第352章 企業文化（第3/3頁）

張日隆在一群自以為是的人自己滾蛋後，心情很不錯。

“二十層的的健身層對公司中高層開放，他們不是希望有一個階級分明的娛樂場所嗎？那我就給她們一個平台，那裏只對五級以上的男性員工開放，女性則是需要三級以上。”

一級是清潔工掃廁所的，二級是普通文員程序員，三級是小組組長或者小項目負責人。

四級是專業人員，簽約的重點培養人員

五級是有管理崗位的專業人才

六級是部門主管、主任

七級是分公司副總、有專業技術的主管、主任

八級是集團副總、分公司總經理

九級，張日隆。

張日沒有創造一個絕對平等企業的想法，這個企業本身就是自己的一言堂。

以前是覺得大家都平平澹澹做事情就可以了，不要搞那些上下尊卑的迫害文化。

但是現在既然大家都喜歡實力說話，喜歡那種有地位就要有特權的公司制度，那就如她們所願。

把那些平靜做事的基層員工保護好就行了，別的不管，中高層願意怎麽玩就怎麽玩，畢竟他們可是為了上等人生活才奮鬥的。

說真的，底層員工也愛看這個，更有奮鬥力。

倪鯨鵬等人離開後就關注著水手農場的運轉，發現一切運轉正常後，就惱怒，悔恨，不甘心。

他們都想不通張日隆到底是為什麽要整他們。

其實很簡單，張日隆根本不在乎那些男男女女私底下搞什麽，只是討厭那些人把自己練兵的場所變成軟綿綿的娛樂場。

那幫人要是在體育館裏秀肌肉打拳擊，張日隆根本不會去管她們身邊的女人是穿瑜加褲還是跳鋼管舞。

體育場是張日隆要搞傳統商戰的地方，而大廈給女人準備的泳池健身房才是某種意義上的高端健身會所。

對張日隆來說，這兩個地方的意義完全不同！

倪鯨鵬要是帶著人去二十層沒人用的健身房和美女們健身，張日隆才懶得管。

這幫人不怕被女人和小孩吸幹，不怕打官司付撫養費，那就隨便玩唄，真當那些格外主動的美女都是花癡嗎？

上次倪鯨鵬就把一個模特搞懷孕了，可能是工資高就不在乎，不過現在辭職了之後，很快就要為撫養費發愁了。

張日隆沒有管倪鯨鵬的想法，但是第二天手下人事科的科長就過來報告消息。

“張總，倪鯨鵬去楊谷集團自薦，楊谷集團的人力資源管理部拒絕了，那邊特意和我打了個招呼。”

張日隆知道這個集團，是全國五百強企業之一，也是東三省最大的民營農業集團。

楊谷集團的體量比水手農場大兩三倍，不論是後台還是實力都不比張日隆差，還是國家重點支持項目。

現在既然楊谷集團都主動表態了，就證明這次離職的人基本上不可能在北方的農業領域裏找到管理崗位。

張日隆想了想後，很快說道：“替我轉告一聲謝謝厚愛，問下楊谷集團的總裁，近期有空閑的話可以一起吃個飯，在我這裏還是在他那裏都可以。”

“是！”科長很快下去辦事。

沒多久那邊的總裁就約好了時間，明天下午在黑省哈城設宴招待張日隆。

張日隆的態度表明了他的態度，楊谷集團的做法贏得了張日隆的友誼。

而不友誼的企業，也會引起張日隆不友誼的對待。

除非是那些完全不怕得罪張日隆的企業，不然沒人肯為了這幾個一般貨色去賭風險。

技術？核心技術？

水手農場有個屁的核心技術，都他媽的是錢燒出來的！

至於養蠶養蝴蝶……真不怕被張日隆再玩死啊？

市面上不知道多少人偷偷地養蠶養蝴蝶，但是根本搞不大。

從張日隆沒報警抓那幾個人來看，這幫人就沒掌握過核心技術。

張日隆要是報警抓那幾個人，那幾個人的保護價值才會大大的提升。