第121章 第一二一天【兩章合一】（第4/5頁）

果不其然，姚邊涼的下一句話便打破了員工們的預料。

“提高分成比例主要是因為，我們對藝人的要求會比較苛刻——這種要求，會完全區別於國內目前的所有娛樂公司。”

姚邊涼掃視了一圈，然後向陳助理道：“陳助理，麻煩你把我剛剛讓你打印的文件發給大家。”

陳助理站起身，將剛剛裝訂好的文件依次分發下去。

眾人的目光都不由得落在了手中的那份文件上。

白色的封面正中間，黑色加粗的標題十分顯眼——《互迪娛樂工作室藝人守則》

姚邊涼道：“這是我目前能想到的總體要求，比較籠統，想要真正落實的話恐怕還得進行具體細化，這個就只能麻煩大家了。”

“另外，大家如果有什麽新的想法，也可以補充進來。

系統也看向那份文件，當看到那醒目的標題之時，它就有種莫名的熟悉感，等看到下面的文字後，那種熟悉感就越發清晰起來。

“……宿主，你列出來的這些條款怎麽這麽眼熟？像是在哪裏看到過。”

姚邊涼微笑了一下，在心裏回復了系統：“你當然會感到眼熟了，畢竟，這就是你給我的宿主守則的翻版。”

系統：“……”

系統：“…………”

好家夥，這種奇葩的操作，真的是碳基生物能夠幹出來的嗎？

拿到這份文件的其他員工，也差不多是和系統處於同樣的懵逼狀態，強烈的震驚湧入心裏，有種懷疑人生的感覺。

姚邊涼這份文件，幾乎是把娛樂圈所有的不合理潛規則擺在了明面上，而且全部加以了禁止。

1、公司藝人及員工（經紀人）不得違反國家相關規定

如：1）不得以任何形式避稅、瞞報交易金額。一經發現，公司將單方面解除合約並向國家提起訴訟。

2）不得以任何形式隱瞞或幫助他人隱瞞違法行為，如酒駕、無故毆打他人、擾亂公共秩序等。

3）……

*

2、公司藝人及員工（經紀人）不得違背基本道德準則

如：1）不得以任何形式弄虛作假，欺騙網友，用虛假人設、經歷等進行營銷；一經發現，公司將做罰款處理，情節嚴重者需賠付違約金並給予開除；

2）不得以任何形式惡意營銷炒作，如故意碰瓷蹭熱度、故意爆出虛假黑料、虛假營業炒CP，等等；

3）……

*

3、藝人不得不敬業，不得消極怠工

1）一年當中，演員專注於拍戲或者提高演技的時間不得少於8個月，用於拍代言廣告、出席商業活動、接綜藝的時間，加起來不能超過2個月。

2）演員一年內至少要完成一部合格的影視作品（評分不低於6分），若無法完成，工作室將單方面終止與藝人的合約，並收回所有資源。

3）若該演員連續三部影視作品的評分均低於5分，工作室有權單方面與藝人終止合約，並收回所有資源。

4）……

*

一眼掃過，樁樁件件，幾乎沒有一個條款是當今娛樂圈裏常見的現象。

甚至，還有員工發現，姚邊涼居然還打算制定關於藝人的嚴格考核制度！

一年一小考，三年一大考。

拿出的成績越高，藝人分配到的資源就越好；若作品成績方面不夠理想，那麽在明年，這位藝人能拿到的資源档次就會有所下降。

若有人連續三次考試不合格，甚至還會被直接解約！

所有人：“……”

此時此刻，大家才明白姚邊涼為什麽要提高分成比例。

就沖這個條款，不提高分成比例，哪還有人願意來啊？

而且就算提高了10%，恐怕還是很難找到優秀的藝人。

但凡在娛樂圈有了點名氣的明星，都不可能遵守這種奇葩的規則。

而且這樣一來，姚邊涼真的不會成為整個娛樂圈的公敵嗎？

她本人就已經算是娛樂圈裏的奇葩存在了，從進圈開始，她就從不遵守任何潛規則，是行走於框架之外的存在。

如果再來第二個姚邊涼、第三個姚邊涼……

到時候究竟會出現怎樣的情況，他們根本想象不出來。

姚邊涼見大家都是一副見鬼的表情，心情頗為愉快地靠在椅背上。

獨樂樂不如眾樂樂。

只有她一個人被系統規則逼得慘兮兮的，那有什麽意思？

既然要卷，那大家就一起卷！

一想到這些加入公司的新人會和她一樣，每天起早貪黑努力演戲，無法偷工減料、更不敢有所松懈，姚邊涼的心情就非常愉快。

所有人都需要和她遵守同樣的規則，一切都是那麽的和諧而公平。

當然了，更主要原因還是因為，當大家都開始認真努力後，她就不再是最特別的那一個了。

隨著娛樂圈裏冒出越來越多的優秀演員，自然機會分走姚邊涼的粉絲和流量。