第2288章 父與子

“張向北，首先你要想清楚，‘宅鮮送’是‘宅鮮送’，南北農業發展公司是南北農業發展公司，這是兩家互不搭界的公司，對南北農業發展公司來說，所有後面進去的人都是一樣的，並不需要考慮到他在原來的單位，擔任過什麽職務。

“比如，要是有個京東的副總裁來應聘你們車間主任的職務行不行？他在京東，也比包天斌在‘宅鮮送’的職務高，你還會有這樣的想法嗎？”

張晨問張向北，張向北笑道：

“那肯定不會有，我只會感覺奇怪，為什麽京東的副總裁，會到這山溝溝裏，來應聘車間主任。”

“對啊，那周若怡和孫向陽，‘宅鮮送’的CMO和CPO，他們為什麽要去海南，是為了去當CEO？”張晨問。

張向北搖搖頭：“他們在意的不是這個。”

“他們不在意，為什麽你會在意？”張晨笑了一下，問。

張向北一愣，然後說：“是我，是我覺得有點虧欠他們。”

“那你就任命他們當總經理啊，周若怡可以當高級總經理，孫向陽當特級總經理，向依雲當一等總經理，丁勉力當一號總經理，包天斌是常務總經理，顧工是首席總經理，各種名目的總經理，反正都是你一句話的事情。

“或者還有一個辦法，那就是在他們所有人名片上的職務後面，都加一個括號，裏面寫‘相當於總經理’。”

張向北哈哈大笑，張晨看著他，問：

“聽著很荒唐是不是？但現實中，這樣做的還大有人在，一個縣長，拿出名片，縣長的頭銜後面，會特別標注副廳級，因為一般的縣長都是處級。”

“我們還沒有那麽無聊。”張向北說。

“那就好了，那你還在乎這些幹嘛？”張晨說，“我想，周若怡孫向陽他們要跟你去海南，主要是想一起做事，他們大概想都沒想過，過去要擔任什麽職務，要是想了，他們就不會去了，你那裏哪個職務，能大過‘宅鮮送’的CMO和CPO？

“還有顧工，我讓來我‘飲食男女’，擔任首席技術官，他都不願意，要去你哪裏，你能給他比首席技術官更高的職位？你的南北農業發展公司，會比我‘飲食男女’更大？

“包括包天斌，扔掉‘宅鮮送’海南分公司總經理職務去你那裏，也是低配，就現在的規模，你們公司和他原來的公司根本不能比，我說的沒錯吧？”

“這個沒錯。”張向北點點頭。

“還有，就你那個公司，現在的情況，你覺得是包天斌當總經理合適，還是其他人？”張晨問。

張向北想了想說：“現在其他人對當地情況的了解，還有人脈，都不如包天斌，要說牧場現在的總經理，還沒有人比他更合適的。”

“那就行了，你自己已經給自己答案了，企業是階段性的，人也是階段性的，在合適的時間和地點，把合適的人放在合適的位子，是最合理的事情。

“對想做事的人來說，這裏能不能發揮他的能力，才是最重要的，只有混混才會在乎職務，因為他不是用自己的工作成績，而是想用自己的職務去唬人。

“我想對顧工他們來說，你把他們放在合適的崗位，讓他們發揮自己的能量才是最重要的，當然，對你來說，首先你自己心裏要坦然，不要厚此薄彼，這樣你才能保證自己眼光的客觀，真正做到知人善用。

“作為一個企業老板，用人是最重要的，而要會用人，首先就是要知人，怎麽知人，就是看到他最好的地方，和最不好的，或者說最薄弱的地方。

“比如你二貨叔叔，我讓他去擔任上海物流基地總經理的時候，老譚大哥就覺得我是在冒險，二貨自己都嚇了一跳，覺得怎麽會讓他去當總經理，他怎麽是當總經理的料。

“但我就覺得他行，為什麽，因為我看到了他的長處，別看他平時流裏流氣，開口一個逼養的，閉口一個逼養的，但其實在他骨子裏有很認真的東西，對事對人的認真，還有一點很寶貴的，就是這個家夥很忠，也就是忠誠度沒有問題。

“外派的總經理，如果你讓我在一個笨蛋但很忠心耿耿的，和一個相當聰明但陽奉陰違的人中間選，我肯定選那個笨蛋加忠心的，因為很簡單，他最多就是讓你賺不到錢，但那個聰明而又奸猾的，他大概率會讓你不僅賺不到錢，還會給你挖個坑。

“越聰明，他給你挖的坑就越大，你找這樣的聰明人不是找死？所以我情願找二貨，再說，二貨還不是笨蛋。

“他最大的缺點又是什麽？那就是文化程度太低，但我讓他去擔任的，是物流基地的總經理，每天在和司機、租戶、裝卸工打交道，本身就不需要有多少文化。