遭到報復的受訓者

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光陰荏苒，次年的三月已過了一半。從此時起，到四月上旬，各公司象雨後春筍般地在富士山中湖畔辦起新職員培訓班①。湖畔散布著約莫三千座別墅、宿舍，休養所或是旅館、飯店等，公司把新職員關在裏面，進行一星期左右的訓練。

①原文作研修，指公司對職員所進行的在職教育。

這個期間，為了改變新職員的學生氣質，將他們鑄造成企業戰士，從清早到深夜，徹底地進行特訓。

清早六點鐘左右起，就可以看到各公司的一群群新人冒著湖畔的晨靄參加馬拉松長跑，或從事體操鍛煉的身姿。

進入高度成長期後，大學畢業生成了搶手貨，一度很興旺的猛烈訓練也就有所收斂，然而“培養體力”照舊是訓練的基本方針，每家公司都熱心地予以貫徹。

早晨六點起床。在湖畔長跑，做體操；早飯後，由領導幹部講解營業方針、企業史、職員應有的思想準備、將來的展望等，中間只在午飯後休息片刻，時間表排得滿滿的，一直延續到晚上六點鐘。

有時還從社會上請來著名講師，進行“精神訓話”。晚飯後也要根據白天的講義寫報告或討論，絕不容你松弛一下。

各公司所辦培訓班的日程表，大致都是這樣的。

大家都說，就業情況是空前地好，所以訓練也遠不如過去緊張了。磨礪的手法要是太拙劣的話，好容易招來的新職員就會說：“就業的機會多得很。”而開了小差，

然而對那些還沒有完全脫掉學生氣質的新人們來說，與外界隔絕一周左右，填鴨式地接受乏味的現職教育，那只能說是一種“苦役”而已。

“啊，真困。”

“恨不得死掉哩。”

“我的志願是搞事務工作，憑什麽叫我這麽跑！”

“早飯前猛跑四公裏，公司是不是存心要送掉咱們的命啊？”

這會子某公司的一群新人東倒西歪地跑來了。只要教練的身姿剛一離開視野，他們便一個勁兒地發牢騷。

他們個個都睡眠不足，因為昨天晚上就公司的市場性，被迫討論到深夜。今年新畢業而被采用來擔任事務或技術工作的一百五十名職員，在坐落於這山中湖畔的職員宿含裏受訓。今天是第四天，而有幹勁的和沒有的，早已經被分明了。

這一百五十名當中，能有幾個未來的董事脫穎而出呢？馬拉松長跑領先的那夥人，個個都熱心地聽講義，昨晚的討論會上也口角冒泡地議論公司的未來。他們決不發牢騷說“困啦”、“累啦”的。

他們朝著三十年後的目標，全力以赴。

“喂，你們遊逛什麽哪！”

原以為窮兇極惡的教練不在場，曾幾何時他卻騎著自行車出現了，這麽訓斥了一句。正在抱怨的那夥人神情緊張地跑起來了。

盡管發怨言，他們也不願意因為在長跑方面過分松懈，而失掉這份好不容易到手的職務。

今天是沿著湖泊南岸，往返跑四公裏左右。

歸途，新人中的一名顯得有點不對頭了。剛一開始他就落在後而，但一路還是跟著跑。

差一公裏就回到職員宿舍時，他突然在路旁蹲了下去，面色蒼白，嘴吐發黃的胃液。因為還沒吃早飯，吐出的只有胃液。

“怎麽啦？”

教練早就對他那副樣子不放心了，所以一直跟著他，這時跳下自行車，跑了過來。新人“唔唔”地呻吟著，抓撓胸脯，連瞳孔都散了。教練意識到這不僅只是疲勞引起的異常。

教練立即叫另外幾個新人陪伴他，自己跑到近處去打電話。倒下的新人被急救車運到湖畔的診療所去了。但是搶救無效，過一會兒就咽了氣。

死因估計是身心的積勞造成的。這位死去的新職員叫三橋新一，二十二歲，今年春天畢業於東京的一家私立學院M，入了菱丸電器公司。這是家用電器業界的一家大公司，總公司在東京港區的芝①。

①芝，原為東京市三十五區之一，現在屬東京都的港區。

警察向教練和有關人員以及參加訓練的新職員訊問，訓練日程是否過度緊張。

將他們的話綜合起來是這樣的：

“訓練的內容是相當猛烈的，但決不至於忍受不了；而且並未進行殘暴的斯巴達教育，也未施行任何暴力。”

一起參加新人培訓班的夥伴們分別說：

“三僑君好象剛參加訓練時身體就不好。他也沒什麽食欲，大家都說不夠，他卻每頓部吃不完。”

“他看上去很好強，一直硬撐著。頭天晚上的討論，他的發言比誰都熱烈。大家都睡下後，他還在讀講義，使人感到，他太不量力了。”

“當天早晨，他臉色發青，晃晃悠悠的。我勸他別參加長跑了，但是他說，這個程度就休息，豈不給教練抓住了短處，結果還是參加了。”