第88章（第3/3頁）

小孟又提起精神來：“咱們專賣店也要鋪起來了吧，店長是做什麽的？”

能夠管店長，聽起來也夠牛的啊。

“店長管整個店的運營，比如說導購啊，收銀啊，還有跟總部的協商跟溝通，這個對接的窗口就是你了，咱們部門跟各門店，不是垂直領導的關系，但是咱們的決策關系了門店的銷售策略，和銷售政策，店長向你匯報，所以你算是半個領導。”

前世韓鵬飛就是幹銷售的，一張嘴能說會道，每回見她都要說上一大堆，她想著孩子無非是顯擺自己有能耐，前幾天看見了小紈絝，就想起他顯擺的那些來，覺得還挺有用，總歸時間還沒過去太久，範曉娟還記得大半。

連夜又做了銷售垂直體系。

別說小紈絝的爹媽不咋地，他本人看著也是一副不靠譜的模樣，可對她這個伯娘倒是尊重又尊重，每次在她面前鮮亮的像個猴子似的，恨不得把自己能夠炫耀的東西都跟她講，到是跟彭彩蘭那種幹巴巴的顯擺不一樣，有一種想要伯娘認可自己的意思。

這臭小子說起銷售來，頭頭是道，套在九零年代華英廠的市場部，居然也受用！

這樣解釋其實如果還不算太清楚。

從人事角度來說，店長跟店員不屬於運營主管崗位直屬下級。

店長管店員，對店裏面的銷售額負責，有足夠大的權利，相當於一個大區經理。

總部制定政策，店長也只能看運營主管的臉色行事，因此在業務級別上，運營主管要高半級。

小孟：“聽起來熱血沸騰。”反正範姐跟她對路，跟她做同事總比跟別人做同事好得多。

範曉娟跟小孟誇下海口：“等咱們業績做好了，我就申請給你們發獎金！”這已經是說第二回 了。

銷售獎金，業績獎金，年度獎金，咱們能拿到手軟。

小孟：“哎，望眼欲穿啊。”

怕就怕有人說酸話。

大鍋飯吃習慣了，給人開小灶就連吃小灶的人都覺得不習慣不應該。

範曉娟：“那以後咱們就要別人習慣能幹活的人開小灶，之前不是還給生產線多發了獎金嗎？”

不光是縫紉車間，就連木工車間也都一起發了。

第一次還有人叨叨叨，後面都習慣了。

以後就得讓那些不愛幹活的人習慣。

當他們五點鐘正常下班的時候，木工跟裁縫都沒停，也都還在加班呢，除了加班費以外，這些人還都拿了銷售獎勵。

範曉娟又開始畫起來大餅：“等咱們銷售額正式穩定了，或者有增長了，咱們也去搞團建，吃吃飯，旅旅遊什麽的。”

小孟對旅遊比較感興趣，說道放假就更有激情了：“咱們能不能讓廠裏把年假給補了，過年還欠了咱們五天假呢。”

範曉娟：“……”

她記得的，廠裏面還欠了大家五天假期，過年的時候欠下來的，後面一直都沒補上，最後幹脆折算成年休假，不統一安排，怎麽這個小丫頭吃完了，嘴抹幹凈了，現在又回來找單位要假期了。

範曉娟一個爆栗子釘她腦袋上：“幹活就要好好幹活，咱們市場部不能比銷售部差，知道麽？”

小孟說：“知道了。”

可是銷售部那邊是成熟的部門，不像市場部剛剛成立，要人沒人，要資源也要自己去跟單位要，範曉娟現在只有小孟一個職工。

當初財務主管潘峰跑來跟她商量：“少了會計一天兩天都沒事，少了出納怎麽行，這幾天都快發工資了，說什麽也要借小孟給我用到三十號。”

現在招了新的出納，比小孟更聽話，潘峰一看見小孟，就跟看見前女友一樣。

眼睛斜著過的。

一說起來小孟就高興的不得了，範曉娟走了以後小孟想做會計，那會兒潘峰怎麽說。

“會計，別以為拿了個會計證就能做會計，小孟你就適合在這數錢。”

結果從外面招了個人。

沒想到風水輪流轉，現在小孟頭頂上也掛著個主管的位置。

“嘁，當初讓我做會計不就得了。”小孟有些不滿，不過內心慶幸自己沒有被調到會計崗，不然她會糾結死了。

出納也不能幹一輩子啊，她還是想當會計的，最好是全盤會計。

多虧範姐，她心說。

杭校長夫婦對範曉娟的印象也好的不得了。

八月份政府要換沙發，招標的廠家就有華英廠一個。

範曉娟這裏持續招兵買馬。

辦公室是布置好了，工位也布置好了，可惜人馬還沒到位，總部崗位空缺三個，門店現在也只有五個人，因為高峰期需要調用了生產車間的熟練工，為這事馬大姐還跟她發了好大一通牢騷。