第四百二十六章 二期臨床試驗

校企改革，可以說是進入攻堅期！

上級的本意，是要推動高校所屬企業清理規範、體制增效，促使高校聚焦教學科研主業。

應該說，讓學校回歸教育的本質，既是頂層的意願，也是人民群眾普遍的意願。

畢竟校企的起家本身依靠高校自身的科研技術力量，而欠缺市場和資本運營能力，所以才會有社會資本協作的模式。兩者天生相逆，如果不能做到很好的平衡，便會出現要麽企業過於注重技術研發而市場價值低於本身應有的價值，要麽就變成資本運作的殼子，最終問題累累而走入困境。

水木大學的校辦企業是優質企業，那是因為這些年水木大學不缺錢，又敢於創新，敢於任命有能力的人去帶領團隊，不然的話以前校辦企業也是有好幾家是處於虧損的。

除了水木，其他高校的校辦企業，虧損的比比皆是。比如燕大方正，在改革開始的浪潮裏奮力撲騰，曾經是名震華夏的大企業，哪怕是到了去年，燕大方正也是擁有著3600億元資產，年營業額高達1333億元。可是實際上，方正集團本部的負債高達700億元，包括300億元的債券，400多億元的銀行貸款。整個燕大方正的總負債，更是高達3030億元，資產負債率達到83%！

“校長，這校企改革，牽一發而動全身，我這段時間每天都壓力大得睡不著，不斷地有企業領導來向我求情、訴苦，學校的教職工也有很大意見，唉！”黃校長嘆了口氣。

秦元清聽著黃校長的訴苦，也能明白這其中校辦企業改革的難度，如果是虧損的企業，反正都是虧損，甩賣掉學校的教職工也不會有太大意見，畢竟虧損麽，買了不是很正常麽。

可是偏偏水木的校辦企業，目前都是屬於優質資產，每年都能產生不少盈利，而教職工的子女，可不是一個個都能考入水木大學的，恰恰相反，水木教職工的子女能夠考入水木大學的只是鳳毛麟角的，屈指可數，很多水木教職工的子女其實學習成績都不算很好。

這就導致了，這些校辦企業可以是教職工子女的一個好去處，福利高，又是熟人，有著關系網，別人得辛辛苦苦去競爭一個名額，教職工的子女往往能夠走後門去校辦企業，有一份文件工作。

自然而然就會有很大意見。

而校辦企業的領導層，自然也有意見，畢竟對於他們而言，校辦企業能夠發展壯大，他們就算沒有功勞也有苦勞，就這麽被處理了，誰知道新的上級會不會派公司領導前來接管公司，將他們踢出去，那樣子可就是損失巨大。

而這些校辦企業的領導層，哪一個不是跟水木的教授、學校的領導熟悉得不能再熟悉了？

“黃校長，能者多勞，辛苦你了！”秦元清拍了拍黃校長的肩膀，已經五十多歲的黃校長，是一位經驗豐富的行政人員，對水木熟悉得很，為人有原則、處事又圓滑，所以5月份文件一出來，學校領導層就將這項校企改革攻堅克難的事交給黃校長。

這個活並不是什麽好差事，畢竟監管部門全過程盯著，基本上沒有什麽油水，還得在其中進行周旋，力促校辦企業改革。

在了解到如今校辦企業改革遇到的困境，秦元清也沒有再打算將校辦企業的藥企扶持壯大，因為這是與校辦企業改革方向是相反的，反而會加大其中的難度。

又想到如今，相關特效藥不過是到了一期臨床試驗尾巴，還沒開始進行二期臨床試驗。至於諾爾病毒疫苗，更是剛剛開始一期臨床試驗，距離正式應用還早著呢。

像這般諾爾病毒疫苗，針對於孩子的疫苗，國家都是非常慎重的，畢竟這是代表著華夏的未來，容不得絲毫差池，臨床試驗都得具備充足的說服力。

秦元清搖了搖頭，要當好一個高校的掌門人，也真的是不容易，說是日理萬機都不為過，像他這樣的已經算是半甩手掌櫃了，事情分攤到徐嘉憶等校領導身上。要是權力欲望比較大的，當個高校的掌門人，那可就真的是稱得上日理萬機了。

秦元清剛要離去的時候，卻是碰到理著短發的東哥，攜著奶茶妹妹前來拜訪，看到原本意氣風發的東哥，如今顯得人都憔悴不少，看來在美利堅被那一攤子爛事給搞得筋疲力盡的。

所以啊，越是成功者，越要隨時保持理性，管得住自己下半身，畢竟面對著形形色色的誘惑，哪怕你本無意，也有別有用心的人使著千般手段去謀算你。

別說是現代了，放在古代，哪怕是皇帝，面對著後宮三千佳麗的宮鬥，那也是毫無辦法，束手無策，不然的話也不會有那麽多皇子還未長大成人就夭折了。

再看奶茶妹妹，也沒有了往日的清純天真了，多了是一份成熟，以及眉頭微皺，有著一抹憂心。