第726章 設計出圖為何慢？

白青婷：“宋致遠，你下周一就是去西山片區那裏，把那幾千萬收回來，收不回來，今年你的獎金就不要再發了。”

第五事業部總裁宋致遠答道：“好的，白老板。

我去下周一就到西山片區。

到時候，公司在這個特殊經費的使用上，給多多支持一下。”

白青婷：“馮總，剛才宋總提到的這個特殊經費的事情，以後，在這個農歷年前，凡是涉及到收款要用的特殊經費，只要是事業部總裁同意了的，直接優先支持就行了。不用再來請示我。

我經常開會不能夠及時回復你們，導致這個收款工作受阻沒有必要。”

財務中心負責人馮詩蘭答道：“好的，沒有問題。”

白青婷：“今天，當著200號人的面，把這個資金計劃表反饋時間長的問題給討論清楚了。

終於是一塊大石頭落地了。

從現在這個時刻點開始，資金計劃表什麽時候能夠簽完，什麽時候能夠執行，最大的責任已經不在我這裏了。

而是在陶武明、雷春、宋致遠、馮詩蘭四個人的手裏。

你們大家都要清醒點，只要明天晚上24點前，你們項目部還拿不到資金計劃表的批復稿，就直接聯系這四個大佬要。

不要害怕半夜給他們打電話。

他們不把資金計劃表批復好，讓你們睡不著覺。

你們就半夜給他們打電話，讓他們也不要想睡。”

有人小聲議論著。

“老板這個招有點損啊。”

“那四個人完蛋了，半夜不知道要接多少個電話。”

“你是個傻X嗎？

除非是不想幹了，敢半夜給那四個大佬打電話？”

“你也不想想，那是人幹的事嗎？”

“借十個膽子都不敢啊。”

“老板還是低估了這個四個人在群眾中的威力啊。”

“這是擺明的挑起群眾鬥群眾啊。”

“不怕你們吵，不怕你們鬧。

就怕你們團結一致，一聲不叫。”

“哈，哈，有道理，有道理，確實是好有道理的樣子。”

白青婷：“這個資金計劃表花了好長的時間討論。

下面我們來說討論一下第10個問題，無新人培訓機制。

老規矩了，陶總。”

第一事業部總裁陶武明答道：“這個事情，我們第一事業部應該不太多吧。

都有老員工帶新員幹一段時間。

所以我也找不到什麽對應的政策。”

白青婷：“好，陶總。

雷總，你說一下。”

第二事業部總裁雷春答道：“我以前只是一個片區生產負責人，2011年提了個第二事業部總裁，還有點不太適應。

每天都忙著整產值、收款、結算這些大事去了。

這個管理上面的細節，培訓新人的事情，確實還沒有積累的有經驗。

我們是有一些老員工，可是他們都成天太忙了，哪有時間來培訓新人啊。

導致新人進來，就得要自己瞎摸一段時間才能夠整清楚套路。”

白青婷：“雷總，看來這個問題是正中了你的要害。

你有沒有什麽想法呢？”

第二事業部總裁雷春答道：“白老板，不管怎麽說，我是不可能有時間和精力來管這個培訓的事情。

我的事業部也沒有這麽多的人力物力。

最好是公司統一出面處理。”

白青婷：“好，公司統一處理培訓。

第五事業部總裁宋致遠你講一下。”

第五事業部總裁宋致遠答道：“白老板，關於這個新培訓機制問題，我們公司現在確實沒有建立起來。

由於我們第五事業部是全新的事業部，老員工很少。

大量的使用了新員工，所以我們是被迫地建立了一些簡單的培訓機制。

比如說，商務部花百年就整了幾個培訓，涉及資金計劃表如何編制、檢查、修改，涉及項目毛利率分析的表格的使用，涉及供應商的招采辦法，涉及對下付款手續的編制、審核等。

這些我們比較零星的有一些現成的資料，不成體系，只能說是有總比沒有的要好。”

白青婷：“有部分培訓資料。

宋總，安排你的事業部的人，把這些資料給整理出來。

以後公司再形成一個專門的部門或者是學校來解決這個新員工培訓的問題。

不然的話，確實是難以支撐我們西方建築股份有限公司的調整發展。”

第五事業部總裁宋致遠答道：“沒有問題，今天花百年也在會場。

開完會後，我們再商量一下，把人安排好落實下去就行。”

白青婷：“第11個問題，項目部呼聲回應。

陶總。”

第一事業部總裁陶武明：“項目部的呼聲，一般是反饋給了片區的生產負責人，如果確實存在問題的話，以後發文正大光明的安排他們可以給事業部總裁反饋問題就行了。”