第573章 請給予必要支持！

員工輪調與員工招聘是這次會議的重點。

可以跟‘30億怎麽花’相提並論。

早在上月初就開始了籌備，中下旬時，陸薇語率先開始了處理。

後面溫葉、谷雨乃至關秋荷等人加了進來。

尤其是最近這幾日，陸薇語等人加班加點的忙這事，連周末都沒放過。

倒是說這周末大家忙得天昏地暗時，方年同學自己個開小差，去了趟無錫再次受虐。

見大家都看過來，方年看向溫葉：“溫秘，說一下具體情況。”

溫葉不慌不忙的匯報。

“前沿系除前沿、女媧實驗室以外，共計291名員工，包括前沿實習部正式行政人員；

經過對周期工作總結報告、考核分析，有部分員工表現突出……”

“……”

“其中具體到公司管理層，前沿創業CEO表現不佳，無法勝任高層管理類崗位……”

能拿到會議上說的，都是管理層。

好在三家公司的管理崗位目前不多，就算再往下一層到部門管理崗也不過寥寥十幾人。

當然……

這也是前沿缺人的本質因素。

溫葉匯報完之後，方年嘆氣道：“其實這次本應請兩家公司CEO參與。”

“原前沿項目的CEO也不行嗎？”關秋荷皺眉道。

“說起來我還比較看好他，之前在當康表現也算不錯，留下的印象也還行。”

方年坦然道：“上周去視察見過這個人，當個高管夠格，CEO就差點意思；

9月份成立了兩支基金，實際上原前沿項目已經成為了資產近30億的大企業；

現在的辦公效率並不能令人滿意，其中就跟CEO能力有關；

從我的觀察來看，他的能力不足以執掌一家數十億的企業，內部管理上也比較混亂；

沒能將基金的功能較好的發揮出來，基本盤還是溫秘跟你定下來的。”

聽得關秋荷連連點頭。

她倒不是要力薦這個從當康出去的CEO，而是就事論事。

簡單來說還是源於對比。

比起前沿創業來說，前沿項目的整體表現算得上是可圈可點。

但方年說得也有道理，前沿項目的可圈可點是建立在前期相當大量的工作基礎上。

其中她關秋荷還幫了不少忙。

不能簡單的將功勞都劃撥給這個CEO。

接下來討論了半個多小時。

包括關秋荷在內，都有提名一些員工的擢升。

比如陸薇語替前沿創新要走了前沿實習部的黃露。

又比如從原前沿項目擢升幾個員工去前沿創業，反正辦公地點在同一棟寫字樓。

嚴格來說，動靜並不小。

涉及到的人員調動足有三十幾人。

而隨著員工的調動方案確定，同步也梳理了三家公司的治理架構。

前沿學術內部調整很大。

經過討論提議，最後還是在這次會議上，將前沿校園俱樂部從前沿學術剝離，並入前沿創業。

前沿學術架構梳理以後將新成立顧問委員會、基金統籌管理、學術投資、學術咨詢等部門。

保留原有的人力資源、行政、銷售、商務、財務等部門。

CEO職位保留，人選空缺，原CEO降為副總經理，分管業務待定。

調整以後，前沿學術高層管理、中層管理崗位總計空缺12人。

前沿創業調整不算太大。

原項目基金更名為校園創投基金。

新並入的前沿校園俱樂部更名為校園業務部、更新分管創投基金的部門業務、成立私募基金管理相關部門。

CEO職位保留，人選空缺，原CEO降為部門經理，可接受可拒絕。

輪調與調整之後，管理崗空缺9人。

前沿創新內部進行了簡單調整。

行政部擴大，下轄三個行政單位，分別分管女媧、白澤、本部行政工作。

陸薇語任總經理，CEO空缺。

輪調與調整之後，管理崗空缺7人。

不過……前沿創新計劃招聘的管理崗位是20人。

特別啟用多崗輪值制。

目的是人才儲備。

完全可以預見的是，前沿創新的管理崗位會大量增多。

計劃招聘的20人裏面有12個高管崗。

前沿實習部也要填充了一部分行政管理人員。

“……”

最後，谷雨進行了統計匯報。

“經調整，本次前沿實習部新招500名實習生，僅限於前沿社團成員，額外招聘30人；

前沿學術新招350名正式員工，300名實習員工；

前沿創業新招200名正式員工，200名實習員工；

前沿創新申城新招600名正式員工，500名實習員工；

前沿創新廬州新招200名正式員工，僅限實驗室工程師。”

稍頓，谷雨接著補充：“因為前沿創新目前的體量原因，減少了大部分招聘。”