第三章 榮譽勛章

萬歷十年，在趙昊的發起下，江南集團股東共同決定，於集團之外提供運營資金，成立一個獨立於江南集團之外的基金會——反貪瀆調查基金會！

並授權該基金會可對集團內部，任何被指控或涉嫌貪汙、腐敗、賄賂、勒索、舞弊等非法行為的人員；以及可能孳生以上不法行為的集團內部所有規章制度、部門設置及工作程序等，展開獨立調查，並向集團董事會遞交調查報告。

為使基金會可切實履行職權，股東授權基金會可以搜查並檢取物證；傳喚、扣留相關人員；並有權處理在調查貪汙過程中揭發的其他罪行。

以及，在向董事會遞交報告後，基金會有權按期催辦，並有權如期得到相關處理報告。

若董事會處理逾期，或基金會認為其處理失當，有權對其進行質詢，以及提請股東大會召開聽證會。

對於最後兩條，股東們……其實就是王夢祥、王世懋和華伯貞……三人很不理解，因為光趙昊江雪迎兩公母直接間接控股就已經超過了絕對多數。董事會和股東會還有什麽區別嗎？幹嘛要多此一舉呢？

趙昊對他們解釋說，因為集團膨脹到今天，我們幾個人已經照看不過這麽大的盤子了，日後我們的子孫更沒那個本事。

所以所有權和經營權分離是大勢所趨。也就是說，將來主要股東未必會在董事會，那時候這條自然就不是多此一舉了。

幾位股東知道趙昊還有更深的打算沒說，但他總不會坑大家的，再說反對也沒用，便都欣然答應了。

是以雖然反貪瀆調查基金會只有調查權，沒有執行權，但至少在趙昊時代，哪個敢小覷他們半分？

甚至很多集團中層私底下，管這個基金會叫公子的錦衣衛……

因為他們不光進行明面上無孔不入的調查，還在集團內部布滿了暗探——基金會還有一項任務，就是對集團各部門、各公司、各行政區進行巡回廉潔教育。不能不教而誅嘛。

要是光上上課還好說，問題是他們會利用集中培訓的機會，將若幹心理測驗判定合適的人選，發展為秘密調查員。

這些人秘而不宣的回到原本的工作崗位上，該幹什麽還幹什麽，但一旦發現問題就會秘密聯系基金會在當地的辦事處，進行檢舉揭發。

為了不讓這種揭發擴大變質，使江南集團變成告密集團，趙昊授意基金會不給告密者任何物質獎勵……這也是為了保護揭發人，以免其暴露身份，遭到打擊報復。

趙昊相信至少現在這個階段，集團的員工們是有很強的主人翁精神的。不然集團也無法在短短時間內，發展壯大到今天這個地步！

結果也證明了趙昊沒看錯，僅萬歷十一年，秘密調查員們就檢舉揭發了四千多起貪瀆案件，查實了兩千多起，從重處理了三千四百名集團各級幹部、員工。

如此大規模的反貪，確實讓集團出現了一定的動蕩，但並未像有些人所言的那樣‘能人盡去，天崩地裂’了。恰恰相反，集團借機吐故納新，將大批積習難改，占著茅坑不拉屎的老式人物淘汰出去，讓那些接受了集團完整教育的年輕幹部頂了上來！

經過很短時間的適應調整之後，年輕幹部爆發出空前的能量，集團面貌煥然一新，凝聚力和戰鬥力全都上了新的台階。

而且經過基金會連續三年反貪之後，集團的貪汙腐敗之風戛然而止，雖然還是難免有人利欲熏心，不知死活，但已經屬於個案，而不是普遍現象了。

哦對了，基金會的第一任理事長姓張，而且她胸懷十分寬廣……

不過集團高層其實更害怕特科。

……

總之在多重震懾下，巽他海關表現出了完全超時代的廉潔高效。

那些商人和船長們在短暫的錯愕之後，發現集團雖然規定特別繁瑣，也有很多不近人情的地方。但除了照章納稅、交費之外，居然沒有任何的苛捐雜稅，下面人也從不吃拿卡要。結果雖然多交了稅，卻省下了打點的開銷，裏外裏能少花不少銀子！

哦對，南洋這邊的公家機構都不收金銀，得先把錢存進當地的南洋銀行，換出白銀票來才能完稅繳費。

這又多一道麻煩，可大家卻沒什麽怨言。因為這個海上一漂就好幾個月的年代，時間是不值錢的，錢才值錢。只要能讓大家少花錢，再多浪費個十天八天也無所謂。

至於在檢疫營裏受的那些罪，比起出海受的苦來，更是什麽都不算……這年代人的忍耐力，要比四百年後強大太多。

當然，為集團運送貴重貨物的南非快遞不用這麽按部就班的來，它們是有專門的快速通道的。

兩條白色的飛剪船走到哪裏，都是整條街上最靚的崽。