第0910章 賀景同的作用

6月20日，孟謙在自己的辦公室裏擠壓著太陽穴。

“頭很痛的話去按摩室吧。”坐在孟謙對面的孫曉靜表示事情可以晚點再談。

孟謙搖了搖頭，“沒事。”

“最近，你身上的擔子確實不輕啊。”在孫曉靜的眼裏確實看得出一份真實存在的心疼。

孟謙提了提精神微笑著說道，“再熬一段時間應該就會有一個不錯的結果，我還不至於扛不住。

說說人才對接的事情吧。”

孫曉靜也不廢話，“我們已經在德國法國西班牙意大利等8個歐盟國家成立了歐洲人才站。

歐洲人才站可以有效為我們輸送更多的歐洲人才，當然，最重要的還是你一直在叮囑的，建立歐洲人才數據庫。”

“順利就好，這件事情辛苦你了，折騰了這麽多年。”

“要不是一帶一路和世界科技貿易論壇在前面開路，最近也不會這麽順利，其實我在這件事情上並沒有做出該有的成績。”

“你非要對自己要求這麽高我也不勸著，今年公司新制度改革進展還順利吧？”

“只能說目前還挺順利的，但現在還沒有觸及大家太多的利益點，後續新制度會進一步加大數字化管理的覆蓋面，會進一步剝奪一些人的權限，這才是後期需要面臨的問題。”

“你大膽去改革舉就行了，大風集團是所有員工的，不是任何一個人的，如果這一點有太多人想不明白的話大風集團也不會長久。

初創公司才不講制度，大風集團現在太大了，不把制度管理做到極致，隨時可能崩潰。”

“我明白，這件事情我不會因為任何阻力而放緩腳步的，哦對，還有個事……”

看出孫曉靜的遲疑，孟謙主動發問，“怎麽了，你說就是了。”

“就是大家對你的收徒計劃還是有很多的質疑聲，尤其是你收賀景同當徒弟之後，賀景同這家夥確實也沒見他做出什麽成績，只見他天天得罪人。

但因為他是你的大弟子，大家也不好多說什麽。”

孟謙保持著微笑，“能在你面前抱怨賀景同的，應該都是老員工吧？”

孫曉靜笑著點了點頭。

孟謙拿起桌面上的一枚硬幣，“一群管理層老是盯著一個賀景同幹嘛？你信不信回頭你加大改革力度，阻礙最大的也是這批人。”

“孟總的意思是……”

“也罷，我正好拿賀景同幫你提前鋪個路。”孟謙拿出手機打開公司內部論壇，“我記得前兩天有個員工崩潰差點跳樓是吧？人怎麽樣了？”

“她今天來辦離職，我們已經做過心理輔導，也給了賠償款。”

孟謙打開論壇查看了幾條自己保存的消息，“嗯，那我們現在一起過去看看她。”

孫曉靜大概猜到孟謙要幹嘛，但沒有表態，只是點頭跟著孟謙出發。

孟謙來到11樓的一個開發部，引發了不小的騷動，孟謙則直奔之前情緒崩潰的女生工位而去。

“葉依白，對吧？”

“孟總！”看到孟謙專程來找自己，女生多少有些手足無措。

孟謙示意葉依白坐下，自己則坐到她的身邊，“簽過字了麽？”

“還沒。”葉依白搖了搖頭，“馬上就去了。”

“你是從9樓轉過來到這個項目組幫忙的對吧？”

“嗯。”

“我看過你的履歷，你很優秀，尤其是幹這一行的女生其實比男生會更不容易，在你最後決定離職之前，我能跟你聊幾句麽？”

葉依白腦子還有點空白的點了點頭。

“從我了解的情況來看，你之前遇到了一些所謂的不公平對待，這才導致了你的情緒崩潰，能跟我說說具體是什麽麽？”

葉依白有些遲疑，半天沒有回應。

孟謙繼續道，“你今天都已經打算辭職了，還有什麽不敢說的呢？”

葉依白的眼神逐漸堅定起來，內心的情緒開始翻滾，她終於忍不住道，“前段時間我跟客戶對接了一套程序，結果晚上出現了Bug，我在解決了Bug之後按照流程本該第一時間上報，結果我的主管知道了這個事情後就直接壓在了他那一層，並且通知我不要繼續把這個事情報上去。

我問為什麽，劉主管說是因為這麽小的一個Bug沒必要上報，一旦上報會引發很多麻煩，還可能會得罪一些人。

但是按照流程是必須上報的，可當時劉主管特別堅持，我又是轉過來幫忙的，就沒有上報。

可是第二天就有人向經理告密了這件事情，然後我被經理叫去了解情況，我就把事情原委都說了一遍。

至於為什麽會出現Bug，其實就是我們的問題，如果按照公司流程，這個項目是要有三個高級工程師檢查的，但是為了減少工作量，這邊的高級工程師把每個項目該有的檢查頻率降到最低。