第六百二十九章 如履薄冰（第2/2頁）

建档案可不僅只是簡單的建個档案就完事了，包括後面的社保、公積金還有各項福利等，都要全部建档，花費的時間真的不小。

陳楚到了行政大樓之後，直接便去了頂樓，聽到陳楚到來，呼叫中心的總負責人姚冠昌，急匆匆的趕了過來。

姚冠昌是貨真價實的，楚科技術培養出來的高管，今年三十一歲的姚冠昌，如果放在外面的話，最多是一個部門經理的級別，甚至只能算是主管等。

而從楚科技術成立時，就加入了楚科技術的姚冠昌，享受到了楚科技術迅速崛起的紅利，僅僅幾年時間，便從一個小職員，成為執掌一家未來將超過數萬多人的大公司。

像姚冠昌這樣的，在楚科技術還有為數不少，基本上都是最早跟著陳楚、吳興道等人的，如今只要不是腦子太死板，或者性格太過孤僻內性的，一般都能混到個一官半職，君不見連小黃牛楊廣山，都成為了楚科技術後勤部的副總理了，那些出身高校的人，怎麽能混的差了！

早就等在電梯口的姚冠昌，見到陳楚的時候，急忙伸出了手，對著陳楚說道，“陳董，您來怎麽也不說一聲，我這邊都沒個準備！”

陳楚先是對帶他過來的葛石英道了一聲謝，讓她先離開，然後對著姚冠昌說道，“到你自己來，我還要提前通報什麽！”

陳楚對姚冠昌可不陌生，當初也是最早加入楚科技術的人員之一，最早的時候，是跟著吳興道做SG遊戲運營，負責發行、推廣以及售後等工作，那時候人手短缺，基本上每個人都要幹好幾份活。

余詩萱最早的時候，除過做陳楚的助理，還負責楚科技術的人事、管理、後勤，連前台的工作都是余詩萱客串，不然她怎麽會成為楚科技術的元老人物，得到楚科技術的期權！

姚冠昌也不例外，那個時候楚科技術一無所有，基本上一個蘿蔔填四五個坑，哪裏缺人他就頂到哪裏去，直到楚科技術發展起來，資金越來越充足，部門也越建越多。

各部門的職權和人事，才慢慢清晰起來，到了後來人人科技成立，姚冠昌就是楚科技術進駐人人科技的高管之一，負責協調杜建昭的工作，可謂是建立了汗馬功勞，否則杜建昭就是再能幹，也不可能將人人科技的所有工作都完成了。

到了姚冠昌的辦公室，陳楚坐在了姚冠昌得老板椅上面，看了一眼姚冠昌，跟姚冠昌相熟，陳楚也不需要客套，對著他問道，“在這邊感覺怎麽樣？”

姚冠昌對著陳楚舉了舉茶杯和酒杯，見到陳楚指到酒杯，便給陳楚倒了一杯葡萄酒配的白蘭地。

正所謂上有所好下必效之，整個楚科系的高層管理，都被某人給帶歪了，辦公室如果不放一個的酒櫃，再建個辦公室高爾夫球場，墻上掛個鏢盤，都不敢出去說，自己是楚科技術出身的。

對於這種歪風邪氣，陳楚自然是知道的，不過要說改，陳楚可沒臉提出來，做這個的，最離譜的就是他那間辦公室，想要改的話，肯定需要他第一個出手。

除非，楚科技術新上任一位嚴厲到極點的新CEO，否則這種情況不會得到根轉。

不過陳楚倒不怎麽在乎，人之所以是人，就是跟機器、野獸有明顯區別，人有判斷力、自制力，還有自知之明，偶爾放松一下，也無傷大雅，當然這一切，都是要建立在業績和收益上面。

如果業績和收益不合格，那做的這一套，未來的時候，都能成為催命符，這個世界是很現實的。

給陳楚倒了一杯酒，姚冠昌坐了下來，對著陳楚指了指下面的椅子，“剛來的時候，是很興奮，不過現在是如履薄冰！”

見到姚冠昌的神色，陳楚不由一笑，喝了一口酒，能說出這話，就證明姚冠昌是真的在做事。

“這裏跟楚科技術、人人科技的情況完全不同，需要協調跟經開區的關系，處理呼叫中心上上下下的關系，拉來那些合作商，要做的事情實在是太多了，之前的時候，我在華清MBA受訓，感覺夠枯燥乏味的了，可來到這裏，我才感覺那邊真的是小意思了！”姚冠昌感嘆地說道。