第九百九十九章 核心團隊（第2/2頁）

騰飛集團自然也在抽調之列，好在當時騰飛集團運-17正處在關鍵時刻，總部斟酌良久，沒有動騰飛集團，不然騰飛集團可能連運-17都得趴窩。

航空產業什麽最重要？當然是人才，沒有人才，再好的思路實現不了，那也是白搭。

運-17是保住了，但殲-7MAX卻徹底成了拖油瓶。

前前後後投資超過16億人民幣，若是放棄了，經濟損失是一方面，更關鍵的是對騰飛集團的產品線，以及未來的發展戰略都會產生及其不利的負面影響。

然而國內已經無人可用，怎麽辦？

莊建業想都不想就把目光投往海外。

然後便相中了IDF戰鬥機研發團隊。

除了該團隊人員素質高外，最關鍵的是團隊成員都會說一口流利的中文，再加上文化上的同源性，交流起來沒有任何障礙。

至於應用外籍人士研發有可能應用於軍用的先進航空器會不會出問題。

莊建業卻沒有太多擔心，一來騰飛集團研制的是教練機，與正牌戰鬥機有很大距離；二來便是這支IDF設計研發團隊看中的是收益，而不是其他亂七八糟的東西。

換句話說，人家要買學區房，要過體面的日子，要實現財富自由，若非如此他們也不會紛紛拋棄某島跑到韓國去。

說白了，這些人就跟數十年後的能力強大的軟件開發團隊一樣，只要有人出得起價錢，給得了待遇，那他們就會為甲方爸爸各種拼死拼活的工作。