第931章 大浪淘沙（第2/2頁）

公司不僅向對接高校提供大量實習崗位，在實習結束後，沒能留下來的應屆生。

幾乎都能得到部長級親自開具的介紹信，其中包括工作、性格和個人評價。

這封針對個人全面評價的介紹信，背靠奇跡公司的金字招牌，在業內含金量極高。

僅奇跡公司關聯單位及下遊公司，就能將這些人才全部吞下。

這才是公司最大的優勢，它早已不再是單打獨鬥的莽漢。

而是身旁環繞著各類精銳，行業引領者，或在單一領域具備傑出創新的前行者的燈塔。

如今的奇跡公司，牽一發而動全身。

若不是其主攻高端領域，並未全面介入民用市場。

材料及能源業也將遭到全球化毀滅式打擊。

當然，這也和相關產品無法普及化，造價過高，產量過低有很大關聯。

但這並不會動搖奇跡集團的地位及影響力，反而讓它在行業內受到極大的尊重。

這麽一尊大佛，既然明知惹不起，那就將它供起來好了。

不然，真佛下場，大家都沒得吃！

也是因為有這份敬畏的存在，拿著公司介紹信的應屆生才會那麽搶手。

這不，又到了一年一度的評選日。

今天是決定實習生去留的大日子，對於正式員工來說也是緊張的一天。

畢竟，這也關系著自己看重的人能不能留下，未來會和哪些人合作成為同事。

谷言身為招募人，自然坐在評選席上，他也是新人的培訓導師。

在公司實習階段，所有新人的調遣及工作安排，全都由他一個人做主。

中間的是徐浩，右邊是人事部長，兩人的出席讓此次評選顯得格外隆重。

所有新人齊聚一堂，站在多功能大會議室裏。

“首先，感謝大家兩個月以來的辛勤工作，也感謝你們為公司注入的全新活力。

每次有新人來，我都覺著公司熱鬧很多，連心態都年輕好幾歲，哈哈……”

本就年輕不大的徐浩，這麽說顯得有些違和。

但誰讓他是公司CEO，董事會執行董事，在這還不是說什麽都對。

“好了，接下來請大家安靜……各自保持兩米距離列隊，評選就要開始了。”

等眾人安靜下來，徐浩擡頭說道：“這次能留下的名額是十人。”

聽到人數，下方立刻響起一陣騷亂。

十人？

這次實習的人數在兩百多，只有十個人能留下來，20:1……

精益求精的擇優標準，有夠苛刻的。

其實這也在眾人的預料之中，只有經過層層篩選，挑出真正的精英，才配得上公司給予的高待遇。

能夠考得上雙一流名校，對於前半生來說值得驕傲。

算是為自己的少年時代，交出完美的答卷，就此畫上句號！

可對真正的人生來說，剛踏入社會的他們只是稚嫩的新人。

一個新人，面對大公司的選擇，有什麽可抱怨挑剔的。

看所有人都已經接受這個事實，冷靜下來，徐浩擡頭說道：“麒麟……”

眾人面前出現一塊像遊戲面板的數據，左邊是名字，年齡，學位，聯絡方式等基礎信息。

右邊是評語，及右下角的六邊形分析圖。

誠實、守信、抗壓、專業、人際、心理，每項都有不同的評分。

仔細觀察，會發現有不少人的人際為0。

誠實、守信的平局分值是最高的，這點倒是令人欣慰。

至少證明在做人上，這些未來的人才都沒什麽問題。

專業上，平均分值只能用平庸來形容，具體的分析也羅列在每個人的面板上。

他們可以從裏面找出自己的不足和扣分項，有人質疑的話，可以提取當日的監控錄像對質。

心理，平均值是倒數第二差。

總平均值僅為0.8，要不是人際有太多人得了0分，墊底的就要數‘心理值’了。

社會越發達，物質越富裕，精神就越匱乏，心理的承受能力也越發脆弱。

從小就是他人眼中的好孩子，父母口中的驕傲，親朋好友誇贊羨慕的別人家孩子。

老師眼中的優秀學生，同學眼中的學霸、學神。

贊揚、歡呼與鮮花永遠伴隨在身邊，讓他們逐漸迷失在其中，忘記失敗的滋味有多麽慘痛。

悉心呵護，精心照料！

看似外表強大，實則裏面全是虛的，走上社會一點小小的打擊，就要尋死膩活。

一次小小的失敗，或者來自同事的一次調侃，上司的一句批評，就有可能讓他走上極端。

這樣的人才……

比那些提前走入社會，經歷摸爬滾打的‘差學生’更糟糕，也更可悲！