第725章 一手的甜棗（第3/3頁）

從那之後，前沿系就沒從外部直接招聘過高管。

這也是前沿系第一次進行大規模管理層人事調動……

方年這一看就是半小時。

是方年同學頭一次這麽反復看一份文件。

然後才緩緩開口：“溫秘，你記一下。”

接著方年耐心道：“在內部著重強調此次晉升的整體精神；

原則上實行等額選舉，一正兩副的搭配。

同一個崗位配三個同職級管理崗，表現優秀的扶正，次者轉副，但如果有表現實在不佳的，轉回普通職工崗，或者實在無法接受落差，可補償一筆薪資勸退。”

“其次，要著重強調公平、能力、操守三大原則。”

“最後，向全體員工表明：如非必要，前沿不會輕易社招管理崗。”

溫葉一一記下後說道：“可是公司的擴張明顯遠超員工的個人成長速度啊，比如廬州前沿，管理崗缺口就很大。”

方年笑了笑：“溫秘，凡事要多動腦啊。”

“你不覺得這次我忽然提出要全管理崗位施行一正兩副的配備，在一般公司太多余嗎？”

溫葉眼睛眨了下，連道：“對不起，我完全領會錯了您的意思。”

她以為方年是怕從員工晉升到管理崗的人一時間坐不穩崗位，所以實行一個好漢三個幫原則。

“沒事，這不怪你。”方年擺擺手。

然後將方案文件遞還給溫葉：“單從列出來的資料上看，我劃掉了31個名字，這次就算了，把他們列入下次晉升優先考察隊伍中。”

“記得通報給全體員工下次晉升在今年12月31號，讓大家有點努力的動力。”

“……”

溫葉一一記下，然後離開了君庭。

“……”

時間也不早了，方年收拾收拾跟陸薇語一同上了二樓休息。

一夜無話。

……

2011年7月18號，周一。

前沿系進行了第一次大規模內部員工晉升。

攏共涉及196人，有從中層管理升為高層管理的，大多是從普通員工升為中層管理。

其中白粥從普通員工一躍成為前沿公司副總、預備輪值CEO，引發內部廣泛熱議。

甚至很快登上了建設不久的內部員工網上社區‘有話隨便說’熱門帖。

有人疑惑，有人不解。

大多數人意識到了一個巨大的機會擺在眼前。

“原來真的可以從普通員工一躍成為公司CEO？我懂了！這就去努力！”

“……”

當然，也有不少人表示：“照照鏡子，白粥起碼是人大博士畢業，你呢？”

“……”

在前沿系內部員工因為晉升事項各有想法，內部人心浮動時。

方年方總首次坐上了新買的雙調色邁巴赫62S，從浦東一路去了靜安。

很快抵達一棟私宅前。

從京城趕過來的沈尼爾早已等候多時。

見到方年從懸掛了黃牌滬A·**62S的邁巴赫62S，沈尼爾打趣道：“嚯呦，方總終於舍得買跟身份匹配的車了？”

“來見沈總，不能太寒磣，忍痛買了輛好車，我這都心疼了半個月了！”方年一副心痛2009的模樣。

“……”

兩人寒暄著走進了院子裏。

得知沈尼爾這次是獨自一人從京城來的申城，方年心裏面不可避免的有些別的猜測。

也不是意外，而是一些別的想法。

影響力俱樂部畢竟只是個利益共同體。

人嘛，能做到公私兼顧都很不錯了，哪能要求完全顧公不顧私。