第0862章 奇妙的熟悉

剛才發生爭吵的辦公區域開始出現嘰嘰喳喳的議論聲，因為賀景同被孟謙喊進了辦公室。

賀景同在公司還只是一個中下遊水平，剛進公司不久的算法工程師，因為這點事情直接被帶去孟謙的辦公室，多少讓大家覺得匪夷所思。

在大家認知中這點事情就算孟謙撞見了最多也就是找個人事部的小領導過來處理一下，根本不需要孟謙親自出面。

這就燃起了大家的各種好奇，乃至是羨慕。

“改天我們蹲點在孟總面前吵一架吧。”

“你先看看賀景同出來什麽情況吧，說不好一會兒直接就去人事部簽字走人了。”

“不至於吧，開除個人需要孟總下場？神經病啊。”

“但這哥們應該不會有什麽好下場了。”

……

外面熱鬧的議論著，辦公室裏，孟謙靜靜的看著賀景同半天才緩過神來。

對孟謙來說震撼的不僅僅是在公司遇到了賀景同，更震撼的是自己在另一個時空第一次跟賀景同打照面，就是他在跟一個領導吵架。

確實，現在回頭想想孟謙也覺得自己直接把賀景同叫進自己的辦公室有點不合適，但當自己看到賀景同的時候腦子完全懵了，下意識就喊了一句來我辦公室。

就像在另一個時空一樣，孟謙總是會把賀景同喊到自己的辦公室去聊幾句，甚至，關起門來吹會兒牛逼。

“賀景同……什麽時候來的公司？”

“今年年初。”賀景同顯然也對現在的局面很驚訝，但表現的倒是很淡定。

“剛才怎麽回事？為什麽吵起來了？”

“我來公司這半年看到我們小組存在一些問題，就跟方主管提過幾次，但他每次都很敷衍，今天忍不住就吵起來了。”

“什麽問題？”

“因為公司細分項目組太多，現在KPI都是聯合制定的，但是方主管就一直在KPI的制定上欺上瞞下，導致小組個工作效率非常低下。”

“你知不知道在大領導面前這樣去說你的主管是職場大忌？”孟謙故意把臉板起來。

“我不知道。”賀景同的表情也不好看了，“事實就是事實，全組所有人都知道我們的KPI制定就是奔著偷懶去的，不僅耽誤了項目進度，還把大家都養頹了。

我辛辛苦苦面試進入大風集團，又不是為了來養老的。

現在我們的組的KPI制定就是高度形式主義，不改的話這個組的人都得廢了。”

“那你覺得現在該怎麽做？”

“我就是希望方主管能改變，如果他不改變，這個小組還不如解散。”

孟謙盯著賀景同看了幾秒，還是那個樣子，說話不會繞彎子，對問題幾乎沒有容忍度，但是有時候又莽的很，一根筋。

“你知不知道我們公司不僅有內部反腐部門，還有內部監管部門，公司內部監管部門每年要處理數以萬計的建議反饋，他們做不到事無巨細全部管理妥善。

大風集團全球總員工超過40萬，像你們這種規模的項目組有上萬個，你覺得監管部門怎麽樣能做到面面俱到？

為什麽我們提倡制度管理，就是因為制度可以在很大程度上解決大部分的常見問題，我們的人力才能有更大的空間去處理剩余問題。

可是公司規模太大了，一些隱患的存在是必然的，特別是一些小範圍隱患或者個例隱患，是最難揪出來的。

我們能做的就是努力去解決更多的問題，你覺得呢？”

孟謙之所以要這麽說，其實並不是為了幫公司做解釋，而是因為前世孟謙跟賀景同聊過這個問題，他想看看賀景同的回答。

“所以才更需要我們小組內部的人自己站出來啊！”賀景同滿臉寫著我懂你意思啊，“我知道公司不可能什麽都管得著，像我們這種規模的項目組，好壞其實就是看我們項目組本身的。

公司管不著，我們就自己管啊，自己去把項目組變好啊，難道我們的想法應該是反正公司管不著我們就瞎混麽？”

孟謙摸了摸保溫杯，故意刻薄的問道，“如果今天你是我，你會怎麽處理這件事情？”

賀景同幾乎秒回道，“把我跟方主管一起開了！”

“然後呢？對你們這個項目組有什麽好處呢？”

“至少能給其他人一點希望吧。”

“你真覺得你們組其他人希望這種局面被改變麽？”

“他們私底下都在吐槽啊，都在說在這個組得不到長進，每天都渾渾噩噩的，大家都想改變。”

“那為什麽他們從來都不提出自己的想法。”

“性格問題吧。”

“性格問題？”這時一旁的何雅婷給了孟謙一份打印出來的文件，孟謙看了一眼後微微一笑，“你們這個項目組，除了你和另外一個人之外全都是2年以上的工齡，更有兩個工齡已經超過了5年。