第194章 緊迫的新一年（第2/2頁）

公司在搶市場，多生產一台手持激光焊設備，上百人的房租費都出來了。

盡量給補貼，員工自己找房解決，你們人事部也少一些工作量。”

賴春琴點頭：“好的，那我明白如何做了。”

大家都知道公司訂單爆滿，忙都忙不過來，為這件事感到喜悅，公司業績越好，他們獎金就越多，這是董事長一貫的脾性。

剛剛結束的春節，他們能拿3-4個月工資的年終獎，過了一個好年，跟親朋好友談薪水時也有面子。

過年時，總有鄰居或親戚問你“在哪工作，薪水怎麽樣？”

收假了，大家一聽老板的語氣，可不敢懶散，老板太喜歡下車間巡邏了，而且一眼就看出來哪裏有問題，沒話反駁。

有些車間主管還暗地裏祈禱：老板，你多在學校裏待著吧，車間太臟了，您太金貴了，少下車間。

接下來，沐陽接著說：“集團上半年，第一個研發重點工作是1500W和2000W激光器；

第二是二保焊機。

銷售部就要注意一下老客戶對二保焊機的需求情況，我估計今年五六月份就能出樣機。

這個項目歸星海焊接有限公司，但目前集團規模尚小，還沒有細化各子公司，各位按照當前職位負責自己崗位的工作。”

集團剛成立不久，各子公司缺總經理、副總等職位，等規模上來了，肯定增加這些職位。

就比如周晨，如果子公司細化之後，他是上升到集團副總裁呢，還是分到某個子公司擔任總經理，或者某個子公司的副總，這都是目前公司所有中高層都擔憂又期待的。

集團擴張很快，這些中高層的職位肯定會有大變化，總有一天會這麽幹，短則兩三個月，長則一年，只是董事長沒有透露出一點計劃，大家都憋著一股勁幹活，未來幾個月一定要好好表現。

突然間，沐陽轉移話題，鄭重地說：“我聽到一些風聲，不少員工在討論奈雪上市，關注星海會不會也上市。”