第1250章 員工冗雜的問題（第2/2頁）

這些都是袁康經過細致觀察得出來的結論。

而解決辦法也挺簡單，辭退一批人就行了，讓剩下的員工產生危機意識，同時提升他們的工資待遇，激發她們的工作熱情。

剛剛袁康找鄭佳說這事兒的時候，因為比較著急，加上鄭佳跟店裏的服務員一直情同姐妹，所以就不免跟袁康爭吵了幾句。

不過當袁康拿出證據之後，鄭佳就立馬偃旗息鼓，甚至有些懊惱沒有發現這一現象。

她總覺得服務員多了比較熱鬧，能忙得過來，卻沒想到有時候人手太多，反而會成為負擔。

而且這些員工中，光小組長都好幾個，這是完全沒必要的，一層樓有一個帶班的服務員就行，沒必要搞那麽臃腫的機構。

聽完袁康的講解之後，徐拙才算是明白了事情的來龍去脈。

“袁康，要是按照你的想法，以後每個月咱們能省多少錢？”

袁康合上筆記本說道：“多的不敢說，但是至少省下三五萬還是有可能的，畢竟咱們店裏的服務員工資待遇高，要是把房租算上去的話，省下來的錢應該會更多一些。”

沒想到還真能省下一些錢，徐拙這下心中大定：“那行，那就交個你了，不過怎麽操作你跟鄭佳提前溝通好，別到時候弄得怨聲載道的。

先這樣，你們繼續，我得回去拍視頻了，馮爺爺好不容易抓到一次當主角的機會，我得去捧著他。”

既然沒啥事兒，徐拙也就不在這閑聊了。

然而他剛準備起身離開，系統的提示音就在腦海中響了起來。

“宿主從善如流，懂得放權，管理層滿意度再次提升，特獎勵D級招牌川菜——生爆肥腸，恭喜宿主。”