第67章 挑戰（第2/3頁）

藺征西趕緊安排人到各高校招聘，通常都是人事和技術搭配組合，藺征西和晏旻也要親自出馬，分別領隊前往各地的高校招聘。

這兩年招聘要比往年招聘容易了不少，以前招聘的時候，畢業生們不少都采取觀望的態度，應聘的人少，畢竟還有國家分配的工作保底，有的就算被錄取了，也可能不會來報到。

現在招聘會上找工作的人非常多，而且只有極少數人不會來報到。

這兩年招聘研究生與博士生的數量也多了起來。

今年他們又招聘了三百多名研發人員，還有少量其他崗位的人。

這是他們招聘研發人員最多的一次，上半年招聘了三百多人，其中有三分之二是工藝工程師。

不是晏旻不想多招，而是現在的工資高了，公司的運營成本增加了，不說老員工，就是剛進來的研發人員，月工資也超過了千元，老員工月薪過萬的都有不少。

公司現在一年支付的員工工資和獎勵都要近億，人力成本已經成為公司的最大支出，而公司的利潤並沒有實現質的飛躍。

公司的贏利點主要還是那幾個：自己公司的移動電話、顯卡；新潮電腦的芯片分成；步升電子的芯片專利。

傳呼機的漢顯芯片專利每年還有一些，隨著移動電話的流行，傳呼機的價格越來越便宜，價格降到了兩三百塊，專利費也越來越少，但也有一個好處，就是傳呼機大量普及，雖然盈利少，但數量大，也還是有點收入。

新增的業務也不是沒有，主要是幫小霸王做了不少遊戲機相關的芯片，語音芯片、傳感器芯片等，每年收入也有個小千萬。

而公司在做的CPU迄今為止還只有投入，沒有任何產出。

校招結束之後，藺征西又通過互聯網，去歐美各國的人才招聘網站發布招聘廣告，高薪誠邀有識之士加盟旻西科技公司。

這些廣告主要是面向留學生發布的，當然，如果有美國人能夠接受他們開出的待遇到中國來工作，他們也是歡迎的。

這個時候中國互聯網還沒有設防火長城，跟國外網絡都是聯通的，所以在國外網站發布廣告還是非常容易的。

藺征西在發完招聘廣告之後，突然意識到一個問題：應該把公司網站好好弄一弄了。

現在互聯網開始蓬勃發展，成為未來的大趨勢，他們公司也應該把網宣這一塊好好做起來，不僅可以給他的合作夥伴提供了解他們公司的窗口，也可以直接在公司網站發布招聘信息，可以省去不少麻煩。

公司的研發人員都在忙著攻關基帶芯片，抽不出人來做網站，

去找其他科技公司做，其實也花不了多少錢，但是他們旻西科技可是高科技公司啊，雖然是從事IC而不是IT行業的，但要是公司網頁還得找外人來做，豈不是笑掉人大牙，於是這事就藺征西親自上陣了。

相對而言，公司裏懂技術的就他最閑了，他現在幾乎不再做具體的技術開發，只統籌把關，負責管理和市場，技術方面全權由晏旻負責。

晏旻聽說他要為公司做網站，表示非常贊同：“可以啊，我在精神上支持你。”

藺征西也很自信：“等著吧，我一個人就能把它給做出來。”

雖然他是做IC的，但IT技術對IC工程師來說難度更低，做一個公司網站對他來說還是相當簡單的，他打算利用下班後的時間就把它做好。

說是他一個人做，其實也就是只做網站架構，具體的網頁資料和公司信息都是行政部提供的，文宣這一塊，還得專業人士來做，他一個在美國長大的理工男，能讀寫中文就不錯了，文采方面就不能強求了。

他們公司臥虎藏龍，行政部的人不僅能寫中文，還把英文也翻譯好了，而且都文采斐然，都不用他這個美國長大的老板親自操刀，他只需要把他們提供的資料往網頁裏添加就行了。

這麽一配合，到元旦前，公司網站就全都做好了。

還別說，非常像模像樣，晏旻不吝溢美之詞，把他狠狠誇了一頓。

10月份的時候，金融風暴蔓延到香港，恒生指數暴跌。無數香港股民破產，導致香港樓市暴跌，連帶一衣帶水的深圳樓價也暴跌。

羅湖福田那邊有不少二手房跌至四千不到，很多香港商人賣了深圳買的房子去挽救自己的生意，香蜜湖的樓價也跟著跌了不少，不過晏旻和藺征西並不後悔，提早半年買房，現在不就住上了麽。

旻西科技不少員工趁著房價暴跌，趕緊入手買了房子，這樣的機會的確是很難遇到的。

旻西科技在A股上市後，剛開始暴漲了一陣，後來受金融風暴影響，股價也跌了不少。好在本來起點就不高，公司經營也正常，沒讓股民失去信心，股價一直在低端徘徊。