第573章 請給予必要支持！（第2/3頁）

這算是決議，前沿系原計劃在申城招聘的1800名正式員工被削減成1150名。

主要是經過討論，以及參考了陸薇語的建議，大幅削減了前沿創新的招聘名額。

方年也沒多說。

即便隨著各地前沿院陸續落地發展，前沿創新需要不斷不斷的新招人。

更主要的因素是，申城的業務根本不需要那麽多人。

而以申城為辦公地點招聘，後續如果要分出去，肯定又是一件扯皮的事情。

還不如這次削減。

雖然全國招聘是個很好的機會。

可現實就是這樣，沒那麽多的心想事成。

於是，事情就這麽定了下來。

至於當康的招聘，並不需要拿到這個會議上來說。

當康早就形成了完整的治理架構，所需的員工數量並不會削減，可能還會增多……

接下來是討論招聘部署。

關秋荷不緊不慢道：“根據安排，會議結束後通過前沿校園俱樂部發布公告，開啟報名通道；

不預熱，公告發布即開始招聘。”

“除當康跟前沿的人力資源以外，另委托了39個人力資源咨詢公司幫忙。”

“此外，我跟陸總今下午就帶隊去羊城處理羊城前沿院落地事務，會順便照看一下當地招聘事務。”

“爭取這周內回申，聯合處理管理崗位面試事務。”

“……”

溫葉接過話頭：“我跟小谷也會帶隊去黑龍江處理哈工大前沿院落地事務。”

“……”

從頭到尾都沒發言的吳伏城算是初步理解了方年說的那句話：

前沿個個都是人才。

他又不傻，這場面還是能看懂的。

大家都是自己給自己分配好了任務。

方年大多數時候只提供一個方向。

具體事務上基本不怎麽表達意見。

有溫葉跟谷雨兩個秘書梳理具體事務，又有陸薇語跟關秋荷兩個當老總分擔部分。

就算看起來不起眼的劉惜也不僅是財務，還默默的提供了後勤支持。

包括但不限於自己造工具、事務管理等。

‘那我呢？’

‘到底什麽是資源整合？’

正想著這些亂七八糟的，吳伏城發現方年忽然望了過來。

“吳老哥，你要不要跟一隊出去走走？”

聽著方年和氣的聲音，吳伏城稍加思索，點點頭：“好的，我去黑龍江吧。”

“多看多學，將來很多事情都是你的。”方年微笑道。

吳伏城：“好的好的。”

說完以後，吳伏城才反應過來。

這是被安排了麽？

不是，這受寵若驚的感覺是怎麽回事？

“……”

接著關秋荷又提了個問題：“當康跟前沿搞這麽大的動靜，把聲勢造起來，不會有人坐收漁利吧？”

“畢竟……當康雖然有名氣，但還是比不過一些大廠，前沿還稍微好一點，在高校名氣還不錯。”

“……”

方年仔細想想，這還真是個問題。

這場招聘會光是預算就有好幾千萬，這可是被四大會計事務所反復核算，劉惜又復核過的。

別台子搭好了，結果別人來把戲唱了。

這就有點得不償失。

勢必會影響這次校園招聘的成果。

稍加思索，方年道：“一會我想想辦法，應該還是有幾分薄面的。”

“……”

……

會議結束後，各自忙碌起來。

吳伏城也在慢慢找到自己的位置。

前沿……

是沒有嚴格崗位隔離的。

也不會有一直重復的工作安排。

都是在這種工作氛圍下，自己找到合適自己的位置。

當然……

根據方年的構想，明年前沿公司就會有CEO這種職位，目標人選是溫葉。

將負責更大範圍的事務。

甚至還有可能會啟動輪值CEO制。

雖然前沿公司就這麽幾個人，但前沿系人還是不少的，現在的291人是不包括女媧系統實驗室的近二百人，更不包括前沿實習部的上百人。

而在這次招聘之後，前沿系的員工數量將接近2500人。

這還只是因為步子不能邁太大。

等廬州白澤芯片實驗室逐步落地之後，可能光是廬州的員工數量就會超過這個數字……

大家都在忙碌，方年想了想，去找了陸薇語。

陸薇語看看方年，問：“怎麽？”

“白澤實驗室那邊還沒整理好所需的專利、技術這些嗎？”方年道。

聞言，陸薇語搖搖頭：“領頭的張教授說還在進行最後的統計篩選，最早都要到這周五才能提交。”

“怎麽會這麽慢？”方年狐疑道。

陸薇語解釋了一句：“教授說是想要盡善盡美，他們甚至有進行理論實驗探討。”