第0910章 賀景同的作用（第2/2頁）

不過這其實就是一個不按流程走的問題，我以為我把事情經過都說出來之後也就沒事了，可是我怎麽也沒有想到，最後的判決下來居然是讓我一個人承擔了一切。

他們告訴我，我們不能去得罪高級工程師，我們也不能去得罪大領導。

孟總，我說句實話，我剛調過來的時候就發現在這個項目組一直都存在流程漏洞的問題，而這些流程上的漏洞是會影響項目的進展效率和可靠性的，更會影響客戶對我們的信任。

可是就像他們說的，你如果非要去揭開這些問題，非要讓所有人都按照規定做事，高級工程師要增加工作負擔，領導要增加工作負擔，大家都是小職員，誰會去得罪他們呢？

誰都不敢去得罪他們的，尤其是我們這種轉過來臨時幫忙的，所以大家看到流程有問題也都會選擇沉默。

所以我承認我也有錯，錯在我當時也跟大家一樣不敢去站出來指出這些流程上的問題，如果真的能按照流程辦事，基本不會有那天的Bug。

可是我也不甘心，憑什麽最後出了問題要讓我一個小小的職員來背鍋？

不過後來我也想明白了，這是一個大環境的問題，我這種小人物有什麽能力去抵抗這種大環境呢？

我只能認罰，只能寫檢討書，只能把這一切都承擔下來，只是我越想越難受，越想越不甘心，越想越生氣。

所以……我也不想去提之前的事情了，我現在只想離職，只想離開這裏。

惹不起，我躲還不行麽。”

孟謙看著葉依白越來越無助的表情，輕輕拍了拍她的肩膀，“謝謝你，你真的很勇敢，其實更多的人即便離職也不願意說出這些話，因為畢竟還在這個圈子，畢竟會害怕被報復。

這就是一個最大的問題，人情世故很多時候不僅僅是情商，有些時候也是恐懼帶來的被動，我們普通人都不敢在職場中得罪領導，不敢把一些明明存在的問題提出來，這就是所謂的成年人的世界。

當然，我們沒有資格去苛責大家不能這樣，畢竟誰到要活著，誰都要生存，誰不得混口飯吃呢，非要每個人都勇敢正直，誰來為他們的後果承擔呢？

但也正因為此，如果我們遇到了勇敢的人，我們應該好好去保護他們，好好去尊重他們。

葉依白，我真的很感謝你能說出來，當著大家的面說出來，如果你對大風集團本身沒有意見的話，我想把你調到人工智能新算法17組去，你願意麽？”

“新智能17組？”葉依白疑惑的看著孟謙，因為他不知道那個組有什麽特別，不知道孟謙為什麽要讓她去那個組。

孟謙則看著葉依白疑惑的眼神說道，“那是我徒弟賀景同所在的項目組，在那個項目組你可以不用擔心你現在遇到的問題，因為那邊的問題都已經被賀景同給挖出來並且擺在台面上說了。

當然，最後的結果當時是解決了這些形式主義。”

孫曉靜默默的看著孟謙，又擡起頭看著此時正圍在周圍的各個階層的領導們。

賀景同到底有什麽用，大家明白了，而孟謙想用賀景同來表達一個什麽信號，大家也明白了。

……