第0025章 弱是原罪（第2/2頁）

“這樣，我給大家留一道面試題，就這三個網站的整體界面做一個優化方案，今天是17號，3月22號星期三我有一個公司會議，到時候你們一早過來，帶上你們的方案，我們22號正好做一個雙向選擇。”

五人對視了一眼，最後還是付沁怡代表大家開口，“好的，那我們22號幾點來？”

“早上8點之前。”

“好的，那……我們先走了？”付沁怡試探的問道。

“嗯，記得把自己的東西都帶好。”孟謙沒有挽留的意思。

“今天的孟總感覺嚴肅了好多啊。”一出公司，還在等電梯的時候司宇航就忍不住小聲說道。

“確實。”陶婷婷一邊看著公司方向一邊說道，“那天雖然氣場也很強，但感覺還是很和善的，今天怎麽說呢，看著還是挺和善的，但莫名給人一種壓力。”

“還是嚴肅點好，你是來找老板的，又不是來對象的，工作本來就應該是一件嚴肅的事情。”付沁怡看著電梯說道。

“他留的那個面試題你們有什麽想法麽？”付沁怡的室友，第一次見孟謙的黎藝丹小心翼翼的問道，“我根本不會寫方案這種東西……”

所有人看了一眼黎藝丹但都沒說話，因為這對大家來說，都不會啊。

見大家都不回應，黎藝丹也不追問，進電梯後才道，“對了，這個孟總多大啊？看著感覺跟我們差不多。”

“不知道。”司宇航在一旁接話，“我們問周麟她也不說，看樣子應該比我們大不了幾歲吧。”

……

辦公室內的孟謙，正站在落地窗前看著從樓下走出的五人，他給他們出的這道考題，想要考核的，是他們的格局。

所謂格局，就是能不能跳出一個單純的技術崗從更大的視角去觀察問題。

就好比設計師跟美工，很多人都覺得是一回事，其實那是兩回事，美工是我讓你做什麽你就做什麽，設計師是我自己想我該做什麽。

對於有格局的人，好好培養就可以成為管理崗，對於缺乏格局的人，如果能對技術有死磕的精神，一般也能有不錯的成就，成為優秀的技術崗人才。

但如果又沒格局又不努力的人，那就活該被淘汰唄。

“也不知道這五人會不會給我驚喜。”孟謙自言自語，突然忍不住自嘲，“說不定到時候沒人來了。”

之所以自嘲，是因為孟謙想到了後世看過的一個很有爭議的熱搜，說的是一個應屆生去面試工作，面試官讓他花兩天時間做一個設計出來，他就指責企業這是榨取免費勞動力。

這個說法後來在網上一下子得到了大面積的支持，很多人都表示面試的時候遇到過這種事情，認為企業不可以占用面試者的時間，企業沒有這個資格。

另一派的人則表示，你們這種設計崗，企業面試的時候不讓你們做點東西，難道就憑借著完全可能從其他人那裏復制來作品，就憑你面試時嘴巴上說的專業就錄取你麽？

到時候進了公司什麽都做不了，企業的損失又該由誰來承擔呢？

而在那次話題中，孟謙還忍不住發了一條微博：在職場上，弱是原罪。

如果今天這個人是去阿裏面試設計師，阿裏讓他復試十次他都不會抱怨。

在職場上，求職者能力弱，好像就沒資格去跟企業談條件，企業規模小，好像就沒資格跟求職者談條件。

就是這麽現實的事情。

不過大風科創從出現那一刻起，不管企業只有一個人，或者十個人還是一百個人。

大風科技在孟謙的心中，一定會是未來二十年這個星球上最偉大的企業……