第725章 一手的甜棗（第2/3頁）

等發展壯大以後，就可以多樣化一點，比如自建海量的基礎設施。

這種模式節約了前期大量的資源的投入，也避免了重復投入。

因為當康遊戲身為一個平台化遊戲公司，閑時空置的服務器資源就是一個恐怖的量級。

這帶來的附加閑置成本也是超乎想象的。

是個合則兩利的情形。

畢竟張瑞跟張新亮都沒什麽大背景，光靠自己的努力，現在應該還只是普通的IT民工。

也沒有主導問題，至少現階段是這樣，就是相互之間的配合。

等畢方發展壯大了，當康遊戲的角色就是畢方的一個大客戶，如此而已。

總之……

雲計算這個概念從誕生到被亞馬遜發揚光大，其根源就是——電商亞馬遜想要解決閑時服務器資源浪費問題……

聽張瑞提起備孕的事情，方年不無感嘆：“你們可真夠快的，不像我，唉，連二十歲都沒有啊……”

“誒誒誒，過分了啊！”吳伏城嚷嚷起來，“照顧一下我這種‘老年’單身人士。”

李安南更是驚呼起來：“就是就是！”

“找不到對象還能怪別人？”方年呵呵一笑，接著望向白粥：“老白，你可別跟老吳學，趕明兒把對象也帶過來大家認識認識。”

聞言，白粥趕緊道：“還沒正式領證，不差這兩三個月的。”

“……”

正說說笑笑。

村長忽然送來了方年的手機：“方總，有電話。”

看了眼號後，方年嘴角微揚，然後接通了電話：“沈總下午好。”

“……”

簡單說了幾句，就收了線。

是方年要等的那個電話。

……

晚上，在大家的一致提議下，搞了燒烤趴。

直接整了個全牛宴。

好在不需要自己處理食材，要不然一半天都搞不定。

吃差不多時，方總特地去跟吳伏城他們碰杯，故意紮心道：“真羨慕你們，每天累得跟狗一樣還能這麽開心。”

“一會我們找個地方把方總埋了吧。”吳伏城看也不看方年，望向白粥他們。

白粥直接來了句：“我看行！”

“可！”

“……”

方年嘆道：“你們加一塊都比不過關總會擡杠，唉，沒有擡杠的生活，連腦子都會漸漸不靈活的。”

“真不敢想象關總到底經歷了什麽。”白粥‘嘶’一聲，喃喃道。

吳伏城深以為然：“所以說像是方總這樣的年輕人，不學點手藝傍身，確實不太安全。”

“難怪對自己那麽下得了手啊！”李安南咂咂嘴。

方年看了眼李安南：“安南呐，最近我們公司買了六輛超跑，晚上本來是個好機會的，可惜了，你喝這麽多。”

“臥槽。”李安南被一擊必殺。

爾後，方年只是瞥了眼吳伏城跟白粥，露出一臉不屑的樣子，就足夠了。

“……”

說起來，每次張瑞都在‘攻擊’範圍之外，大多數話題從來只是笑笑不插嘴。

怎麽說呢，張瑞其實是個不太有情趣的男人。

哪怕經常跟方年他們這幫LSP混在一起，也一直沒變過。

跟陳清慧是基本相反的性子，也算是絕配了。

“……”

稍晚些時候，張瑞、李安南、吳伏城他們幾個先走了。

溫葉留在了最後：“方總，這是按照您吩咐整理好的內部管理層人事調動方案，您看……”

“早不拿出來！”方年瞥了眼溫葉，沒好氣道。

溫葉硬著頭皮小聲回了句：“我們剛來您就要去遊泳。”

方年：“……”

“行吧，你先坐一會，我看看。”

這個方案是方年在月初單獨跟溫葉提的，起於關秋荷、吳伏城、谷雨他們仨的企業內部文化構建。

畢竟不能光知道畫大餅，談文化，別的實際行動啥也沒有。

正好也一並宣布白粥的晉升。

畢竟除了將公司的錢散到員工手上之外，還要有讓內部員工看得見的向升渠道。

如果總是空降，會對內部想要通過努力工作晉升的員工的積極性產生非常大的打擊。

其次是外部空降管理層的工作方式和管理方式都會和內部晉升上去的員工有很大差別。

雖然現在還沒有‘福報996’這種說法，保不齊就能來個這種主兒，本身前沿就處於內部文化構建穩固期，直接完蛋。

方年曾經特地跟雷軍提過一嘴，小米的人才儲備一言難盡。

這跟現在的小米發展太快以及雷軍太勤奮等原因都有關。

前沿也面臨著類似的問題，發展太快太快了。

所以方年才會特別著重主抓綜管幹部部，首重內部人才梯隊建設。

前沿系也就是在去年大招聘期同步大量社招了高管，可以說是同期成長，影響不大。