第702章 一切都是為了前沿的健康發展（第3/3頁）

每個人自行選擇通過不同的形式去直面接觸白粥，觀其言、察其行。

末了，方年認真道：“我多嘴再強調一下，之所以把這件事放在前面談，是希望大家重視前沿辦公室現有的良好氛圍，重視自己的身份；

進入前沿辦公室的人，起碼是需要跟大家理念相合；

直接一點說，起碼是要有點理想。”

因為白粥的提名是方年的意思，所以方年一直在回避表達自己的意見。

前沿辦公室不是別的地方。

如果尿不到一個壺裏去，最終麻煩的不僅僅是方年，是大家所有人。

“明白。”

“方總放心。”

“……”

見方年看向自己，劉惜趕緊認真點頭：“明白。”

“……”

白粥的議題可以說不重要，也可以說非常重要。

以至於前後討論了足有三十分鐘。

……

“這是我整理的前沿調整方案。”

方年放出了準備好的資料。

“前沿公司成立公共及政府事務、內部服務、網絡信息安全、隱私保護管控、流程等五個新部門，酌情增設二級部門。”

“成立董事會，即前沿辦公室。”

“成立監事會。”

“聘用安永會計事務所為獨立審計師。”

“……”

一條條都通過投影展示了出來。

最後，方年做了個簡單總結：“我不可能永遠正確，有些過於冒險的規劃需要大家來評估風險，決定是否執行下去；

這也是為什麽要成立董事會的原因；

在不久的將來，還會實行輪值董事長制度，輪值期間，董事長有公司最高權限。”

“……”

討論之中又增設另一個獨立機構，內部控制。

跟內部服務是有明顯區別的部門。

前沿系明顯很需要內控體系，因為現在連企業文化都沒有得到所有員工的認同，其它問題可能會更突出。

這個內控體系框架包括風險評估、信息溝通、監督等等內容。

這東西落到實處，需要花大價錢來打造。

“……”

然後是關於正式籌備女媧實驗室內部虛擬股試點工作。

這個沒什麽好說的。

大膽嘗試，小心求證。

在說完後，方年忽然提議道：“正好討論到前沿創新，我想給它更名。”

這個方年早就通過風，倒也不令人意外。

方年也簡單說了說自己的理由：前沿創新明顯沒有足夠高的逼格。

“更名成前沿科學怎麽樣？”

“……”

“不會跟前沿科學開發者大會重合嗎？”谷雨道。

方年微微一笑：“難道你沒發現之前大會時特別添加了注冊商標嗎？”

“……”

也就谷雨反應稍慢了一拍。

在聽到前沿科學這個名字後，其他人立馬就反應了過來……

然後方總順便把前沿辦公室的職責梳理了一遍。

主要職責包括：

制訂公司治理方案；

審議公司注冊資本增加或減少方案、利潤分配方案及彌補虧損方案；

審議公司股權激勵計劃、非股權的長期激勵計劃；

……

批準公司高級管理人員的任免、薪酬、長期激勵；

批準事關公司的重大風險和重大危機的管理方案，管理重大突發事件……

等等等等。

可以說是真正意義上讓前沿系的發展正常化，而不是方年的一言堂。

當然……

也可以理解為——方總想要再次為自己減負。

他還嫌棄自己現在不夠懶。

方年這明顯有備而來的樣子，讓關秋荷無奈的搖頭：“方總，我就佩服你想要偷懶還特別給自己找出一堆借口這種分外努力的幹勁！”

“別瞎說，我這是為了前沿健康發展！”方年一本正經的嚴肅道。

差點……

大家就信了。

“……”

然後提到了關於與蘋果的碰瓷或者說挑釁收尾事項。

方年簡單講了兩句。

比如恰到好處的逼迫評測機構在WWDC開幕時發布神龍1號工程機的評測數據。

方年也著重強調了一點：評估從人文角度上發起碰瓷的可行性。①

最後一個議題是關於資金規劃分配。

當下前沿賬戶上多出來20億人民幣。

決定追加4億給饕餮材料實驗室，追加1億給朱厭工業軟件實驗室。

且，六月份的重要任務又多了兩個：

分撥總共5億去成立勝遇通信標準實驗室、梼杌工業設備實驗室……

……

①：關於收尾我總覺得我漏了點什麽，有無讀者姥爺提醒我一下。