第64章 升職加薪（第3/4頁）

“我肯定不會瞎嚷嚷。”他老婆也怕太高調了，會害他升職無望。

……

行舟島與傅導的劇組簽訂租借場地協議後，劇組就迫不及待地將這個消息透露了出去。

之前被行舟島拒絕合作的綜藝節目組：“……”

這不是在打他們的臉，讓人以為是他們的原因，行舟島才不肯跟他們合作的嗎？

雖然這是事實，但傅導為什麽要透露出來呢？你靜悄悄地去取景，去拍攝不就好了嗎？

節目組一看這劇的出品方，好嘛，是敵台的，難怪要大咧咧地說出來，原來真是為了打桃子台的臉！

桃子台高層罵罵咧咧：希望你們這劇收視撲街！

……

娛樂圈的腥風血雨對行舟島的負面影響是有限的，至少不混娛樂圈，跟圈內企業家也沒什麽商業往來的島主在做決策時，是不會考慮這麽做是否會得罪資本家的，她更不會看別人的臉色行事。

轉眼間，十一長假便結束了，行舟島的遊客人次逐漸減少，但比國慶前，仍多了不少。遊客們的登島興致不減，每一趟航班、每一間度假木屋都是被預訂滿的。

長假後的第一天，李瑤林便開了一次會。原本大家以為她是要開“國慶期間行舟島運營總結大會”，結果她開門見山地說：“總結大會等各位輪休回來再說，今天我主要想宣布一件事——”

各部門經理、各級主管好奇地看著她，每個人的眼裏都隱約有種期盼。

“我將會進行一次組織架構上的調整，增設廣告項目，將其與宣傳組合並，對內負責廣告招標、展覽事宜，對外宣傳推廣行舟島品牌。以及對個別的崗位進行調動。”

眾人早就猜到了會有這一天，但真的要進行崗位調動時，他們的心底還是有些激動或忐忑的。

李瑤林也不說廢話，智能小管家已經幫她針對每個員工的能力及入職以來的表現生成了一份詳細的分析表，並對他們的崗位安排給出了建議。當然，李瑤林可以參考，也可以不參考。

李瑤林只參考了一部分，剩下那些都是她自行做的決定。

齊經理從[運營部經理]升任[副總經理]，分管[運營部]及[後勤保障部]；[財務部]高經理調任[運營部經理]，[後勤保障部]宋經理任[運營部副經理]；原[酒店管理組]沈主管升任[市場經營部副經理]……

再把[文創產品設計生產組]歸到[環藝設計組]下，鄭軒任[環藝設計組主管]，不僅要負責文創產品的設計生產，還得管環境設計、島上建築室內設計、廣告位規劃等事項。

林綺桐依舊在宣傳組，卻從被大家調侃的形象代言人正式成為行舟島的旅遊形象大使。

李瑤林對林綺桐笑說：“以後得注意形象了，畢竟你的一舉一動都會影響到行舟島的旅遊形象。”

林綺桐：“……”

這真是甜蜜的負擔。

李瑤林這次只對部分員工進行崗位調動，剩下的得等這一批管理層順利交接工作後才能再度調動。

雖然這些人員的崗位出現了變動，但不能立馬就放下原來的工作去新的崗位，在他們輪休期間，正好可以先去熟悉一下新崗位。

李瑤林似乎想起了什麽，笑著說：“對了，還有件事要宣布。”

林綺桐眼睛放光：“是加薪嗎？”

“崗位變動後，薪資待遇自然是會調整的，不過這事人事會跟你們說，我想告訴你們的是……我們的辦公大樓建成、裝修完畢，可以正式搬到那邊去辦公了！”

眾人一愣，旋即狂喜：“這麽快就建好了？辦公室是不是隨我們挑啊？”

“辦公室都已經分配好了，辦公位隨你們挑。”

辦公大樓除了一樓作為食堂之外，二三樓都算寬敞，李瑤林規劃時設計的辦公位也多，甚至還預留了很多空位給將來入職的員工。

中午吃完飯後，除了後勤保障部的員工需要維持島上的秩序之外，其余員工都去了辦公大樓挑辦公桌。

按規劃，一樓是食堂兼活動室，二樓有副總經理辦公室、人事部、後勤保障部、運營部的廣告宣傳組，運營部的票務組和遊客服務中心、醫務室的辦公室依舊在碼頭那邊的建築群裏；三樓則有總經理辦公室、市場經營部、財務部。

新的辦公室雖然多采用玻璃隔墻，但隔音和采光效果都很好，桌椅與電腦都很新，員工們看著也心生歡喜。

尤其是最早入職的那批員工，他們可是清楚當初行舟島的辦公環境之簡陋的，沒想到這麽快，他們就可以擁有自己的辦公室了。

當初選擇行舟島，果然是無比正確的一件事！

作者有話說：

齊經理：老板的能耐太深不可測了。

島主：？？？

——

注：傅導的劇純屬虛構，沒有原型，如有雷同，真是巧合。