第840章 辦法都是被逼出來的，解決不了人才缺口，老子就自己培養（第2/3頁）

要不是馮松濤這性格。

“可我能力差太遠，壓力太大了。”

“不用有壓力。大家都需要成長。都是第一次當管理人員嘛。這次召集所有管理人員回來，一方面是把我的想法跟大家交流，另外也是讓大家一起相互探討管理中遇到的問題，相互學習，取長補短。”

劉春來沒說他給大家上課。

他也不是專業的科班人員。

不過，以他的經驗，比現在很多專家教授都更強。

高層管理人員跟有潛力的核心人員，相互討論學習，不需要去學系統的理論。

只學需要用的。

應急沒問題了。

劉春來旗下所有產業的廠長、副廠長、各市場大區域負責人，甚至重點培養的骨幹管理人員全部都回來。

將會進行長達三個月的管理培訓。

劉春來講解管理跟營銷等方面的核心要領，告訴他們如何去分析市場，布局、發展。

各負責人交流經驗，對各自遇到的問題探討。

劉春來再提點一下。

能讓他們快速成長。

楊小樂、吳二娃等人全被召了回來。

劉千三，劉志強等人同樣也在培訓人員名單中。

“要不，讓志強來？楊小樂也行。”

馮松濤還是有些不死心。

壓力太大。

劉春來的這些產業全部建成投產，總資產將會超過十億。

馮松濤沒壓力？

國內有幾個人敢說能管好？

劉志強是劉春來最信任的人，最早成為大區域負責人的。

其他市場以劉志強所在的山城為跳板，然後擴張。

劉志強熟悉劉春來的各個產業。

楊小樂是成長最快的。

在很多事情上，自主性也很大，都不需要劉春來去操心。

誰都沒想到。

劉春來選擇的第一個集團產業總經理，居然是平時沒有多少存在感的馮松濤。

大隊的學校裏，專門騰出了一間教室。

管理人員回來後，直接住大隊招待所。

劉春來承擔各項開支費用。

鄭倩跟宋瑤兩人同樣在培訓之列。

沒人敢提出反對意見。

“諸位！召集大家回來的目的，都清楚了。就不在這裏強調了。目前，咱們發展的勢頭很猛，可面臨的壓力也非常嚴峻……集團公司最嚴重的問題，缺乏管理人員。很多人都是趕鴨子上架，專業技能及管理水平太低。我們想發展，就必須調整了。從外部招納新鮮血液是解決方案。內部人才培養，也是解決方案。”

第一天上午，小學上課時。

劉春來站在了教室的講台上。

儼然成了老師。

學生就是他手下的高管。

每人手中都拿著厚厚的筆記本。

劉春來明確要求過，所有人必須做筆記。

在三個月培訓後，將會進行考核。

考核不過關，工資降級，管理崗位降級。

手中股權或是期權，都會減少。

這關系到每個人的自身利益。

“在坐的，有小學沒畢業的，也有大學畢業的，我希望，不要出現自認為高人一等的，不把這次培訓當回事。能不能坐穩現在的位置，甚至更進一步，這次的研討班，將會非常重要……”

劉春來對所有人強調。

無論管理，還是市場營銷。

在坐的，沒誰敢跟他叫板。

劉春來白手起家，一手締造了自己的商業帝國。

各種營銷方案，都是劉春來拿出來的。

連廣告，也都是劉春來搞的。

“管理問題，將會是未來我們需要提升到跟技術等同的程度。大家回去後，各自培訓自己手下骨幹團隊，將來，各團隊管理人員成長，都將能納入你們的業績考核中……”

劉春來在上面說。

下面所有人都在不停地記筆記。

以前劉春來上的課程，主要是給招牌的高中生進行基礎管理培訓，市場營銷培訓。

那是突擊訓練。

能用就行。

這一次，劉春來主要講市場營銷跟管理等方面的高級內容。

涉及到制度建設、組織框架架構、績效考核方案、人事制度、企業發展規劃、經濟等很多內容。

“咱們今天先說組織框架的問題……”

劉春來直接進入了上課狀態。

他不想自己操心。

就得把手下培養出來。

之前的管理模式，屬於瞎幾把亂管，不出問題就行。

現在不行了。

產業越來越大。

涉及的領域越來越多。

再所有人都只對他負責，不行。

即使有財務巡查制度也解決不了。

現如今不僅需要進一步開發客戶，也需要維護現有市場。

目前是賣方市場沒錯。

他們的產品都很火爆。