第221章

剛上班，範曉娟就忙起來股改，本部門還好，聽說以後是要簽合同了，小孟還開玩笑說，那以後咱們也是合同工了。

馮濤不喜歡合同工這幾個字，對於他來說，編制不編制的沒有太大的意義，企業還是要盈利，不賺錢，編制也不可能白給人發錢。

所以馮濤第一個麻溜的把合同給簽了。

但大部分職工都是仿徨不安的。

單位裏面還有幾個老員工起頭鬧事。

也不是明著問，就是暗地裏煽風點火，原本廠裏面淘汰了幾批人，但不可能把根固在骨子裏面的陋習給根除幹凈，還是會有人想在華英養老。

新股改過後，人人都有自己的崗位，想要在公司養老是不可能的了。

這個時候就有人慌了。

不少人跑來問：“範經理，咱們改制以後，是不是跟那些私營企業一樣了啊？”

這樣的問題問多了，範曉娟也很煩。

這事兒本來想慢慢推，最後變成了不得不快點實施。

範曉娟正在做宣講的PPT，準備開一次宣講大會，把股改的事情說清楚。

宣講做完以後，還有一個小時的提問時間，員工可以提出來問題，組委會會針對一些問題做出回答。

現在外面的私企開的工資比國企一般都高，傳聞中福利好待遇好的國企在時代的浪潮中漸漸要成為過去式，範曉娟讓馮濤做了一個各行各業的薪資調查，讓人事部參考各行業的薪資，重新給員工定崗定薪。

定崗定薪確保單位沒人是閑職。

範曉娟的宣講讓大家回憶以前，就在兩年前，單位還處在貸款發工資的階段，作為國營企業也沒有人給華英兜底。

“所以說，你們到底慌的是什麽呢，落進錢袋子裏面的東西才是最實在的，你們要進國企，那麽進國企的意義在哪裏，真正穩定的工作到底在哪裏，就在兩年前，大家拿著一個月一百二的工資的時候，有沒有想過，我們進的是國有全資廠，但是會有人為單位的虧損兜底嗎？”

沒有。

國家也不會白給這些不掙錢的企業發錢。

真正富裕起來，還是廠子盈利以後，廠長的腰板硬了，才給員工補工資，發福利。

“改制以後，我們減少不必要的崗位，凡是在這些崗位上面的，該調崗的調崗，就算是不適應崗位，只要態度合適，公司還是會派人幫你熟悉崗位。”

“範經理，也就是說咱們要跟廠子簽合同啦？”

“是的。”範曉娟說。

“我可聽說了，合同簽了有期限的，到了期要是廠子不願意跟咱續簽，是不是就不能幹了，這咱們是虧大了呀，咱們以前說進了一個廠子，要幹就是幹一輩子，廠裏給咱們養老。”

“是啊，那咱們跟廠裏簽了合同，半道上不要咱們幹咋辦，咱們就得滾蛋回家？”

“這咱們可不幹，進了國營廠可不是就要在這裏幹一輩子嗎，廠裏想用漲點工資來糊弄我們可不成，我現在才四十歲，到退休還有十年呢，咱們五十歲才退休。”

這樣的爭議聲音不要太多。

小孟是非常了解這些人的想法，在關鍵時刻頂了大用處，她跟範曉娟提前交了底。

“鬧事的都是不想幹活，混吃等死的，你看最後說話的那個叫潘敏，是潘秦的妹妹，原來就是在辦公室當儲備幹部的，儲備了一輩子了吧，人人都有上進心她沒有，原來潘秦在的時候罩著她，潘秦被抓起來以後，她就管單位宿舍，她管著也讓她搞得亂七八糟，跟她關系好的，就能分到人少的房間。”

華英廠的宿舍是八人間。

原則上來說要住八個人，但不是每間房都能住滿，這個時候給潘敏送點禮，就能住人少的房間了，最過分的事你去問她，她還要跟人講，這宿舍本來就是要住八個人的呀。

沒毛病，一點毛病都沒有。

但偏偏讓人鉆了空子，兩人住一間。

爽不爽。

當然爽了。

一個月五塊錢，能在京市的市中心住上雙人間，這是自己花五十塊錢才能租到的房子。

潘敏就是這樣一個人。

範曉娟也早就做了準備，對付潘敏這種人，也不是沒有辦法。

單位早先就開除過很多人，也不在乎多開除一個。

範曉娟清了清嗓子：“不同意轉崗的人也是有的，咱們以前有內退機制嘛，現在改制以後，有些人可以買斷工齡，公司會給買斷工齡的人，按工作年限，進行N+1補貼，補貼完以後，退休養老就不掛靠在單位了。”

潘敏第一個就鬧了起來：“什麽意思，退休養老都不掛靠在單位，咱們這輩子就給單位白幹啦？”

她嗓門大，說起話來聲音跟打雷一樣。

要知道，華英廠是工廠機制，大部分人都是普通文化水平，聽不懂範曉娟那種文縐縐的話，讓潘敏一翻譯，就成了工廠簽完合同，分分鐘就能拋棄大家。