第175章（第2/3頁）

所以，該刷她就刷了。

那個人走的時候還在憤憤不平，說黎夏超市有眼不識金鑲玉呢。

黎夏聽了田瑤的理由也很贊同，她求賢若渴，卻呃不慣著誰當大爺。

大學生一個區一個，高中生一個店四個，安排得了。

進去坐下之後，她掃了一眼，“我是黎夏，多謝各位前來。入職之後，你們將和吳主管招聘的員工一起接受一個月的軍訓。以後的工作地點暫時只本市範圍內，要接受調派。”

“不是說我們是儲備幹部麽？”

“是啊，但帶薪培訓一個月是我們黎夏超市的傳統。軍校畢業還要下一個月的連隊呢，是吧？”

這個說法倒是容易讓人接受。這三十六個人便都沒意見了。

四個大學生裏，戴眼鏡、二十七八的那個問道：“那我們入職待遇是怎樣的？多久能夠轉正？”

黎夏道：“帶薪培訓的那個月大學生是180，高中生150。培訓24天。合格者分派去店裏，和所有員工一樣有一份績效獎金。這個獎金是根據你們所在門店的效益來的。每月5個點的利潤提成按人頭分，有突出表現者可以多分，拖後退著不分甚至可能扣工資。至於轉正，如無意外不包括帶薪培訓的那個月，大學生三月之內可以升店長，半年之內有望升到區經理級別。升到店長基礎工資240，會有當月本店利潤一個點的提成。升到區經理級別基礎工資300，可以提轄區幾個店各一個點。至於高中生，正常四個月之內可以升到店長。想升區經理就要看你們的表現了。”

眼鏡大學生微微蹙眉，沒再說什麽。

黎夏看一眼顧芬芳，回頭問問怎麽回事。

除了程武和包華，這倆大學生一個是改制的紡織廠的小領導，一個是破產的糖廠的小領導。

這個戴眼鏡的是紡織廠的。

糖廠來的那個問道：“你們公司其他的大學生現在是什麽崗位呢？”

黎夏擡手示意他們看傅杳鈞，“傅總，八零年代重點大學畢業，之前是供銷社的主任。目前任公司總經理，所有門店利潤分紅10%。在區經理以上，以後還會設區域經理、市場經理，然後再到總經理。如果沒有疑問，就跟隨我們的兩位人事主管去辦入職手續吧。下周一開始由安保主管帶著你們軍訓，同時由人事主管培訓你們的服務意識等。”

傅杳鈞笑了下，難怪黎總要說今天不能少了他了。原來是讓他來撐門面的。

黎夏已經讓顧芬芳租了郊區一個廢舊倉庫作為培訓基地。如此便是在室內培訓，比鎮上電影院光禿禿的曬好多了。

畢竟是六七月，要入伏了。

回頭讓後勤給他們每天熬幾鍋消暑的湯水。

這一次統共有兩百四十人參加軍訓，人事部和安保部都調動起來了。

田瑤能提前結束學業回來幫忙自然是好事一樁。

至於她和吳娜的爭鬥，兩個其實都是幹實事的人才。非要一上一下放在一起兩虎相爭沒必要。

那不還有一個行政部主管的空缺麽。回頭讓顧芬芳暗示一下她們。

傅杳鈞跟著黎夏進她的辦公室，“黎總，你讓我去問這五店的店面什麽價位。修這棟商業大廈的地產商說這是底商，要六十萬。”

黎夏道：“我們來的時候這裏根本還沒什麽人流量吧。這大半年是我們給他帶旺的。而且他整棟大廈都是靠我們在給它趁門面。”

傅杳鈞苦笑，“不然你以為750一個平方人家肯賣給我們啊？縣城新開盤都要600了。”

那倒也是。但是六十萬感覺好貴！

“分期付款他們答應嗎？”

“今年年底租期到了以後半年內付清，而且要先付三成。拖得久了，價格就不一樣了。他們現在是急著回收一部分資金去蓋另一棟大廈，所以才肯的。”

黎夏道：“這個倒是可以。十二月份滿一年是吧，回頭讓劉會計把這筆錢也留下。這樣鎮、縣、市我們就能各有一座自有的門面。不是全部依賴租賃了。回頭其它縣讓吳青峰再看看。盡量把自有門店的數量控制在10%左右，多了我們承擔不起。”

傅杳鈞出去了，黎夏便拿著太陽傘預備出去。

方才想到給培訓的人熬消暑湯水，她要去看看她許諾給巡邏的片警、交警和戴紅袖章的大爺、大媽們的消暑湯水熬得如何。

她可是在韓大秘面前誇了口的，做得不夠周到可不好意思。

她下樓招手叫了一輛三輪車，往六店去。

看到有黎夏超市logo的遮陽傘便讓師傅停下，叫後頭一輛三輪車上的趙明亮、邱全去把鎖著蓋子的大茶桶擡起來掂一掂。

鎖著自然是為了防止有人往裏頭加東西。他們可沒有派個人來這裏守著。

“黎總，還有大半桶。”