第765章 一廠分三廠？缺人怎麽解決（第3/3頁）

“這樣不行，粉塵太重了，得讓機械設計那邊的人想辦法，降低粉塵，要不然，到時候這邊幹活的人都容易得職業病。”

矽肺，這東西劉春來不陌生。

這年頭沒有多少人重視。

可家具廠，都是附近的人。

如果到後面因為環境問題造成大量職業病，就不好了。

壓縮出來的顆粒板，纖維顆粒很大一顆一顆的。

劉春來拿在手裏，輕輕一掰，就斷了。

這樣的材料，別說做家具，哪怕是做地板都不行。

強度不夠。

劉春來不是工科出身，自然不會在這上面發表自己的看法。

唯一能做的，就是要求技術研發人員多想辦法，多做實驗，即使多花成本也在所不惜。

這是目前家具廠最具有技術難度的項目。

也關系到家具廠未來的發展。

“肖總、鄭廠長，這樣吧，你們跟我們一起去一趟天府機械廠。”

劉春來覺得，讓供需雙方坐在一起交流討論，或許效果會更好。

以前那種天府機械廠根據家具廠提出的問題進行改進設計，然後再試用，反饋效果，再改進，不行。

“去不去都沒有多大的用處。咱們的技術水平太差了……這幾年，縣裏很少分到水平很高的技術人員……”劉福旺說道，“市裏同樣也沒有多少人，畢竟我們這邊不是工業地區……”

“先去了解一下再說，不行就讓機械廠的技術人員跟這邊的人員一起研究改進！”劉春來說道。

他支持了劉福旺分離兩個品牌，劉福旺自然不會在這事情上反對劉春來。

反正也不會有什麽影響的。

一行人很快就到了天府機械廠。

天府機械廠這幾年發展速度很快，原本只有幾百人的工廠，到現在，幹部職工加起來將近兩千人。

只不過技術人員的比例卻不是很高。

大多數技術人員都是中專生，技術工人則是初中畢業的人從學徒開始。

依然是原來國營廠的培養模式。

就連剛畢業進廠的中專生，依然也需要從學徒工幹起。

廠子的業務設計越來越多，特別是拖拉機的業務現在增長了很多，一年產量超過700台。

以前的農機，天府機械廠甚至都不再生產。

新建了好幾座輕鋼結構廠房。

劉春來平時很少來這廠裏，這一來，自然得到了整個廠裏的高層領導們的重視。

“管理模式要繼續改進，尤其是5S管理以及質量管理等……”

看到車間裏變得整潔，環境也得到了妥善的整治，劉春來欣慰不少。

目前國內還沒有多少廠引進了這種管理制度，劉春來自己也只知道一個大概，根據他了解的，告訴了天府機械廠的管理人員，由他們自己去根據情況來細化。

“那是肯定的，以後不僅是天府機械廠，咱們的其他廠，也應該推行。這樣整潔的環境，看著也順眼一些。”

劉福旺得意地說道。

當初可是他要的這個廠呢。