出行，浩浩蕩蕩，太壯觀了，市民看了大巴士上面貼的標語“星海集團新員工三日遊”才知道是怎麽回事。

還有一個讓新員工非常興奮的事，等出遊回來後，銀行人員過來給他們集中辦理工資卡，只要辦理好工資卡，公司會在幾天後給他們打款安置費。

當他們聽到這個消息時，所有新員工沸騰起來了。

終於有錢花了！

而且還這麽快。

星海集團在校招時，在薪酬待遇這一塊，就明確說明畢業生有安置費。

985本科生1.5萬元、985碩士研究生3萬元、海歸藤院博士或985博士研究生不低於10萬元；

非985的211本科生1萬元、研究生2萬元，不招非985的211博士生。

正式入職即發，三年內離職需退還。

這個安置費不算少了，一般公司可不會給大學畢業生安置費，但像一般偏遠地區工作環境辛苦畢業生不想去，安置費比星海集團還多，比如薪疆KLMY油田到石油大學校招，本科生安置費就有三萬元，而且這還是08年的時候。

在星海集團，如果是本科生，安置費相當於他們3個月工資了。

特別是那些博士畢業的，保底十萬元安置費，可以買車了。

星海集團只招985或海外名校的博士，而且是最優秀的那一部分人才，否則帶不動這些名校畢業的本科生和碩士生。

星海集團給的待遇，連他們的博導都羨慕。

這些博士生，第一年拿到的年終分紅比較少，只要正常工作兩年後，可以被評為高級工程師，就能拿到滿份額的年終分紅。

具體能拿到多少，多久能評為高級工，還要看當初面試時，和公司高層如何談的。

星海集團新校招的這一批博士有150人，他們的面試比本科生和碩士生更嚴格，要先經過人事初選，然後筆試，最後一關是技術部經理和專家面試，根據技術經理和專家的技術評級後，人事部才會給他們定薪酬待遇。