第373章 東南西北的問題

“大家先思考一下,等會兒允許大家提問。

臨時想的,增加一個互動環節,方便大家更容易地理解我所講的內容。

我看現在進出會場的人有點多了,我也講累了。

幹脆就休息二十分鐘後再繼續。”

張雲青、趙滿福、周文成也是憋了好久了,早就想去上廁所了,等白青婷講完後,立馬沖向廁所,都感覺不太適應白董事長的超長培訓課。

由於集中的人太多,會議室外的過道,還是顯得有些擁擠。

熟悉的人們在過道上碰面,隨便聊兩句,順便發只煙,簡短地談一談自己的體會。

從只言片語中體現出來,大家對後面的提問環節的興致比較高。

人力行政人員在會議室外面向大家大聲喊道:“各位領導,休息時間到了,請快速回到自己的座位。”

參會人員陸續回到了會議室內自己的座位。

白青婷拿起了話筒:“人力的在四個角落裏都準備一個話筒,誰被允許提問,最近的人就把話筒遞給提問者。”

四個人力的小美女各自拿了一個測試過可以正常使用的話筒,迅速就位。

白青婷講道:“開始的提問是主動提問,是你們有問題來問我。

後面的問題對你們來說,是被動的。

是我來向你們提問,考驗一下,你們上課有沒有認真聽講。

是不是在那裏濫竽充數。”

“好了,第一個提問誰來?”

“這麽多人舉手提問,大家的提問熱情超過了我的預料。

好,東面這位,把話筒給他。”

“尊敬的董事長,我很好奇,我們西方建築公司上市後,到現在有哪些公司領導已經有了上億的身家。”

眾人一下子就哄笑起來了。

“你這個問題很好回答,有三個人,一個是我,一個是錢正,一個是袁芳。”

“還有一個問題,請問董事長,你現在的身家是多少億了?”

“按市值算的話,聽說是兩百多億了,但是我並沒有這麽多的錢,需要采用一定的金融手段才能夠真正變成對公司有利的資源。”

“請大家注意思考一下,一個人最多允許問兩個問題啊,我怕剛才這位再接著問我究竟有多少可以支配的錢。

這個是我的隱私。

這樣的問題,我們就事先打個招呼,就不要再問了。

問了也不會回答,白白浪費一次提問的機會。”

“好了,下一位,南面的的這位。請把話筒給他。”

“董事長,你好。

我的問題是關於期權的,我很關心第一批期權的授權對象,每一個人大致能夠授權多少。”

“這個期權的授權對象是上市當年10年底前入職公司的核心層以上的管理人員,總人數經過初步的統計估計在60人左右。

授權的股數,每個級別不一樣,最低級別的是副總監級,這個級別大致是五萬股每人,分五年期平均兌現。

只要公司制定的當年的目標實現了,預計每股的獲益是20元左右。每年可以獲得大致20萬的額外獎勵。

這些具體的分配股數,公司內部正在制定政策,需要報監管部門審批同意後才能執行。”

“下一位,西面這位,請把話筒快速遞給他。”

“尊敬的董事長,感謝您給我這個寶貴的提問機會。”

“我想提的問題是善於獎金的:您在提到獎金分配的時候,把超額毛利獎排除在外。

據我對公司項目情況的分析,產值獎、收款獎、結算獎這些數據雖然簡單好算,但是他的金額相對來說並不大。

請允許我說一句可能會讓您不太舒服的話。

這三個獎金只能夠算是聊勝於無。

所以,我想知道,公司準備如何兌現這個對員工來說極具吸引力的超額毛利獎?”

“好一個聊勝於無,就不怕我當場把你開了?”

“忠言逆耳,良藥苦口。

董事長能夠帶領西方建築成功上市。

我想你的胸懷一定是足夠包容我們的。

不然的話,你也不會開通這個提問環節了。”

“嗯,足夠包容你們的。

我今天就大方一回,原諒你了。”

會場響起一片掌聲,緩解了一些提問者和被提問者的尷尬。

“關於超額毛利獎,老是這麽地懸而不決,也是不太好。

既然你說了,這個對員工的吸引力更大,這也是我想做的事情。

那今天就再獨斷一回,因為沒有與高管們商量過。

暫時定在每一個項目的對上結算審定後,對下結算全部完成審核後,就可以申報超額毛利獎。

至於什麽時候發放多少比例,這個事情我需要與高管們開會討論,然後寫到公司的獎勵制度裏面去。