第795章 醫生不夠要招聘

除了“院長”到位了，陳夏的“秘書”也到位了。

陳淑琴為了讓大侄子不用凡事親歷親為，特意安排了大姑家的小表妹戴紫欣擔任陳夏的行政秘書。

戴紫欣今年25歲，從香江大學工商管理專業畢業後，先是在小姨陳淑琴身邊擔任了2年秘書。

這次被派到內地來工作，擔任陳夏的秘書，這也是給她創造一個機會。

要知道老板的秘書，那都是親信，將來放出去都是一家分公司的總經理，絕對的肥差。

但陳夏總有一種感覺，這個小表妹更像一個“監軍”。

監軍就監軍吧，自家人也不用避嫌了，這要是來個漂亮的小妖精來當秘書，那他是當禽獸呢？還是禽獸不如？

施工經理在現場再三保證，1991年所有工程肯定能完工，醫院能投入使用。

這樣算來，留給四季醫院招工的就只有一年時間了。

“林院長，現在咱們醫院招人的情況怎麽樣了？”

林家豪想也不想，脫口而出：

“香江的五大實驗室裏，那些外國專家都表示，可以接受四季醫院的聘用，這部分人數達到了80人，大多數都是消化科、呼吸科、皮膚科、兒科和傳染科。

但他們有一個要求，那就是國際實驗室必須搬遷到會州，以方便他們隨時進行臨床實驗，而且他們只願意簽2年合同，後面則要根據實際情況再定。”

80個老外醫生，還是各領域內有名的專家教授，這個可是意外驚喜了。

也不是陳夏崇洋媚外，就現在的醫學技術來說，華國真的遠遠不如。

要不是南瓜藤橫空出世，那麽最先進的醫療技術，最好的醫生全部都在國外。

陳夏點點頭：“80個人不錯啦，到時把他們的照片放在大廳裏，一眼望去全部都是國外專家，多酷，至少華國沒有一家醫院做得到。”

這不是酷，這是非常嚇人好不好。

那麽多老外專家在四季醫院工作，別說華國有錢人要往這邊跑，連亞洲這邊的有錢人也要往會州跑了。

林家豪對自己能說服這麽多老外加盟四季醫院也非常得意，但工作還是要繼續匯報。

“瑪格利特醫院準備首批過來200位醫生護士，半年一輪崗，李知柏院長表示他已經準備招聘更多醫學畢業生，爭取在未來有更多醫生到內地來工作。”

為了迎合國內民眾崇洋媚外的“趣味”，四季醫院是以“香江瑪格利特醫院會州院區”的名義出現的。

也是內地首家香江獨資醫院

全國第一，這個噱頭就非常好炒作，總是容易讓人記住。

瑪格利特醫院目前醫務工作人員是2000多人，這次抽調十分之一的醫生過來，已經非常給力了。

總不能影響他們自己的正常運營不是？

陳夏點點頭，又追問道：“國際招聘情況怎麽樣了？”

“國際招聘主要集中在器官移植中心，目前已經有10個團隊願意過來，根據獵頭公司的資料，這些人都是在各國外科領域有一定的名氣，並且願意從事器官移植工作。”

“10個團隊也夠了，寧缺毋濫，主要還是要培養我們自己的人才。”

陳夏看了看旁邊，壓低聲音對林家豪院長說道：

“會州醫院那邊，我已經說好了，這次大約會有300人辭職，願意到四季醫院來跟著我這個老院長混，各個科室都有。”

就這300人，還是陳夏親自挑選過的，他可不是誰都要。

要過來的，基本上都是各大科室的主任、副主任級別為主，再有就是他的嫡系部隊，全部挖空。

另外還有很大一部分就是陳夏當初去各大院校招來的大學生，這些本科生可是富貴的人才資源，陳夏親自下場，一個個找他們談話。

年輕人，一忽悠，一聽是去國際醫院工作，保證每人都能出國進修，哪裏還忍得住？

而且年輕人跟老醫生有一個明顯的區別，年輕人更願意出去闖一闖，老醫生們則更願意穩定。

這樣算起來，外國專家80人+瑪格利特醫院200人+會州醫院300人，這樣加起來，四季住院已經確定了有600名左右的醫生團隊了。

600個醫生，夠不夠？

比起四季醫院這樣的規模，遠遠不夠。

所以還得繼續招人，接下來怎麽招人？

廢話，接下來才是重頭戲，那就是全國招聘了，香江獨資的國際醫院招牌可不是開玩笑的。

幾天後。

全國主要報紙上都刊登一則招聘廣告

香江瑪格利特醫院會州院區（四季醫院）招聘崗位多少多少。

從臨床醫生，到護理，再到檢驗影像專業等等

重點來了，四季醫院的工資標準參考香江醫生的待遇，不分香江人還是內地人，大家同工同酬