第684章 所以你可以是個核物理科學家？（第2/3頁）

如果不合格，也會補發這一年的薪資，但標準一定會低於全薪的100%，甚至只發60%都有可能。

再有就是劉惜，劉惜是不在外界露面的大CFO，她的薪資如果能拿全，其實是會挺誇張的，更何況劉惜基本是100%能拿到全額。

具體到前沿系，實際案例是陸薇語去年拿到前沿創新總經理薪資的83%。

至於前沿系的其它高管卻並不是這個形式，他們是按照通行年薪制標準發放。

額外也會有一定的分紅，畢竟前沿系都算是獨立注冊過的工資，是可以分享股份給高管，乃至……

前沿系會在合適的時候向員工層大量分享股份。

具體方案還在方年的構思中。

大概率是效仿菊廠的模式，讓大量本公司員工持有本公司的虛擬股份。

不過方年對菊廠現行的模式還有顧慮，就算方年不了解後來的菊廠，但現在網上一直有不同的聲音。

菊廠的模式裏面有一個比較特別的地方，它是每年確定哪些員工可以認購的股份數量，員工拿錢購買。

而多數員工會因為個人資金不夠充足，會在菊廠的幫助下跟一些銀行簽訂一份個人助業貸款合同，以用於購買公司股份。

根據相關消息，到今年為止，一些銀行總計向菊廠員工提供了超過100億的貸款用於購買公司股票了。

這個部分存在特別大的爭議與相關風險。

甚至沾著‘非法集資、騙局’的名頭。

反正最終是監管單位在11年年底叫停了這種模式。

實際上前沿辦公室就是這種模式，但人員數量少，前沿也不提供銀行方面的支持。

方年僅支持讓溫葉她們自籌資金。

能買多少買多少。

當然也有不同的地方。

進入前沿辦公室，最起碼享有1%的純粹分享股份，這部分不要花錢。

按照總股本5億股來算，是無償拿到500萬股，也不算少。

而且方年是單方面給前沿的股份訂了個比較低廉的價格，每股7塊2。

若是按照估值計算類辦法，把溫葉她們賣了都買不起一萬股。

額外的，雖然方案還在方年的腦子裏構思，但具體事務已經開始逐步往下推進，最先試點的是隸屬於前沿創新的前沿女媧實驗室。

這也算是前沿建立內部公司生態體系的一種優勢。

可以內部小規模試點，遇到問題就慢慢改……

……

周六，方年照例是起了個大早。

按照‘語姐兒~’之前的要求，也把陸薇語喊了起來一起晨跑。

當然……

是兩個模塊。

方年跟村長、二子、三毛比拼無負重十公裏，陸總自己跑個二三公裏。

不到八點，一大家子人吃了早飯。

方年看看方正國，笑著道：“爸爸，你來的時候沒告訴我，那明天你回家，我也不送你了，讓媽媽送吧。”

“行行。”方正國倒是無所謂，“你忙你的，你媽媽送就行。”

“反正她也都熟了，洋氣得很。”

林鳳一聽這話，撇著嘴無情拆穿：“現在網絡這麽發達，又不影響你在茅壩進步，我尋思你就是懶。”

說到這裏，林鳳眼睛輕動，忽然道：“方年，要不也讓你爸爸在家學個英語！”

方年才不糾結，笑著道：“這事情你們自己決定就行，我跟小語得去加班了。”

方正國這趟來申城待了兩周，明天下午回往棠梨。

畢竟多少也算是半個包工頭，還是有事情要忙的。

今天他們是打算帶著方歆小朋友出去逛逛——期中考試成績前天就下來了，方歆小朋友很遺憾的考了個班上第11名。

就比第十名差兩分。

不過……

其實方歆的成績很好。

因為明珠小學在四年級下學期分了A、B類班，四年一班等於說是最重點班的意思。

大多數能上相對更優秀的初中。

當然，根據約定，讓方年帶她去海邊是泡湯了，所以出於‘補償’，方正國跟林鳳決定帶她出去玩玩。

方歆小朋友現在都是蠻遺憾的，這兩天見到方年幾次都欲言又止了。

還好現在不跟當年考179分那樣哭鼻子了……

……

稍晚些時候，方年跟陸薇語一同走進了前沿創新的辦公室。

不一會兒，總經理辦公室就又多了一張擺在角落的小桌子。

實習秘書方小年再次上崗。

這次再來，方年也感受到了前沿創新的工作氛圍的變化。

雖然今天是周六，只有一部分員工加班，比如這一層約莫是70%的人來加班。

但也有很明顯的感覺。

畢竟上次來前沿創新還是年前，那會才是往正軌上走。

早在來的路上，陸薇語就跟方年提了一句：“正好今天有幾個重要面試需要我最後把關，其中包括內部虛擬股方案研究的人才，你在我就放心了。”