第209章 煥然一新（第2/3頁）

用升職加薪的甜棗，安撫了浮躁的人心……

……

“意思是下周一要召開管理擴大會議，公開討論新的人事調整，周東升提出草案廣泛征集意見後已經匯總匯報？”

聽完溫葉的匯報後，方年道。

關秋荷點點頭：“對，關於最終的人事架構草案，我是看過並給了意見的。”

按照周東升的建議，關秋荷的修改意見，計劃將公司分成以下部門：

人力資源部、行政管理部、財務部、運營部、商務部、市場調研部、產品研發部、產品運維部、鵬城獨立運營中心、災備中心。

關秋荷提出來的修改意見是加入了市場調研部和災備中心。

災備中心將與鵬城獨立運營中心一樣，獨立在分公司的人事體系之外。

市場調研部是關秋荷比較看重的，以為在之前的運營中，‘貪好玩’嘗到了多次甜頭。

不過這種基礎架構沒什麽好說的，根據不同公司的需要進行加減法即可。

問題不在這裏，而是周東升接著又給了大家一記悶棍，說經過征集案，暫時決定所有部門只有一位經理，沒有副手。

原先公司員工想的是中層管理職位會多出來一倍，這樣大家都有機會。

現在看著是多了些，可這都在意料中。

副手取消，令人抓狂。

聽溫葉匯報完這個組織和框架後，方年想了想，問道：“鵬城那個有點想法的運營官呐？”

關秋荷道：“提交了辭呈，我還沒批。”

方年哦了聲，不置可否，接著又問：“周東升想要搞出什麽樣的福利？”

關秋荷道：“他希望拿出一部分股份的分紅用以激勵員工……”

總之，身為COO，周東升最重要的一項能力沒有如方年所願的那樣，飛快展現出來。

那就是企業長遠發展戰略的制定。

方年稍加思索，道：“溫秘，你記一下，我這裏有個方案，周一可以討論一二。”

“我是個喜歡準備的人，現在的形式跟普通公司也沒兩樣，尤其是沒有考慮到公司長遠發展策略。”

“所以，我的想法是，市場調研部拆封成兩個部分。

另外那個部門，叫調研部或者其它什麽名字都行，總之調研部門的工作內容就是收集市場數據，部門員工必須要親自深入的了解市場動態，絕對不能光是靠網上得到的消息來給出判斷……”

“第二點，新增企業戰略部門，從宏觀角度來把控制定企業發展戰略，這個部門的員工我推薦是溫葉、關總你、周總等人加入。”

“關於拿出一部分股份分紅用作激勵員工的方案，我是同意的……”

總之，方年的兩手準備是習慣性的，別的不說，關秋荷還是很佩服的。

只有溫葉莫名其妙的被安排了新的崗位，她不可避免的想到了方年之前要求過的事情。

忽然感覺自己的人生一片亮。

除此之外，方年跟關秋荷還商量了一些事情。

趁著分公司的組建，各種以前不太注重的事務都被提了出來。

溫葉負責記錄了方年跟關秋荷商量的結果。

如無意外，下周‘貪好玩’便將煥然一新，從目前來看，周東升這個COO還是用對了的……

……

……

傍晚，方年坐在輝騰的後排往南樓小區趕，手機鈴聲響了起來。

是一個令方年比較意外的電話。

“哥，你們開學了嗎？”

電話接通後，鄒萱的語氣有些歡快的問道。

方年回答道：“上個月30號就開學了。”

“啊，這麽早啊，那軍訓了嗎？”

“沒有，學校安排在明年。”

“大學生活怎麽樣？”

“還行。”

“……”

反正坐車閑著也是閑著，方年也沒有打斷鄒萱絮絮叨叨的意思。

最後鄒萱話鋒一轉：“我上高三第一次模擬考試的成績出來了，總分有450分呢！”

“呦，有點厲害啊。”方年嚯了一嗓子。

再努努力，就該能上個重本了。

這可是大稀奇的事情了。

棠梨八中的教育質量就是很差，09年畢業的這屆完全是因為方年才這麽大豐收。

以往真就是有個一兩個重本，都得高興得跳起來。

方年都沒想到就鄒萱那不愛學習的樣子，居然能考這麽多分。

鄒萱傲嬌的哼了聲：“人家也是很聰明的好嗎！不過復旦真的太遙遠了，我還想再跟你一個學校讀書呢。”

“對了，十一放假，你會回家嗎？”

方年笑道：“應該不會。”

“哦。”

臨掛電話前，鄒萱緊張且小聲的說了句：“哥，我有點想你了。”

“……”

掛掉電話後，方年在心裏感慨了一句：“哥雖然不在江湖，但江湖仍有我的傳說啊。”