牛人林沖應聘被拒的真相

王倫辛辛苦苦打下的基業，就毀在了林沖的手裏。

林沖沒來之前，王倫的公司規模不斷擴大，事業一直蒸蒸日上。但王倫治下的梁山，有著無可彌補的人事結構缺陷。盡管王倫做大了梁山，但他手底下沒人，僅僅有杜遷、宋萬兩個副總經理，這顯然不夠。但如何引進人才，引進什麽樣的人才呢？

王倫心裏很清楚：梁山這樣的公司，來投靠的大多是社會上劣跡斑斑的人、遊手好閑的人、坐吃山空的人，真正的人才並不多。但即便人才來了，還有一個問題，就是對方是否服從管理。

假若引進人才成了引狼入室，那還不如限制梁山規模呢！王倫希望把梁山做大，但絕不希望引狼入室、鳩占鵲巢。但是，如何才能保證上梁山的人才無法鳩占鵲巢呢？王倫已有思量：第一，這個人必須是他自己找的，跟他有舊交，正所謂知根知底；第二，引來的人才能夠保持梁山各部門主管的勢力均衡，不能一枝獨秀。

就在梁山需要調整人事結構的時候，林沖來了。

林沖，大宋朝廷的八十萬禁軍教頭。這樣的職業經歷，對發展梁山這樣的公司來說，其潛在的力量是難以估計的。何況，林沖也是一個有追求的人，他自視甚高，不但能武，而且習文：

仗義是林沖，為人最樸忠。

江湖馳譽望，京國顥英雄。

身世悲浮梗，功名類轉蓬。

他年若得志，威鎮泰山東！

詩言志，一個想威震泰山東的人，能甘居王倫之下嗎？

作為公司的創始人，王倫當然有理由拒絕林沖的求職要求，但遺憾的是，林沖背後不僅僅有一個光輝耀眼的職業經歷，他還有曾經接濟過王倫的柴進同學的人情。

林沖不是一個普通的求職人員！

這樣，拒絕林沖入職，就變成了一個技巧性很強的工作。

既要顧及柴進的人情，又要拒絕林沖，王倫著實動了一番心思，並實施了“三步走”的偉大計劃：

第一步，熱情款待。林沖上山之後，王倫舉行了隆重的招待儀式，公司高管傾巢出動，對林沖溫言軟語。

第二步，重金禮遇。酒席結束後，王倫拿出了五十兩白銀和兩批絲綢，這對一個普通員工來說，相當於十幾年的收入。然後告訴林沖：“小寨糧食缺少，屋宇不整，人力寡薄，恐日後誤了足下，亦不好看。略有些薄禮，望乞笑留。尋個大寨安身歇馬，切勿見怪。”不是不給柴進人情，不然怎麽白白給林沖五十兩銀子，但我這裏發展空間小，請另謀高就，這個理由夠充分吧？

第三步，納投名狀。杜遷和宋萬顯然沒有王倫的高瞻遠矚，所以不懂得跟王倫打打配合，在他們一致要求留住林沖的時候，王倫拿出了絕技，限林沖三天之內，殺一個過路之人。借電影《投名狀》的傳播效應，這三個字想必大家都明白了。

現在，我們詳細介紹一下王倫第三步的設想：安排親信跟隨林沖，讓林沖定向去殺過路之人。這樣，林沖往東山去的時候，就在東山設置障礙，不讓路人經過。一旦人多了，也可以放過去，林沖自然不敢下手。安排妥當之後，林沖同志的打劫變得十分不順。

第一天，林沖一個人也沒遇到。第二天，林沖一下子遇到三百多人，沒敢下手。第三天，林沖按照小嘍的指示，來到東山的林子裏埋伏。一直等到日落西山，林沖準備收工，另謀高就的時候，他突然眼前一亮：感謝上蒼，林沖遇到了兩個人，下手的機會來了。

難道是王倫沒有對路人做好圍追堵截的工作嗎？

非也！王倫一直密切注意著林沖的一切動向，所以當這兩個人進入王倫的視野時，他的臉上浮出了外人難以覺察的微笑。他告訴手下人，放這兩個人到林沖埋伏的地方。

看官，王倫頭腦發熱了嗎？沒有，這兩個人非同一般，確切地說，是這兩個人中有一個人非同一般，他就是《水滸》中最著名的官迷——“青面獸”楊志！一場惡鬥近在眼前，小說中是這樣描寫的：

此時殘雪初晴，薄雲方散（把惡鬥的場景描寫得如此美輪美奐，施耐庵真神人也）。溪邊踏一片寒冰，岸畔湧兩條殺氣（將如此美景又切換成殺氣騰騰的戰場，這種筆法讓筆者更加佩服施耐庵老先生）。一往一來，鬥到三十回合，不分勝敗，兩個又鬥了十數合。

就在林沖和楊志鬥得難解難分時，愛惜人才的王倫同學充分發揮了人道主義精神，及時阻止了這場火並。

王倫知道，梁山的人事結構有望突破了，楊志和林沖不分上下，都是朝廷裏的一號人才，若能把他們兩個聚攏在自己的公司裏，一方面可以讓雙方彼此挾制，另一方面又可以讓他們為發展梁山作出難以磨滅的貢獻！