第28章 開業活動：門口擺花籃（第3/3頁）

——嘴上沒把門兒的，這讓小老板怎麽回答？不是把人架在那兒了麽？

結果下一刻，就聽見蘇喬說可能給他們分紅。

服務員一瞬間覺得自己是不是幻聽了。

只有給股東分紅的，哪有給服務員分的？不說別人，他自個兒是從來沒聽過這樣的事情。

一時所有人都靜下來，有點愣。

收銀姑娘反應最快，立馬找補道：“小老板，分紅是給投資人的。您的意思是不是有獎金啊？”

鐘姐也回過神，順著說：“做得好了發獎金，要是有被顧客投訴態度不好、或者偷懶一類的，也得罰錢，一整套都得有制度才行。”

蘇喬笑了笑，露出個小酒窩：“不是獎金，就是分紅。”

沒人說話，服務員們互相看看，大概知道蘇喬是來真的，臉上都有點興奮。

蘇喬又道：“就是一開始可能不太多……每個人分紅的比例比較小，店裏賺得多，發給大家的也多，要是賺得少，就只有一點點了。”

他很不好意思地用手指尖掐了些許空隙，表示可能真的很少。

然而服務員們都沒介意這個，只覺得這是天上掉餡餅的好事。

獎金終歸是有限的，而且很可能沒有量化標準。什麽樣的情況能拿獎金呢？如果是講究績效的公司，能提供一個標準，也有點奔頭。

做服務員拿獎金，靠的是什麽？面對顧客時的微笑？做事勤不勤快？

他們自己都不清楚。但偷懶耍滑一定是會扣錢的，只有這個明明白白。

分紅就不一樣了。只要各自把事情做好，服務態度上去了，留住回頭客，招攬新顧客，這樣餐廳賺得越多，他們分得越多。

蘇喬的話，給他們提供了一種上限很高的可能。

基本沒有人擔心餐廳開不下去。從廚房裏一陣陣的香味就能知道，賺錢是早晚的事情。

當然，蘇喬自己也是有點別的小心思的。

剛才集思廣益的過程裏，他發現這幾個服務員腦袋都挺活絡的，說不定以後開了分店，可以派過去做領班或者經理？

就像鐘姐，也是因為她有經驗，所以剛開始就是領班，一手把新的服務員培訓起來。

到時候真開分店，這些服務員應當也有了足夠的經驗，完全可以升職加薪。蘇喬也不傻的，不會蠢到給每個服務員都分紅。只是第一家店，最開始在這裏工作的人，如果能一直留下來，對餐廳應該也有感情，分管其他店鋪，當然比臨時招聘的其他人更值得信賴。

老員工麽，條件優厚一些也理所應當。往後其他店裏的員工是沒有這個待遇的。

蘇喬美滋滋地想了一會兒蘇記遍地開花，從晉城一路把分店開到沿海市的繁榮景象，不禁憂愁又快樂地嘆了口氣。

奮鬥的路還長著，還是先努力吧。