第396章 辭職你養我

顧鋒最近壓力很大，抖音科技發展到現在已經過了艱苦創業期，現在要考慮的早就不是一門心思做產品和拉業務了，而是群策群力讓所有人共同合力把這艘船開好，既要快速平穩在浪濤中前行，又要保證航向不能錯誤，既考驗掌舵的能力，又考驗掌舵的眼光。

而創始人和接班人是不同的。

江老板的那個位子，在顧鋒看來不是權力，而是巨大的責任和擔當。

是一萬多員工的飯碗和心血。

這要是把船開沉了，就真成罪人了。

“程文靜的這個事，暴露出了我們的運營隊伍存在的巨大問題……”

顧鋒毫不諱言，他對曹光也有意見，但不至於借題發揮，而是就事論事：“有些人總是喜歡劍走偏鋒，這不是簡單的犯錯問題，而是主觀意識和思維問題，如果不把這種固有思維徹底扭轉過來，以後還會出大事，說的嚴重點，甚至會影響到公司倡導的價值觀，所以不能當成一個普通事件處理，一定要給管理層起到警示教育作用，特別是那些基層管理人員。”

江帆慢悠悠的喝了口茶，想了想才說：“不能動靜太大。”

顧鋒說道：“小範圍通報就行，該知道的都知道了。”

江帆點了點頭，沒有再說這個，放下杯子說起了另一個話題：“上帝是客戶，這個概念喊了多少年了，有多少人真正思考過裏面的邏輯，堡壘永遠都是從內部開始瓦解的。”

顧鋒說道：“客戶不應該是上帝，即使是，那也是排在第二位的，員工才是核心。再好的制度也需要人去執行，好多企業天天在研究執行力，又是洗腦又是搞掉度建設，孰不知人才是關鍵，制度只能管住人，卻管不住心，被動去做一件事，和主動去做一件事，最終的結果是不一樣的，員工的幸福感才是最需要關注的重點。”

江帆沒有反駁，說：“但人心也有滿足不了的時候。”

顧鋒點了點頭：“所以才要雙管齊下，不斷的修正，不能做的堅決杜絕，該做的一定要做好，把行為規範，達成共識、養成習慣就好了，但這需要時間。”

江帆問道：“你覺的任立賢怎麽樣？”

顧鋒沒有冒然評價，認真思索了一下，才說：“很有能力，思維和視野都很開闊，特別是處理復雜問題的能力非常強，運營部門和其他部門的溝通協調現在基本都靠她。”

江帆沒有再問，已經知道了結果。

那個女人自從被調到魔都後就仿佛自動隱身，越來越沒存在感。

作為運營的二把手，不是想低調就能低調的。

那個女人能不顯山露水，也算是本事。

……

葉秋萍強忍著振奮沒有提前劇透，而是給呂益明發微信：“今天早點回家，別加班。”

呂益明回：“不行啊，項目要趕時度，不加班不行。”

葉秋萍發了個錘子：“明天再加，今天別加了。”

呂益明滿腦袋問號表情：“發生什麽事了，難道你有了？”

葉秋萍扔了把刀子：“有你個頭，我可不想當未婚媽媽。”

呂益明問：“到底啥事？”

葉秋萍賣關子：“不告訴你，等回家再說。”

呂益明無可奈何道：“好吧！”

晚上不用加班。

葉秋萍到點就下班，先回家準備晚飯。

呂益明晚了幾分鐘回來，到廚房一邊幫忙，一邊問：“到底啥事？”

葉秋萍故作淡定道：“我要升職。”

“好事啊！”

呂益明驚訝道：“那還做啥飯啊，應該去外面慶祝一下。”

葉秋萍說：“海洋有個人事副總監的位子，吳老板讓我過去。”

“……”

呂益明愣了下：“要去京城？”

葉秋萍道：“對啊！”

“扯蛋吧！”

呂益明牙疼道：“怎麽會調你去京城，莫非你還真想去？”

葉秋萍問：“咋了，你不讓我去？”

呂益明無語了：“你覺的能去嗎？”

葉秋萍不裝了，一臉糾結：“多好的機會，要錯過這次，可能我這輩子都碰不到這麽好的升職機會了，可為啥是京城，魔都多好啊，哎，你說咋辦呢？”

呂益明疑惑道：“那個副總監是高層幹還是中層？”

葉秋萍說：“算是高層吧！”

呂益明更疑惑：“海洋的高層任命江帆不知道嗎？”

葉秋萍道：“肯定知道啊……呃！”

兩人大眼瞪小眼了一陣。

呂益明牙疼道：“知道他還將你調去京城？”

葉秋萍想了想：“除了海洋，其他公司現在都沒有合適的位子。”

呂益明牙更疼：“那也不能把你調去京城，這是想幹嘛呢？”

葉秋萍猜測道：“會不會老板不知道？”