第194章 緊迫的新一年

初九，星海集團正式上班。

折騰了一晚上的沐陽，哪怕再苦再累，今早也要爬起床，今天肯定要到公司一趟。

漱口刷牙後，看著依然睡得很香的宋雪露，看起昨天晚上，真被他折騰得疲憊不堪。

都說只有累死的牛，沒有耕壞的田。

但沐陽昨晚就像是一台永動機，不斷地勇往直前。

低頭親了下她臉蛋，然後離開臥室，下樓梯，

開年，不管是哪個公司，老板都會要跟各中高層開個碰頭會，各部門也是如此。

收假後，很多員工會把放假前的遺留工作給忘記了，如果上級不提醒，這些員工要回到正常工作狀態，至少要一周時間，這個時間段裏，他們肯定是劃水劃到下班時間。

有的辦公室員工，上班看手機，可以看一天，領導過來假裝認真工作，領導走後繼續看，就是不想幹活。

沐陽作為過來人，太清楚基層員工的工作心態。

上班第一天，沐陽不盯員工工作狀態，他不想壓得太緊了，上午時候，中高層也會來跟他拜年。

辦公室外，幾個中高層領導站在走廊裏，等裏面的同事出來，輪完一個再進一個，也有兩三個人一起進去。

沐陽跟公司各中高層問候，過年過得怎麽樣，都是這些千年不變的老話題，然後鼓勵他們工作。

第二天。

沐陽就讓人事部賴春琴通知早上十點鐘開會，參與人員包括集團中高層領導和車間主管。

此時才早上八點半，他先去巡邏各辦公室和車間，員工看到他，也會收心一點。

早上九點鐘五十分時，公司大會議室裏，集團中高層領導和車間主管都到齊了，老板還沒到時，他們就三三兩兩聊些過年的話題。

快到十點鐘時，大家找位置坐好。

剛好卡在十點鐘，沐陽走進會議室，會議室很快安靜下來了。

掃視了下眾人，坐下後，滿臉和悅地說：

“過去一年，大家辛苦了，公司才能有當前的成績。

今年，大家可能還會更加辛苦。

話說機遇蘊含精彩，創新成就偉業，2010年是我們星海譜寫華章關鍵的一年。

首先要從春節假期的休息狀態中恢復過來，盡快調整心態，正常工作運行，我們手持激光焊產能不足，同志們要上好發條，加足馬力，該加班的加班，給員工提供免費晚餐、夜宵和水果，非節假日加班費按照雙倍來，但也要給員工足夠休息的時間，晚上九點半必須強制下班。

其他生產部門比較閑的，調到激光生產中來。

各生產主管，一定要跟員工做好思想工作，也要注意員工身體狀況。身體不好，不要逼著他們來加班。”

很多小公司學習華威的狼性文化，基本都失敗了。

華威為給狼吃飽（等價的報酬），而小企業很多就是告訴你為了夢想（不給錢，光畫大餅）。

而沐陽跟這些小企業不一樣，星海集團不搞什麽狼性文化，並不是說他不認可這種文化，而是星海集團目前不適合搞那套。

根據自己公司情況，制定適合的企業文化更為合理一些，不需要照抄別人的。

各生產主管，聽到老板說要加班，就有些緊迫感了。

還好，有加班費，而且還是雙倍的，那幫工人要瘋狂了。

去年的時候，晚上加班都是二三十塊錢一晚，周末加班按照正常工資，只有節假日才有雙倍，工人都很樂意加班，因為本地很多工廠，有加班費的很少，就算是有加班費，給的錢也少。

公司節假日福利本來就很不錯，員工對老板是很敬佩的。

沐陽停頓了下，讓大家消化，然後接著說，

“第二，新的一年，我們要明確新目標，圍繞目標抓計劃，盯進度，落實到位。

今年的手持激光焊銷售目標是三萬五千台，配套工作台要完成一萬五千台，機器人激光焊完成五百台。

這裏就說到一個問題，我們的倉庫容量不足，也幸好出貨快。

第二個問題，一線工人嚴重不足，五月份之前，集團總人數可能達到一千人，宿舍也不夠用，人事部招人時，如果員工願意外住，公司可以按照之前的規則給予補貼房租。”

沐陽看到人事主管賴春琴舉手，示意讓她說。

“董事長，現在房租漲得有些厲害，我們公司宿舍只能安排五百名員工，要不要安排雙人合住？可以多安排幾百名工人。”

沐陽揮了下：“之前已經安排的就不要動了，也不要再插人進去，突然加人合租，換作是你也不會高興。

剩余的空房，夫妻優先住，我們去年房租補貼是400塊，今年漲到500吧。

但不一定能找到房子，你們人事部就要想辦法解決了，可以在附近小區租套房安排，多花點錢也沒事，不用太計較這點，生產才是關鍵。