第0862章 奇妙的熟悉（第2/2頁）

按照我們公司的規定，只要歷年績效都達標，2年以上就可以主動調離項目組，而這個方主管已經管理了7年，既然他們對這個項目組意見這麽大，對方主管意見這麽大，為什麽都留著？”

“就是都不好意思開口吧。”

“你難道不知道，公司裏喊辭職喊的最積極的人往往能幹到公司倒閉麽？”

賀景同下意識皺起眉頭，陷入了沉默。

“賀景同啊……”孟謙心道，“怎麽換了個時空你還是這個樣子。”

賀景同還是那個賀景同，反而讓孟謙愈發覺得心裏有種奇怪的情緒在噴湧。

包括沈佳雯在內的那批高中同學，在另一個時空畢業後就跟自己沒有交集了，所以雖然這一世有了交集，但是感覺一切都是新的。

豐宇飛兩世都是好朋友，但是這一世大家太忙了，反而少了曾經一世那種絕對摯友的感覺。

唯有此時以幾乎同樣的方式出現在孟謙面前的賀景同，第一次給了他兩世為人的特殊熟悉感。

這種奇妙的感覺很難用簡單的言語去形容。

賀景同走後，孟謙把孫曉靜喊進了辦公室。

“賀景同的事情你知道麽？”

“如果你說的是剛才你帶走他的事情，我已經知道了，永遠不要小瞧人事部的八卦能力。”

“我正好遇到了，就一時興起把他帶過來聊幾句。”孟謙簡單解釋了一下，“不過我覺得這個人還挺有意思，之前是誰面試的？”

“我對他有點印象，是年初那場社招進來，人事部的最後一輪面試是我過的，當時就覺得這個人說話很直，但是又給人感覺特別真誠，後來交到技術部這邊說水平還不錯就進來了。

不過像賀景同這種人，在職場上容易被人當槍使。”孫曉靜顯然已經了解過事情的全貌了，這才得出了結論。

一個小職員被孟謙喊進自己辦公室，孫曉靜的職業素養告訴她要第一時間了解情況，並在跟孟謙的對話中把她的看法表達出來。

“確實有人在把他當搶使。”孟謙把自己跟賀景同的對話復述了一遍，“不過他有一點說的還是對的，公司發展的到現在這個規模，很多下面的事情真的越來越難管理，公司或許需要一些像他這樣的人出現，簡單來說就是有主人翁意識和責任感的人。”

孫曉靜面露無奈，“公司創業期的時候，比較容易吸引到這樣的人，但是公司現在都發展到這個規模了，說實話，未來會有越來越多人進來就是想圖個安穩，現在用制度管理，用結果評估，已經算是目前能想到的最好方案了。”

“我明白，我沒有說現在的做法有問題，只是突然遇到這麽一個人，突然覺得或許我們可以讓他這樣的人去攪動一些東西，就像你說的，他這種人容易被當搶使，與其讓他被一些小人拿來用在一些小的心機上，我們幹嘛不直接自己用這把搶，萬一會有什麽意外收獲呢？

既然他不怕得罪人，那就讓他去得罪人唄。”

孫曉靜下意識道，“你想把他調到監管部門去？”

孟謙搖了搖頭，“他去監管部門不合適，監管部門太按章程辦事，而且壓著那麽多事情，會壓著他的性格。”

“那你打算怎麽用？他只是一個小小的職員，在公司翻不起什麽浪花。”

“我前段時間倒是有個想法，就看他有沒有這個本事了。”

“什麽想法？”

“公司人才越來越多，我現在在研發端能做的事情越來越少，後續我想我在公司還能做點什麽，突然就想收點徒弟。”

“收徒弟？”

“嗯，找些我覺得符合條件的，直接培養。

公司發展的太快，管理團隊始終有些斷層感，我想加入這樣一個機制，去沖擊一些東西，包括對一些中層管理來說也是一種良性競爭。”

“孟總收徒的標準是什麽？”

“有底蘊，有眼光，有格局，懂得失。”

“有具體一點的標準麽？”

孟謙喝了口茶，緩緩道，“我看著順眼。”

孫曉靜，“……”

……