第0547章 壕無人性（第2/2頁）

大風集團現在在做的，像極了曾經一世十年後大陸企業在做的，那叫一個瘋狂挖人，挖的台省企業都懵逼了，2018年一年從台省拉走了一萬多人，光半導體領域就挖了3000多人，更是傳出各種有趣的事情。

比如獵頭公司去公司挖人的時候被保安趕了出來，然後獵頭一想，看這保安多盡職盡責，人才啊，然後把保安給挖了。

不過2008年相對2018年還是有很明顯的劣勢的，最直接的，大陸的整體發展，包括經濟，教育，城市建設都不如2018年。

但有些優勢，從2008年就開始展現出來了，比如全產業鏈工業體系，比如開始凸顯重要意義的半導體產業生態。

大風集團的出現又改變了大陸造不如買的文化，改變了大陸高科技公司空白的處境，更重要的是，大風集團的雲智聯，大風機的芯片架構，大風集團的系統，正在攪動著整個科技市場。

所以大風集團去挖人，吸引力瞬間就上來。

而對於被挖對象，大風集團更是舍得花錢，因為孟謙要求挖的都是人才，所以哪怕是最低級別的，也是公司一再審核後確認是人才的人物。

薪水兩倍起步，最高給七八倍的都有，尖端人才來了就給內部股票。

不想家人分開？擔心孩子教育問題？

一線城市學期房隨便選，根據人才等級決定房子面積，老婆工作大風集團幫忙搞定，父母每個月一筆養老費用，每年三到五趟公司員工家長旅遊活動，都給你安排的明明白白。

實在不想搬家？每個禮拜公費飛機來回，家人過來看望飛機票公司報銷。

舍不得原來團隊的同事？打包一起來，來了你們繼續組團。

對公司老板有所愧疚不好意思辭職？行吧，企業規模在政策標準範圍之內，大風集團把你老板給買下來。

怕水土不服？怕吃不習慣？公司買了十家台省知名餐廳，讓他們來大風集團食堂給你們做菜。

反正有什麽問題你就提，大風集團別的東西沒有，就是壕。

正如孫曉靜之前估計的那樣，為了這一萬個人才，孟謙每年的投入預算是在100億以上的。

一邊是次貸危機自家公司搖搖欲墜，一邊是大風集團真誠誘惑壕無人性。

大部分人都是懂得如何做出選擇的。

台省這邊的人才計劃布局才2個月，大風集團已經挖走了300多人了，這300多人都是一等一的人才。

孟謙如果把對人才的要求放低一點，估計3000人都挖過來了。

而忙碌了一個通宵的孟謙在上午補完覺之後出發前往了酒店，能不能把蔣尚藝和梁夢松挖過來，意義重大。

……