第1311章 服務要到位（第2/3頁）

治財持續了一年，並沒有什麽卵用。

現在，貓廠實現了12nm的突破。

小果子確實可以說12nm不算是新一代。

這種話，有不少華夏人都說。

他們用一種很理智的語氣，告訴網友們不要瞎激動。

12nm還是屬於16/14的範疇，真正的新一代是10nm，目前還是鍋外才有能力生產。

咱們在這方面非常的落後。

落後不可怕，可怕的是不承認落後，一天到晚就知道瞎喊愛鍋口號。

這類人不是蠢就是壞。

要麽就是拿了錢，要麽就是為了懟而懟，根本就看不到貓廠的研發速度。

如果是之前，還有人拿斷供來威脅華夏的半導體企業。

現在看看還有沒有人敢這麽說。

他們一個個的，全都心驚膽戰，唯恐客戶過來說要取消訂單。

還能怎麽辦呢。

為了穩住客戶，為了和貓廠搶生意，他們最終的結果都只能是讓出部分的利潤。

一部國產手機凈利潤一千塊，被鍋外拿走八百的歷史，一去不復返了。

貓廠僅僅只是光刻機技術進步，都還沒實現量產呢。

那邊幾家芯片代工廠就已經開始和內地供應商討論降價的問題了。

貓廠並不反對芯片聯盟的企業繼續跟外頭合作。

一來是咱們的技術還不成熟。

二來是咱們就算技術成熟了，一時半會也攬不下這麽多的產能，累死也完成不了。

當然，真正賺錢的活早晚都得咱們自己幹。

只有科技利潤出現在咱們這頭，咱們的人均GDP才會漲起來，福利待遇才會越來越高。

不管是對行業來說，還是對郭嘉來說都是如此。

不考慮其他因素的話，還是拿一千塊錢凈利潤的手機舉例，如果八百塊錢的利潤是在外頭，那同等數量的人，生活水平就比咱們高五倍。

如果財富的數量是固定的，外頭拿得多，咱們就拿得少，反之亦然。

最起碼，很多芯片應用行業，利潤正在逐漸的回流。

這些利潤，或者增加稅收，去完善基建，去改善生活，或者增加科技投入，研發出更高端的技術，從而去爭取更多的利潤……

如此，正是良性循環的開始。

除了EUV光刻機的技術獲得了階段性的突破，另外還有一件讓人震驚的事情。

那就是貓廠宣布收購了一直合作的十多家人力資源服務公司，也就是外包公司，聯合成立了一家貓廠子公司——喵星人勞務。

這家子公司，主要包括了審核、客服、外送騎手、快遞物流……

反正就是以前外包的崗位，現在都不外包了。

瘋了！

這下子，貓廠的員工數一下子不得暴漲到好幾十萬啊。

不，過百萬都有可能。

貓廠的人本來就多。

畢竟在慈善這一塊，他們雇傭了大量的教師和教工。

這還不算完。

這家公司公布的第一條規定，就是對於公司員工，不管從事哪種崗位的工作，一律幫忙繳納五險一金。

一般來說，企業至少應該交三險。

三險是最基本的社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險。

正規一點的會交五險。

五險包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

還有五險一金和五險二金。

其中五險一金的一金，也就是住房公積金，有的還給交補充公積金。

二金的話，第二金是指企業年金。

算是補充的養老金，等老了退休之後可以多領一些錢，也是企業和個人一人一半。

貓廠交五險一金，這就非常的誇張了。

這才引得整個社會都在熱議這件事。

貓廠公關部發言人韓妃子在接受采訪的時候，首先肯定了外包這種人力資源調配的形式。

認可外包公司的價值，沒有必要取消外包。

外包不一定就是壞的，恰恰相反，它是一種調配社會人力資源的優秀解決方案。

比如一家公司很大，有很多項目在做，但是一些次要的，或者非核心的項目。

如果公司自己招兵買馬的話，那麽成本會很高。

像員工的社保，公積金等等這些都要公司自己掏錢，這時候，這家公司就會想了，能不能把這部分次要的項目包出去，包給其他公司，交給別人去做，這樣的話，直接付款給外包公司就行了，項目一旦做完了就結束了。

試想一下，如果這家公司不外包出去的話，一旦項目做完了，結束了，那它還要養著這些員工。

不劃算，項目做完了就閑置，也非常的浪費人力資源。

對於社會，對於員工都沒什麽好事。

外包公司卻可以良性的調配這些人力資源，誰需要就派到誰那裏去。