第0270章 公司的問題（第2/2頁）

在我看來，你是一個很好的精神領袖模板，有激情，有熱愛，有自信，有大義，如果在西方，我可以毫不誇張的說你這樣的企業家甚至會擁有一批信徒，可在大風集團，你作為老板卻讓員工覺得平平無奇，這太可惜了。你的謙遜，用錯了地方！”

周偉坤說著說著都有一些激動了，好在很的在為孟謙感到惋惜。

孟謙聽懂了周偉坤說的，也不由開始反思自己，孟謙一直以來確實不愛張揚自己，上一世就是這樣，但聽了周偉坤的話孟謙才意識到，曾經的自己只是一個高管，再厲害的高管終究只是高管，和老板之間還是有著天然的區別的，而把當初做高管時的成功管理模式放到現在作為集團董事長的身上，似乎確實是自己疏忽的一個點。

“針對大風集團的問題，周總有什麽好的建議麽？”

這次輪到周偉坤陷入深思，不過他的深思多少顯得有些做作了，“如果孟總有興趣，我們IBM可以給大風集團先出一套方案，孟總看過方案之後覺得有進一步溝通的意義，我們可以派團隊來給大風集團做一個全面的管理制度優化。說實話，大風集團的管理制度比我想象的要成熟，需要改進的地方也不是很多，應該會比較好對接。”

這幾天的溝通下兩人已經把話說開了，周偉坤接觸孟謙，一個很直接的目的就是為了做大風集團的生意，國內現在在管理方面能接大單的企業非常少，周偉坤的職業敏感讓他覺得大風集團是有希望成為這樣一個大客戶的。

“可以。”孟謙很痛快的答應，“但我在想，我們大風集團能不能跟IBM或許有進一步的合作的機會。”

“合作？”周偉坤倒是有些意外了，“孟總什麽意思？”

“我的想法是這樣的，IBM能不能作為大風集團培訓中心的合作夥伴，承擔我們大風集團的員工在管理等領域進行一定的培訓工作，我們大風集團每年向IBM支付一筆培訓費用。”

周偉坤的笑容出現了一絲微妙的變化，“倒也是個不錯的主意，不過人才培養這種東西，一旦合作可能就是一個長期的事情了，而且以後我們的學員，我覺得是不是可以考慮共享。”

兩人不由對視一笑，都不是省油的燈啊……