第727章 這個鮮秋菊很厲害

白青婷用毅力強撐著疲憊的身軀，帶著沙啞的嗓音最後總結陳詞：“今天的會雖然是因為我突發奇想，臨時通知大家一起召開的，還是開得很成功。辛苦幾位事業部總裁和請上來參與討論的各位。

在今天這個會議上，有很多人都領到了自己的新的工作任務，請大家會後認真梳理一下，按照那個時間節點去完成。因為這一次的這些工作完成了，會影響我們這個2012年的春節是否過得好，會影響我們2012年的產值落地。

感謝來自全國各地的核心層成員！

你們辛苦了！

現在我宣布散會！”

當白青婷在秘書白青夢的照顧下回到家裏的時候，已經淩晨2點過了。

錢正已經休息了，自己也很疲憊。

為了避免影響錢正休息，也為了把事情接著辦起走，只好給錢正發了一個短消息：“正哥：請聯系鮮秋菊，2012年1月15日下午2點到公司辦公室找我。

婷婷”

白青婷洗漱完躺在床上，想盡量早點休息。

可是腦袋裏事情太多，總是難以入眠。

白天開會的情況，一幕一幕的像電影一樣，在白青婷的腦袋裏翻來覆去的。

怎麽也睡不著。

仔細想一想，第一事業部總裁陶武明，既聰明又能幹，又馭下有方，手下上百號人的核心層，600多號的總手下。

關於陶武明的各種傳言滿天飛，會上開會的狀態也只有陶武明第一事業部的核心層的精神狀態是最好的。

公司2011年總產值合計才完成20個億。

而第一事業部就完成了16個億，占整個公司2011年完成產值的80%。

怎麽會不讓傳言滿天飛呢，這也是一個肯定的結果嘛。

如果第一事業部陶武明生了二心，想自己另立山頭重新成立一個公司之類的，那又怎麽辦？

如果到了那個時候，會不會把自己的員工資源帶走，把工程資源帶走，把客戶資源帶走，如果是那樣的話，將會是不可承受之痛。

關鍵是第一事業部總裁陶武明在他們第一事業部的員工心目中，是說一無二的杠杠的老大，他的威望應該比老板在那些員工中的威望還要高。

白青婷想起了《史記·淮陰侯列傳》：臣聞勇略震主者身危，而功蓋天下者不賞。

功高震主。

現在的陶武明就是這樣的一個情況，功高震主。

白青婷越想越可怕，越想越難受。

陶武明是跟著自己創業一起幹了二十來年的兄弟。

白青婷一直不敢相信陶武明有一天會背叛自己。

如果那一天到來，自己一定會很難受。

那也一定是自己哪些地方做的不到位，讓他難受了。

陶武明的事情一時半會兒想不清楚，還是白天再跟正哥商量商量，再跟管理界的專家鮮秋菊請教請教後，再說吧。

輾轉難眠的白青婷，暫時放下了陶武明。

思考著第二事業部的總裁雷春的工作能力，綜合素質。

他應該是在三個事業部總裁當中最差的一個。

但卻是最貼心的最忠心的一個，說幹啥就幹啥，執行力特別強。

在沒有更好的人選的情況下，雷春也應該是一個比較好的選擇。

再想想第五事業部的總裁宋致遠。

這個人有能力，有思想。綜合素質比較高，雖然比陶武明差了一點，但是也是挺厲害的，不會人雲亦雲。

很多事情交給宋致遠去做的話，他得到的效果往往是會超過自己想像的效果。他是一個執行力非常強，有想法的幹部。

成本中心負責人馬文軒，人長得帥，來自大央企，成本知識紮實，人的忠心程度也還好，邏輯推理能力強。這個人要好好的用起來。

人力資源部負責人周楠的工作能力一般，動不動招點人就在喊困難。還是要在適當的時候重新落實一個人力資源部負責人。

財務中心的負責人馮詩蘭，專業技術過硬，記憶天賦好，要數據來得快，這個人還不錯。

證券部總經理文平民不僅工作能力強，在證券的圈子裏，還是有比較豐富的人脈的。公司上市後真正賺的錢還是要靠證券部來做更多的工作。他們幹一個月掙的錢，可能比工程公司一年掙的利潤都還多，還沒有收款的煩惱。而且人也只有幾個人，不像工程動不動就幾百上千號人還成本賊高。

白青婷自從西方建築股份有限公司上市後，從市值百把億上升到高峰值400個億的時候，自己的身價就翻了兩翻。給人的感覺是這個資本市場的掙錢的速度，比工程掙錢速度快太多了，也輕松太多了。

這世界誰不想掙輕松的錢誰是傻子，白青婷認為自己也不傻，也想在資本市場掙點的快錢。

這個事情還得要靠證券部的總經理文平民提供方案，自己空了的時候要找他好好商量商量。