第261章（第2/3頁）

公司確定好方案，要招收這批員工以後，老員工也急了。

人多嘛，就會影響獎金包，一百人分錢，跟兩百人分錢，那分到手的就是蚊子大腿跟小腿的區別了。

不少人甚至直接找到總經理老朱同志。

老朱這個甩鍋俠，照老規矩，又把事情甩到範曉娟身上。

說就是一句：“找小範啊，我人老了，啥也不懂。”

敢情他老人家就是個看場子的？

範曉娟也發愁啊，人不患寡患不均，能跟一起進退的姐妹們分享，可外面來的是怎麽回事。

好比家裏面一群孩子，都吃的不錯，但突然媽媽從外面領回來了一群孩子，這不是就有人鬧意見了嗎？

範曉娟想了很久，突然想到前世韓鵬飛跟她說過的話：“我們一個公司的，發個獎金都有厚此薄彼呢，像我這麽優秀的，我們做的產品好，發的獎金就多，你瞧瞧薛思楠那貨，他不行，他雖然跟我一個公司，可他獎金才我一半，他養不活咱星星。”

這事兒倒是讓國企出來的範曉娟覺得稀奇，一個單位的發獎金還能厚此薄彼，還沒人有意見？

後來韓鵬飛給她解釋了，才知道，每個人負責的產品線不一樣。

你產品線不掙錢，發的少了你還好意思瞎咧咧？

“分產品線，產品線根據經營情況跟利潤情況發獎金，新招來的讓她們去做楊陽的產品，咱們的核心員工還是老員工。”把好的產線當然是要留給老員工了。

這也不能怪範曉娟厚此薄彼了，老員工是跟著華英一路幹過來的，一路風風雨雨，可不能因為所謂的面子問題，讓老員工寒了心：“基本工資咱們還是一視同仁，福利待遇和其他的都不要有任何的區別。”

一方面公平，可另一方面又不公平。

這才是高明。

區別就在獎金包。

國企喜歡拉平均數吃大鍋飯，她不幹這事兒。

華英廠的獎金跟工資的比例就很玄乎，但看工資，是跟其他國有企業差不多的，區別在於獎金，有時候獎金發的多，能蓋過全年的工資了去。

這樣一來，老員工也放了心。

誰不知道最賺錢的產品線，還是原來的老產品線，新的產品線賣校服，一件衣服凈利潤只有五塊六塊的，怎麽能跟賣沙發的比。

老員工一下子就沒話講了。

就連平常拽的跟二五八萬的楊陽，也不得不對範曉娟豎起大拇指：“你這主意真好。”

新員工也沒有意見，進來的時候有面試，那種不行的混日子的也進不來。

華英廠不扣工資，還有加班費，不但有加班費，還有獎金！

就算是產品線現在的收益不如老員工，但是人人都憋足了一股子勁兒，老員工幹的量少，新員工就要幹出加倍的，爭取年底的時候發獎金，也要跟老員工比著來。

老員工也不服氣啊，誰說就你們能幹了，我們也能幹。

原本只有一條產品線，大家和樂融融，現在有兩條產品線了，幹啥都要比著來，誰也不服氣誰。

按說公司的氣氛應該沒以前好吧。

但是兩個月下來，也只見到兩邊的人喊口號，比著來，其他更過分的也沒見了。

不單楊陽服她，其他人也服。

就連楊陽都跑來問：“範曉娟，我原本以為你是要她們打起來呢。”

範曉娟也是看過很多宮鬥劇朝堂劇的，格局上比楊陽就大了那麽一個信號格。

“那你就不懂了，什麽叫制衡，如果只有一條產品線，咱們這群老員工飄的都不知道去哪了，你看看現在不是挺好？”底下的人抱團，是好事，也未必全部都是好事，要是哪天沒人制得住她們了，就麻煩大了。

現在好啊，都爭著表現，偷懶耍滑的人也少了，幹活的人就多了，工作效率肉眼可見的提升。

範曉娟現在提議要去滬市開專賣店，而且是購買店鋪，管理層都是一片嘩然：“咱們真的要去滬市開專賣店了。”

“那可就太神氣了，原來跟我一起參加工作那幾個，現在都可羨慕我了。”

原本大家都差，也就沒看出太大的差別，現在不一樣了，人家華英廠山雞變鳳凰，來一個華麗的大變身，周圍的人連眼神都不對了。

羨慕的是有，大部分人都是懷著惡意的揣測。

華英能風光幾年？

誰沒風光過啊，當初食品供應公司，多好的肥差，政策寬松了下來，那種企業就沒什麽可令人羨慕的了，這都五年沒漲過工資。

國企不開除人，那其實就是要逼著你自己走。

誰還沒個想風光的時候了呢，華英現在要在滬市開專賣店，就是告訴圈子裏面那些整天盼著華英垮台，好多點閑時話題的人。

——華英沒倒，不但沒倒，咱們且還在蹦跶著呢。

這國企平常就要低調，發了獎金總不能搬著錢去陽台曬對吧，但開分店，可不就是個很好的炫耀途徑？