第750章 2011年年會報告（第3/4頁）

前面五個完整建制的每個事業部在2012年的產值指標都是平均的，都是8個億，誰幹的好，誰就得提撥重用。

可能有人會說，那這個東北事業部，東方事業部，北方事業部，他們的人員可能差不多是夠的。

那華中事業部，華東事業部，西南事業部甚至西南事業部，連總裁都沒有，這些人事業部是嚴重缺人的。

這些事業部該怎麽辦呢？

那當然是趕緊招人啊，你們每個事業部不管怎麽缺人，人力資源還是有的嘛，讓人力資源招，讓各個片區生產總、各個項目經理、各個商務經理介紹人啊，給公司多介紹能幹的可行的人，人力也可以在這方面制定一個政策，比如說介紹成功獎勵1000、2000的給一個標準。”

張雲青呵呵笑道：“趙總，這一下你厲害了，直接榮升總裁了。”

趙滿福說道：“你想多了，人家老板剛才不是說了嗎？要重新招總裁。”

張雲青呵呵笑道：“是，是。說了要重新招，但是她也說了要內部選擇提撥的啊，是雙管齊下呀。”

趙滿福答道：“這公司你還沒看清楚嗎？沒有一點足夠的根基和人脈，你想往上面走哪有那麽容易。”

張雲青答道：“沒有辦法，沒有後台，沒有背景，那就用實力來拼一拼搏一搏呀。

白老板講了，可以毛遂自薦了。

趙總，你哪天去試試？”

趙滿福答道：“這件事情太大了，我想想，以後再說吧。

這會場裏別提了。”

白青婷繼續演講：“我們西方建築2011年的產值完成了20個億，其中16個億都是在強大的第一事業部完成的。

原第一事業部總裁陶武明，晉升為西方生態環境集團有限公司總裁，工資收入在原來的基礎上翻倍都還不止。

我們為優秀的陶總鼓掌。

可能有人在問，我們不是西方建築股份有限公司嗎？

哪來的西方生態環境集團有限公司呢？

這是我們西方建築2012年高速發展的秘密武器。

我們共同期待著陶武明陶總為我們帶來與以往不一樣的發展，為我們的企業發展打開扇新的大門。

大家鼓掌！”

會場響起熱烈的掌聲。

張雲青鼓著掌小聲地對趙滿福說：“你聽這掌聲，陶武明的威望不減啊。”

趙滿福會心地一笑，默默鼓掌。

白青婷宣布：“原成本中心負責人馬文軒晉升為集團副總裁。

大家鼓掌。”

白青婷的演講持續了兩個多小時，講得眾人熱血沸騰。

漂亮的主持人宣布由西方建築股份有限公司副董事長錢正致詞。

錢正西裝革履，精神抖擻來到講到上，站到話筒邊。

大方地掏出了一份演講稿。

眾人會心地發出了一陣善意的哄笑。

錢正湊近麥克風：“本來我是不準備帶演講稿的。

但是那樣又顯得不是那麽的正式，怠慢了大家也不好，是不是？”

居然有人在下面喊“是”，估計不是親戚就是老朋友了，新員工可不敢開老板老公這麽大的玩笑。

錢正繼續對著麥克風念著演講稿：“

尊敬的董事長（夫人）：“

得，才第一句話，會場就已經笑場了。

錢正等大家安靜下來，接著念演講稿：“

各位西方建築的同事，大家上午好！”

會場響起禮節性的掌聲。

“我在這裏祝賀西方建築的同事們，在2011年取得了良好的成績，尤其是年產值達到了史無前例的20億。

我在這裏祝賀西方建築的同事們，在2011年取得了良好的收款成績。

我在這裏感謝西方建築的同事們，你們在2011年辛苦了。

但是我要很遺憾地告訴大家，你們在2012年將會更辛苦。

因為，我們的董事長提出了2012年的產值目標是40億。

2011年可能是不經意完成了20億的年產值。

2012年就不一樣了，我們是要有目標地去完成40億年產值。

如果完不成，我們那幫受到期權激勵的大老爺們，可能就要哭鼻子了。

為什麽呢？

因為他們的期權獎勵金額實在是太豐厚了，光是2011年完成任務後可以預期的期權獎金金額，經過測算，最少的人都有427.5萬元。

那麽2012年如果完成了公司的40億產值指標任務，期權獎勵金額將會在這個數字上翻倍。

那麽沒有期權的人的獎金呢？

有，放心，不過不是我講，那個太復雜了。

等會有人給你們講的。

……

最後，讓我們帶著2011年的喜悅，歡快地迎接2012年。

相信，2012，我們會更棒！

謝謝大家！”

錢正講完，收好講稿，正準備離開講台。

漂亮的主持人卻在話筒裏講道：“錢副董事長，請留步。”